AI nemilosrdně semele mladé Čechy, plyne z průzkumu. Firmy chtějí omezit nábor absolventů škol
Zhruba každá šestá česká firma (17 procent) plánuje v příštích dvou až třech letech v souvislosti se zaváděním AI omezit juniorní pracovní pozice i nábor absolventů. V polovině případů za tím stojí ekonomická nejistota podnikatelského prostředí nebo tlak na snižování nákladů. Naopak s posílením náboru mladých talentů počítají pouhá čtyři procenta společností. Výsledky vycházejí z exkluzivního průzkumu pro poradenskou skupinu Moore Czech Republic mezi 525 firmami různých velikostí.
Nezaměstnaných přibylo, stoupl však počet volných míst. Jaká je situace v jednotlivých krajích?
Nezaměstnanost v Česku v únoru meziměsíčně vzrostla o 0,1 procentního bodu na 5,2 procenta. Za zvýšením byl každoroční sezónní nárůst před příchodem jara, informoval v pondělí Úřad práce ČR. Práci si prostřednictvím pracovních úřadů hledalo 381 705 lidí, asi o 3 160 více než v lednu. Volných míst přibylo zhruba o 3 270 na 89 705. Růst podílu nezaměstnaných hlásí také většina krajů, včetně Prahy či Středočeského nebo Jihomoravského kraje. Výjimkou jsou Jižní Čechy, kde nezaměstnanost zůstala v porovnání s lednem stejná.
Pracovní trh má nová pravidla: Firmy ztrácejí kandidáty kvůli pomalosti a ghostingu
Český pracovní trh se mění – a to rychle. Firmy čelí rekordnímu počtu uchazečů, ale často selhávají v základní komunikaci. Kandidáti chtějí flexibilitu, smysluplnou práci a lidský přístup. Výsledky čtyř aktuálních průzkumů a analýz, které byly představeny na kulatém stole České inovační platformy, ukazují, že firmy i HR oddělení musí přehodnotit svůj přístup – jinak ztratí nejen talenty, ale i reputaci.
Chcete odejít z práce a hledat jinou? Od ledna přichází změna, která vám přinese tisíce navíc
Nespokojení pracovníci mohou od příštího roku odejít z práce za výhodnějších podmínek. Umožnil to flexinovela zákoníku práce. Lidé, kteří podají sami výpověď, už nebudou oproti těm, které zaměstnavatel propustí, napříště znevýhodňováni. Důvodem je vznik flexibilnějšího trhu práce, protože nezaměstnanost je velmi nízká a firmy se perou o nové zaměstnance. Kdo podá výpověď, může si přijít i na několik desítek tisíc navíc.
Nezaměstnanost narostla jen mírně, jak je v září obvyklé. Je to dobré, raduje se Jurečka
Nezaměstnanost v Česku letos ke konci září činila, stejně jako v srpnu, 4,5 procenta. V tiskové zprávě to ve středu oznámil Úřad práce ČR. Lidí bez práce ale oproti srpnu mírně přibylo, a to o 4301 na 337 925. Meziročně byl nárůst ještě výraznější – o zhruba 47 000 nezaměstnaných. Loni v září byl podíl lidí bez práce 3,9 procenta. Meziměsíčně mírně stoupl počet volných míst. Zaměstnavatelé nabízeli ke konci září prostřednictvím Úřadu práce 95 766 pracovních míst, o 649 více než v srpnu.
Trh práce v Česku se probouzí, ale ne pro všechny. Které sektory plánují letos nabírat?
Jak se bude vyvíjet pracovní trh v České republice do konce roku? Právě to zjišťoval průzkum ManpowerGroup Index trhu práce pro čtvrté čtvrtletí. Vyplynulo, že se ekonomika transformuje – velká část firem zůstává obezřetná, zaměstnavatelé však pokračují v cílených investicích. Například do kvalifikovaných pracovníků, zejména v sektorech zdravotnictví, financí, energetiky a IT.
Podíl nezaměstnaných je na nejvyšší úrovni od března 2017. Veřejnost ale uklidňují analytici
Nezaměstnanost v Česku v srpnu vzrostla na 4,5 procenta z červencových 4,4 procenta. Ve srovnání s loňským srpnem je vyšší o 0,7 procentního bodu, vyplývá z údajů, které v pondělí zveřejnil Úřad práce ČR. Analytici upozornili na to, že podíl nezaměstnaných je na nejvyšší úrovni od března 2017. Zároveň ale nepovažují současnou úroveň nezaměstnanosti za zásadní problém pro českou ekonomiku. Připomněli, že v evropském srovnání nadále patří k nejnižším.
Férová mzda, firemní kultura i psycholog. Jaké pracovní benefity Češi nově vyhledávají?
Vedle platu tvoří zaměstnanecké benefity pomyslný jazýček vah, který často rozhoduje o tom, zda bude uchazeč o pracovní pozici skutečně usilovat. Toho si jsou vědomy i firmy a atraktivní „balíček výhod“ nabízejí. Doba se však mění a to, co dříve bylo mnohými považováno za určitý nadstandard, dnes platí za samozřejmost. Řeč je například o pěti týdnech dovolené nebo flexibilní pracovní době. Co dnes lidé při hledání práce upřednostňují?
