Když se zaměstnavatel (po)stará: Pravidelná výplata, slušný výčet benefitů i „čistá hlava“
V zaměstnání trávíme třetinu svých životů. Je tedy logické, pokud od své práce chceme maximum – aby nás bavila, motivovala ke zdokonalování, dobře jsme si vydělali a ideálně byli obklopeni kolektivem spolehlivých kolegů. Pokud tohle všechno máte, blahopřejeme. Pokud ale cítíte, že vaše profesní dráha potřebuje nový impuls, pokračujte ve čtení následujících řádků. Máme pro vás tip: Ve středočeské pobočce společnosti Hügli hledají nové posily!
Vláda zvýhodní penzijní spoření mladým Čechům. Lidé nad 30 let už mají smůlu
Podpora penzijního spoření pro mladé klienty zřejmě od příštího roku vzroste. Zároveň se sníží poplatky odváděné penzijním společnostem. Za deset let také ukončí činnost transformované fondy. Počítá s tím návrh zákona o doplňkovém penzijním spoření, který v pondělí schválila vláda. V tiskové zprávě o tom informovalo ministerstvo financí. Podle ministryně Aleny Schillerové (ANO) by změna měla zvýšit motivaci k uzavření penzijního spoření.
Minimální mzda od ledna vzroste o více než 2 000 korun. Blíží se polovině průměru v Česku
Tripartita souhlasila s navrhovaným růstem minimální mzdy pro příští dva roky. Nejnižší výdělek by měl podle návrhu vládního nařízení od ledna odpovídat 44,6 procenta průměrné mzdy. Zvednout by se tak měl z 22 400 na 24 900 korun. V roce 2028 by se pak měl dostat na 45,8 procenta průměrného výdělku. O jednání informoval prezident Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů Jiří Horecký.
Alarmující čísla: Roste počet Čechů, kterým z výplaty nezbyde nic. Hůře jsou na tom ženy
Přibývá Čechů, kterým na konci měsíce nezbyde nic z výplaty. Letos jich je 13 procent, loni to bylo devět procent. Celkem 84 procentům Čechů zůstane po odečtení všech nákladů alespoň minimální částka, což je o pět procentních bodů méně než v loňském roce. Vyplývá to z květnového průzkumu poskytovatele půjček Provident Financial mezi tisícovkou respondentů.
Veterán mezi promítači vozil filmy k vlaku na kole aneb Digitalizace zničila stovky kin
Poctivé povolání, možná skoro řemeslo. Tak vzpomíná 74letý Petr Vejrosta na práci za promítacím přístrojem pro 35milimetrové filmové pásy. A i když se dokázal přeškolit na digitální technologie, na staré časy nedá dopustit. „Dneska je to o několika ovládacích tlačítkách, ale dříve měl promítač práci na celý den,“ říká a zapózuje na starém bicyklu. „Na tomhle kole značky Eska jsem po promítání vozil velké cívky s filmy k nočnímu vlaku.“ Digitalizace kin od roku 2010 postupně zničila více než třetinu biografů v Česku, další zařízení skončila kvůli konkurence multikin.
O kolik se Čechům zvednou od ledna důchody? Návrh vlády seniory nepotěší, letos byl růst vyšší
Starobní, invalidní a pozůstalostní důchody by se měly od ledna zvýšit o 300 korun. Zvednout se má solidární pevná část penze z letošních 4 900 na 5 200 korun. Zásluhový díl, v němž se odrážejí odpracované roky, výše výdělků či počet dětí, se zvyšovat nebude. Vyplývá to z připravovaného nařízení, které na svém webu zveřejnila vláda. Ministerstvo práce navrhlo valorizaci přesně podle zákonných pravidel. Ministr práce Aleš Juchelka (ANO) ve čtvrtek řekl, že o případném větším přidání budou jednat lídři koaličních stran, rozpočet na příští rok je ale velmi napjatý. Letos se průměrný důchod zvýšil o 668 korun.
Miliardový spor o zaměstnávání zdravotně postižených. Resorty řízené ANO se nemohou shodnout
Příspěvek na vznik pracovního místa pro zdravotně postižené by mohl od příštího roku klesnout z až osminásobku na nejvýš 1,5násobek průměrné mzdy, u vážněji handicapovaných z dvanáctinásobku na 2,5násobek. Roční podpora na provozní náklady by se ale mohla zvednout z nejvýš 48 000 korun až na dvojnásobek průměrné mzdy. Příspěvek na mzdu invalidů na chráněném trhu práce by nově odpovídal 0,8násobku minimální mzdy. Částky by se tak valorizovaly. Změnit by se mohl i integrační fond sociálních podniků. V novele o zaměstnanosti a integračním podniku to navrhuje ministerstvo práce (MPSV). Resort financí (MF) je proti valorizaci i dalším změnám.
Vyhýbá se generace Z vedoucím pozicím? Podle sociologů mladí kariéru obětují jistotě
Sociologové přišli se zajímavým zjištěním: Generace Z prý odmítá vedoucí pozice ve firmách. Daleko více než status je pro ni podle aktuálních průzkumů důležitá rovnováha mezi kariérou a osobním životem. Důvodem je ale i strach z velké odpovědnosti. Sociologové proto předpokládají, že se obsah konkrétních pracovních postů v následujících letech zásadně promění.
Zájem o rekvalifikace klesá, lidé se chtějí zlepšovat spíš ve své práci. Které kurzy bodují?
Úřady práce hlásí oproti minulým letům pokles zájmu o rekvalifikační kurzy. Podle mluvčí Úřadu práce ČR se očekává větší vlna žádostí o změnu kvalifikace na konci léta, kdy se otevřou dva nové programy. Největší zájem je v poslední době zejména o kurzy týkající se digitálních kompetencí, CNC obrábění nebo elektrotechniky. Personální agentura Grafton Recruitment pro CNN Prima NEWS uvedla, že lidé v poslední době stojí spíše o cizí jazyky či kurzy, jak pracovat s moderními technologiemi.
