Start[up]ujeme: Ve startupu za rok získáte zkušenosti, které byste v korporátu sbírali deset let
Hosty podcastu byli: zprava Filip Mikschik – zakladatel a CEO StartupJobs, expert na pracovní trh ve startupech a Lucie Brešová – partnerka fondu Presto Tech Horizons. Zdroj: CNN Prima NEWS
Práce ve startupu láká tisíce lidí – ročně v Česku vznikne více než 400 nových firem a mnohé z nich rychle rostou. Nabízejí flexibilitu, rychlý osobní růst a možnost měnit svět, ale realita bývá drsná: vysoké tempo, nejistota i tlak na výsledky.
Hosty dalšího dílu podcastu Start[up]ujeme na CNN Prima NEWS byli zakladatel a CEO StartupJobs Filip Mikschik a investorka a bývalá šéfka Kiwi.com Lucie Brešová, nyní partnerka venture kapitálového fondu Presto Tech Horizons. Oba otevřeně popsali, co práce ve startupu skutečně znamená i proč není pro každého.
„Pro mě je to svoboda,“ říká Lucie Brešová, která má za sebou 15 let v rychle rostoucích firmách. „Ve startupu můžete tvořit, ovlivňovat chod firmy a růst s ní. Samozřejmě – tlak tam je, protože v raných fázích firma často bojuje o přežití.“
Podobně to vidí i Filip Mikschik: „Svoboda je vždy spojená se zodpovědností. Ve startupu není předem daný seznam úkolů – ten si musíte vytvořit sami. Ale pokud výsledky nepřijdou, startup neroste a může skončit.“
Jak poznat dobrou nabídku práce ve startupu
Podle Lucie Brešové neexistuje univerzální šablona. „Nejdřív si musí každý odpovědět, jestli mu to prostředí sedí. Startup nabízí obrovskou seberealizaci, ale i nejistotu. Není pro každého – někdo potřebuje stabilitu a jasně dané procesy.“
Filip Mikschik dodává, že nejlepším testem je zkušenost: „Můžete si o tom povídat, ale dokud si to nezkusíte, nepoznáte, jestli je to pro vás.“
Startup vs. korporát: jiný svět
Ve velké firmě najdete procesy, hierarchii a předvídatelnost. Startup funguje jinak. „Když máte 20 lidí a dva z nich nepracují, je to 10 % výkonu pryč. To je rozdíl oproti tisícové korporaci,“ vysvětluje Mikschik.
Brešová vzpomíná na růst Kiwi.com: „Z deseti lidí na dva tisíce během čtyř let. Každého půl roku jsme řídili jinou firmu. Bylo to zběsilé tempo a někdy jsme sami nechápali, jak jsme to zvládli.“
Největší mýty a zklamání
O startupové kultuře koluje mnoho mýtů, například, že jsou to místa plná skateboardů, beanbagů a volnosti. Realita je jiná. „Spousta lidí nastoupí a čeká, že jim někdo řekne, co mají dělat. Ale zadání bývá spíš: potřebujeme vyrůst desetinásobně – vymysli jak,“ popisuje Mikschik.
Brešová dodává, že často přichází zklamání z nerealistických očekávání. „Někdo si myslí, že bez velké práce bude za rok partnerem ve firmě s miliardovým obratem. To je nereálné. Startup vyžaduje nasazení.“
Startupy nejsou jen pro mladé
Další rozšířený mýtus, že startupy jsou jen pro dvacátníky s Macbookem, neplatí. „Úspěšné firmy často zakládají lidé kolem čtyřicítky. Dnes už startupy umí zaplatit i zkušené manažery,“ říká Mikschik. Podle něj je věk druhořadý: „Nezáleží, jestli máte bílé vlasy. Důležité jsou výsledky.“
Dynamické prostředí urychluje kariéru. „To, co se jinde naučíte za 10 let, ve startupu zvládnete za rok,“ říká Mikschik. Lidé často během několika měsíců přecházejí z juniorské role do vedení týmů.
Brešová to potvrzuje: „V Kiwi se z řadového pracovníka mohl stát tým lídr během pár týdnů. Růst byl extrémně rychlý. Startup je příležitost naučit se věci, které jinde neuvidíte.“
Fakta o práci ve startupech
V Česku ročně vzniká více než 400 nových startupů a ty úspěšné během tří let často zaměstnají přes 50 lidí. Hlavním důvodem, proč lidé do startupů míří, je možnost ovlivňovat věci (45 %, zdroj: Presto Index), zatímco plat se umisťuje až na třetím místě mezi motivacemi. Realita ale bývá tvrdší – 22 % nováčků odchází už během prvního půl roku, nejčastěji kvůli rozdílu mezi očekáváním a skutečností. Výraznou zátěž přitom nesou i samotní zakladatelé, z nichž 63 % zažilo v posledních dvou letech vážné vyhoření. Co se týče pracovního režimu, většina startupů sází na flexibilitu – 78 % podporuje hybridní model, zatímco plně na dálku funguje jen 18 % z nich. Zdrojem výzkumu je StartupJobs.
Startupy nejsou pro každého. Nabízejí rychlý růst, svobodu a možnost tvořit. Ale také nejistotu, tlak a často tvrdou realitu. „Na konci dne jde vždy o to, jestli dodáte výsledky,“ shrnuje Mikschik. A Brešová dodává: „Je to svoboda pod tlakem. Ale pokud to člověku sedí, může to být největší profesní škola jeho života.“
Start[up]ujeme sledujte každou sobotu ve 13.30 na CNN Prima NEWS. Hned po odvysílání budou oba pořady – kratší TV část i delší videopodcastová verze – také na webu a jako audio na nejoblíbenějších podcastových platformách.
Hlavním partnerem pořadu je společnost CSG, která už 30 let rozvíjí průmyslový odkaz a posiluje obranyschopnost. Jde o globální holding s českými kořeny, který působí ve více než 70 zemích světa a zaměstnává přes 14 000 lidí. CSG nestaví jen na tradici, ale dívá se i do budoucnosti. Podporuje startupy a dává šanci novým nápadům v obraně, letectví i digitálních technologiích. Přispívá k tomu, aby byl svět bezpečnější.
