Pracovní trh má nová pravidla: Firmy ztrácejí kandidáty kvůli pomalosti a ghostingu
Z flexibility se stává standard – očekávání zájemců se proměnila a roste důraz na možnost home office, spolupráce plně na dálku a časovou flexibilitu Zdroj: Profimedia, ČTK
Český pracovní trh se mění – a to rychle. Firmy čelí rekordnímu počtu uchazečů, ale často selhávají v základní komunikaci. Kandidáti chtějí flexibilitu, smysluplnou práci a lidský přístup. Výsledky čtyř aktuálních průzkumů a analýz, které byly představeny na kulatém stole České inovační platformy, ukazují, že firmy i HR oddělení musí přehodnotit svůj přístup – jinak ztratí nejen talenty, ale i reputaci.
Nová pravidla hry na pracovním trhu: Firmy přestávají stíhat, kandidáti si diktují podmínky
Rekordní počet uchazečů, klesající nabídka volných míst a HR oddělení, které často nedokáže nebo nestíhá reagovat. Tak vypadá realita pracovního trhu v závěru roku 2025. Výsledky čtyř velkých průzkumů a analýz ukázaly, že změnu potřebují nejen firemní procesy, ale i přístup ke kandidátům a datům.
Kandidátů je dost, ale odpovědí málo
Z průzkumu českého HR studia Workify, které firmám pomáhá dělat HR méně „pocitové“ a více datové, vyplynulo, že až 58 % zaslaných životopisů zůstává bez odpovědi. Tento fenomén, známý také jako ghosting, se nejvíce týká uchazečů nad 50 let – často i v případech, kdy mají požadovanou nebo odpovídající kvalifikací. „Víc než polovina zaslaných životopisů se nedočká žádné odezvy. To není jen problém náboru – je to signál nefunkčního systému,“ říká Martin Miko, zakladatel Workify.
Martin Miko, kulatý stůl České inovační platformy Zdroj: Česká inovační platforma
Co chtějí kandidáti?
Podle StartupJobs, české online platformy, která pomáhá inovativním firmám nalézt ty správné talenty, hledá nebo zvažuje změnu práce až 78 % respondentů. Co je pro ně důležité?
Home office
Práce odkudkoli
Časová flexibilita
Teprve poté následují „klasické“ benefity, jako jsou finanční bonusy, více dovolené či vzdělávání. Téměř třetina lidí pracuje plně na dálku, zatímco do kanceláře chodí denně jen 22 %. „Flexibilita už není benefit, ale minimální standard,“ potvrzuje Filip Mikschik, CEO StartupJobs.
FIlip Mikschik, kulatý stůl České inovační platformy Zdroj: Česká inovační platforma
HR pod tlakem: Mění se role i očekávání
Výzkum SUHR, vzdělávací a komunitní platformy pro HR, která už 6 let podporuje lidi i firmy v tom, aby dělali HR moderně, ukazuje, že 45 % personalistů už vnímá svou roli jako strategickou – tedy ne jen jako administrativní podporu. Přesto přetrvávají rozdíly v odměnách žen a mužů i nízká úroveň digitalizace. „HR už není pomocná ruka – je to partner pro byznys,“ říká Michaela Tumpachová, CEO a zakladatelka SUHR. Podle ní je klíčové, aby HR oddělení umělo pracovat s daty i kulturou firmy.
Roste konkurence mezi uchazeči o práci v inovativních firmách Zdroj: Profimedia, ČTK
AI a data: Slabé místo českého HR
Moderní technologie se stávají klíčovým nástrojem pro rozhodování. Ale české firmy v jejich využívání výrazně zaostávají:
AI používá jen 11 % firem (pro srovnání: v USA 23 % firem)
Systematickou práci s daty hlásí 25 % (pro srovnání: v USA 68 %)
„Technologie mění to, co sledujeme. Nejde jen o rychlost náboru, ale třeba o dovednosti, které týmu chybí,“ říká Zdeněk Němec z Alma Career Czechia. Ta je největším poskytovatelem služeb pro pracovní trh v Česku. Provozuje pracovní portály, náborovou platformu, firemní vzdělávání, nástroje pro zaměstnanecké průzkumy a poskytuje data o trhu práce.
Byznys mluví jasně: Bez moderního HR není moderní firma
V závěrečné diskuzi zazněl jednotný názor: Firmy, které se rychle nevypořádají se změnami na pracovním trhu, prohrají. „HR musí být tím, kdo změny umí přečíst a přetavit je v konkrétní rozhodnutí,“ říká Zoltán Lévai z Direct Group. „Bez moderního HR není moderní firma,“ dodává Martina Chloupková ze Seyfor. A podle Pavla Moravce z Nestlé je kvalitní HR pro firmu stejně důležité jako její finanční výsledky.
Kulatý stůl České inovační platformy Zdroj: Česká inovační platforma
Organizátorem kulatého stolu byla Česká inovační platforma, která propojuje startupy, zavedené firmy a veřejné instituce s cílem usnadnit jejich spolupráci na konkrétních inovačních řešeních. Staví na strukturovaném matchmakingu a tematických setkáních a inspiruje se úspěšnými zahraničními modely ze Švédska nebo Irska. Platforma firmám pomáhá jasně definovat jejich inovační potřeby a najít správné technologické partnery.
