Vyšší firemní bonusy?
S novým rokem začala platit nová pravidla pro rozdávání firemních benefitů. Změny přináší konsolidační balíček, který vstoupil v lednu v platnost. Firmy mohou nabídnout zaměstnancům více výhod a na oplátku si to strhnout z odvodu daní. Někde úpravy v zákoně vítají, jinde panují obavy z přehnané byrokracie. Co to v praxi znamená?
Limit pro nepeněžní benefity se na základě rozhodnutí vlády a jejího konsolidačního balíčku zvýšil, a nyní se odvíjí od průměrné mzdy. To znamená, že firma může poskytnout zaměstnancům více výhod, aniž by z nich musela platit daně a odvody. Některé benefity, jako jsou léky nebo preventivní zdravotní prohlídky, se navíc vyčleňují a mají svůj vlastní limit, což opět zjednodušuje celkový proces.
ČTĚTE DÁLE: Ficova dovolená za 150 tisíc na den? Soukromý bar či zlatá vana, opozice jej kritizuje
Podle Markéty Schormové, předsedkyně Sekce zaměstnanosti a práce při Hospodářské komoře ČR, je zákon koncipován pro firmy zajímavě. „Jsme přesvědčeni, že to může řadu firem motivovat, aby benefity znovu rozšířily, nebo pokud je zrušily, aby je znovu zavedly,“ uvedla pro CNN Prima NEWS Schormová.
I přes pozitivní změny se zvýšeným limitem se mohou vyskytnout určité komplikace. „Nový je výrazně jednodušší, ale pořád znamená, že se musí sledovat u každého zaměstnance přesně čerpání benefitů,“ popsal prezident Svazu obchodu a cestovního ruchu Tomáš Prouza. „To je obrovská administrativa navíc, a státu to nic moc na vyšších daňových příjmech nepřinese,“ dodal.
Nový zákon přivítaly i odbory. „Pro nás je důležité, aby to pokračovalo, ideální řešení by bylo zrušit ty hranice úplně,“ okomentoval změny předseda Českomoravské konfederace odborových svazů Josef Středula. Podle něj by úplné zrušení limitů pro benefity znamenalo větší flexibilitu pro firmy i zaměstnance a snížení byrokracie.
MOHLO BY VÁS ZAJÍMAT: Ne všechny slevy jsou během výprodejů výhodné, varuje obchodní inspekce. Co doporučuje?
