Start[up]ujeme: Dítě jako diskvalifikace: Proč se matky bojí přiznat děti na pohovoru?
Na fotografii zprava: Andrea Bohačíková, CEO M.arter, Lucie Brešová, partnerka VC fondu Presto Tech Horizons, a moderátor Petr Suchoň. Zdroj: archiv CNN Prima News
Rodí se nejméně dětí v historii. Podnikatelka Andrea Bohačíková a investorka Lucie Brešová v pořadu Start[up]ujeme vysvětlují, proč firmy kvůli strachu z matek přicházejí o miliardy a jak to změnit.
Pokud se nic nezmění, za deset let nebude mít kdo vydělávat na důchody a cena chleba může vystřelit k pěti set korunám. V pořadu Start[up]ujeme na CNN Prima NEWS se CEO společnosti M.arter Andrea Bohačíková a partnerka VC fondu Presto Tech Horizons Lucie Brešová shodly: Rodičovství má v Česku mizerný marketing a firmy za tento předsudek platí biliony korun.
Podle aktuálních dat není problém v tom, že by mladí lidé děti vyloženě nechtěli. Problémem je systém. Průzkum společnosti M.arter ukázal, že tři čtvrtiny lidí cítí finanční nejistotu a 60 % vnímá bydlení jako nedostupné. „Mladí chtějí být kvalitními rodiči, a právě proto se raději rozhodnou jimi nebýt, dokud nebudou mít jistotu,“ vysvětluje Andrea Bohačíková, CEO společnosti M.arter.
Jazyk peněz: Máma odchází, firma platí půl milionu
Andrea se ve své praxi nebaví s řediteli firem o citech, ale o tvrdých datech. „Když se zaměstnankyně nevrátí po rodičovské dovolené, stojí to firmu v základu 350 až 550 tisíc korun. U vysokých manažerských rolí se bavíme o desítkách milionů, o které firma přijde v podobě ztraceného know-how a nákladů na nábor,“ vypočítává Bohačíková.
Právě neschopnost firem nabídnout flexibilitu (zkrácené úvazky tvoří v ČR jen 9,5 %) tak zdaleka není jen společenský nešvar, ale čistá ekonomická ztráta. Přitom matky jsou v práci často efektivnější než jejich bezdětní kolegové – prostě proto, že musí.
Švýcarská hrdost vs. český stud v CV
V rozhovoru zaznělo mrazivé srovnání české a zahraniční kultury. Zatímco v Norsku je běžné, že se manažer v 15:30 zvedne a jde pro děti do školky bez vysvětlování, v Česku se ženy stále bojí přiznat mateřství v životopisu.
„Ve Švýcarsku mají mámy na LinkedInu hrdě napsáno: ‚Jsem matka pětiletého syna a hledám pozici, která mi umožní sladit rodinu s kariérou.‘ U nás se ženy ptají, jestli a jak mají mateřskou v CV raději zapřít, protože tuší, že je to diskvalifikuje,“ upozorňuje Bohačíková.
Místo marketingu změna vnímání
V českém prostředí se rodičovství stále potýká s určitým stigmatem. Často se mluví o nevýhodách pro zaměstnavatele, ale zapomíná se na to, že rodiče jsou nositeli budoucí ekonomické stability. „Musíme rodičovské roli vrátit prestiž. Nejde jen o genderovou vyváženost, ale o to, že bez dětí naše společnost za 20 let prostě nebude fungovat,“ zdůrazňuje Lucie Brešová.
Firmy by se podle ní měly učit od startupů, kde vládne kultura orientovaná na výsledek (tzv. delivery) místo pouhého odseděného času v kanceláři. Studie navíc potvrzují, že diverzita týmů přímo ovlivňuje zisk – firmy s ženami ve vedení mají dlouhodobě stabilnější a lepší výsledky.
Start[up]ujeme sledujte každou sobotu ve 13.30 na CNN Prima NEWS. Hned po odvysílání budou oba pořady – kratší TV část i delší videopodcastová verze – také na webu a jako audio na nejoblíbenějších podcastových platformách. Hlavním partnerem pořadu je společnost CSG, která už 30 let rozvíjí průmyslový odkaz a posiluje obranyschopnost. Jde o globální holding s českými kořeny, který působí ve více než 70 zemích světa a zaměstnává přes 14 000 lidí. CSG nestaví jen na tradici, ale dívá se i do budoucnosti. Podporuje startupy a dává šanci novým nápadům v obraně, letectví i digitálních technologiích. Jejich skupina více než sta firem přispívá k tomu, aby byl svět bezpečnější.
