Umělá inteligence mění trh práce: Juniorní pozice v IT prudce klesají
AI mění pracovní trh: Komu hrozí nahrazení, a proč jdou služby a řemesla nahoru? O tom přišel do studia promluvit Filip Mikschik, CEO a zakladatel StartupJobs Zdroj: Filip Mikschik
Nástup umělé inteligence podle ekonomických analýz neznamená plošný konec lidské práce, přináší však zásadní proměnu jednotlivých úkolů i nároků na zaměstnance. Zatímco dříve vyžadovala automatizace továrny investice v řádu desítek milionů korun, k automatizaci velké části kancelářské práce dnes stačí předplatné za pár stovek měsíčně. V pořadu Nový den na CNN Prima NEWS vysvětlil zakladatel a CEO portálu StartupJobs Filip Mikschik, jak AI rozděluje trh práce do tří pater, proč dramaticky klesá podíl juniorních pozic v IT a jak probíhají technologické závody mezi uchazeči a personalisty.
Věž tří pater: Kdo má jistotu a komu hrozí nahrazení?
Dopady umělé inteligence na společnost nejlépe vystihuje koncept takzvané věže tří pater trhu práce. První patro tvoří intelektuální profese a pracovníci, kteří umějí využívat AI jako efektivní nástroj. Ti díky technologii zvládají násobně více práce a jejich hodnota na trhu prudce roste. Druhé patro představují manuální a fyzické profese, kam AI zatím zcela nedosáhne – od zdravotních sester a lékařů přes pracovníky v gastronomii až po řemeslníky. V obou těchto patrech bude práce dostatek. Riziko se koncentruje ve třetím patře, které zahrnuje kancelářské profese založené na opakovatelných a rutinních úkolech bez hluboké expertizy nebo zkušeností. Lidé z tohoto patra se budou muset postupně přizpůsobit a přesunout buď nahoru k aktivní a efektivní práci s AI, nebo do fyzického světa služeb a řemesel.
„Každý si může udělat jednoduchý test své práce. Pokud zhruba osmdesát procent vaší náplně tvoří rutina a opakovatelné úkoly, existuje vysoká pravděpodobnost, že tyto činnosti nahradí umělá inteligence. Pokud je naopak vaše práce založena na komunikaci s lidmi a unikátní přidané hodnotě, AI vaši pozici jen tak nenahradí,“ říká Filip Mikschik.
Prudký skok AI v inzerátech a propad juniorských pozic v IT
Transformaci trhu práce jednoznačně potvrzují tvrdá data portálu StartupJobs. Podíl inzerátů vyžadujících znalost nebo využití umělé inteligence za poslední roky raketově vzrostl. Zatímco začátkem roku 2021 obsahovalo zmínku o AI pouhých 9 % všech pracovních nabídek a 11 % IT pozic, dnes se požadavek na AI objevuje už u 52 % všech nabídek a u 58 % pozic v IT sektoru. Ruku v ruce s tímto vývojem dochází k zásadnímu stlačení poptávky po začínajících pracovnících. Podíl IT pozic otevřených pro juniory se propadl z původních 65,5 % v roce 2021 na současných pouhých 27 %. Důvod je zřejmý: činnosti, které dříve vykonávali juniorní vývojáři či analytici v rámci zaučení, dnes instantně a opakovaně zastane umělá inteligence.
„To, co se změnilo, je dostupnost nástrojů. Dřív, abyste zautomatizovali nějakou fabriku, potřebovali jste desítky nebo stovky milionů korun. Najednou, abyste si zautomatizovali kancelářské práce, vám stačí AI předplatné za pár stovek, které vám umožní pracovat s těmi nejlepšími nástroji na světě,“ vysvětluje Filip Mikschik.
Technologický přetlak při náboru a nová generace
Masové rozšíření generativní AI výrazně proměnilo také samotný proces hledání práce, kde vyvolalo nevídanou přetahovanou mezi uchazeči a firmami. Zájemci o práci generují a ladí své životopisy i motivační dopisy na míru konkrétním pozicím pomocí AI, a to i v dříve nemyslitelném objemu. Důsledkem je obrovský nárůst počtu přihlášek, kdy v zahraničí se na jedinou pozici běžně hlásí i tisíc kandidátů s perfektně stylizovanými podklady. Personalisté pak nejsou schopni takový objem dat lidsky zpracovat a musejí také nasazovat pokročilé AI nástroje. „Na straně náboru teď sledujeme trošku závody ve zbrojení, protože obě strany začínají využívat umělou inteligenci naplno. Ve chvíli, kdy vám přijde spoustu odladěných, krásných životopisů, generuje to mnohem více šumu a pro firmy je pak těžší rozlišit, jestli právě jeden z těch tisíce lidí je ten správný,“ popisuje reálnou praxi Mikschik.
V dohledné době však na trh práce vstoupí nová generace absolventů, která s nástroji umělé inteligence přímo vyrostla a studovala s nimi již od jejich rozšíření v roce 2022. Tímto příchodem získají firmy zaměstnance s úplně novým pohledem na řešení pracovních úkolů a integraci technologií. „Během roku či dvou nám ze škol začne vycházet nová generace, která s těmito nástroji vyrostla. Do firem přinesou zase úplně jiný pohled, jiné dovednosti i zkušenosti,“ dodává Filip Mikschik s tím, že pro stávající pracovníky je klíčové se změn nebát a nebojovat proti nim, ale aktivně s AI nástroji experimentovat a vzdělávat se v jejich využití.
