zaměstnání

Zaměstnanci si zřejmě budou moci sami určovat pracovní dobu. Počítá s tím jeden z bodů novely zákoníku práce, která v tichosti a bez výhrad prošla Senátem. Opozice zuří a odboráři upozorňují na řadu nedostatků. Podle ministra práce a sociálních věcí Mariana Jurečky (KDU-ČSL) je ale záměr jasný – snížit byrokracii na pracovištích.

Minimální mzda se zřejmě zvýší do roku 2029 postupně na 47 procent průměrné mzdy. Nyní je na 41,1 procenta a od ledna vzrostla na 18 900 korun. Zaručené mzdy podle odbornosti, odpovědnosti a náročnosti práce budou od příštího roku zachovány jen ve veřejném sektoru, v soukromé sféře budou zrušeny. Počítá s tím vládní novela zákoníku práce, kterou ve čtvrtek schválil Senát. Normu nyní dostane k podpisu prezident.

Německo trápí dlouhodobě nezaměstnaní, kteří pobírají různé občanské dávky. Značný podíl těchto lidí tvoří také cizinci. Někteří lokální politici se proto odhodlali k ráznému kroku. Nezaměstnaným žadatelům o azyl nařídili platově ohodnocené veřejně prospěšné práce. Ti, kteří odmítli, přišli o část pobíraných dávek, informuje deník Bild. Tyto praktiky se ovšem příliš nezamlouvají německé levici.

Cenu pro nejlepšího zaměstnavatele v Česku si odnesla společnost Lego. Navázala tak na svůj triumf z minulého roku. Ocenění se udělovalo na základě průzkumu mezi českými zaměstnanci, který provedla personální agentura Randstad. Ta se v anketě zaměřovala také na to, co pracovníci od svých zaměstnavatelů očekávají, proč lidé mění práci či jaké jsou jejich priority při hledání nové.

Cesta do práce na kole dokáže nastartovat a zpříjemnit den. Obzvlášť, když si můžete kolo půjčit zdarma a pak ho zaparkovat přímo před vchodem do firmy bez obav z jeho krádeže. Sdílená kola jako firemní benefit proto nabízí čím dál více společností, například Kofola ČeskoSlovensko. Její zaměstnanci najezdili za tři roky spolupráce s Nextbike přes 15 tisíc kilometrů a stanice u jednotlivých závodů využili 10 000krát. Nextbike ale nabízí spolupráci na míru i jiným podnikům.

Ve vládní koalici doutná další spor, týká se výpovědí bez udání důvodu. Jejich zavedení prosazuje ODS, proti jsou hlavně lidovci. Ostře změnu odmítá i opozice, ovšem zaměstnavatelé by úpravu uvítali. Podle nich by mohla v době, kdy máme nezaměstnanost kolem čtyř procent, rozhýbat pracovní trh.

Pracovních míst bude kvůli robotizaci ubývat, přesto se nás vláda snaží co nejdéle udržet v zaměstnání. Ve vysílání CNN Prima NEWS to pronesl politolog Lukáš Jelínek. Opozičnímu hnutí ANO vyčetl, že během minulé vlády nenavrhlo vlastní penzijní reformu.

Termín diverzita a inkluze je v poslední době často skloňován a mnoha společnostmi deklarován jako důležitá součást firemních hodnot. Jaká je ale realita uvnitř firem? Jak často je zaměření na tato témata opravdu v DNA organizace a v kolika případech končí pouze jako líbivá fráze na webu a sociálních sítích firmy pro zlepšení firemního brandu?

Zatímco v evropských zemích probíhají bouřlivé debaty, zda nezkrátit pracovní týden na čtyři dny, Řecko půjde opačným směrem. Od června totiž začne platit kontroverzní zákon, který dává zelenou šestidennímu pracovnímu týdnu. Odboráři se ale obávají, že původně volitelný šestidenní pracovní týden budou někteří zaměstnavatelé zneužívat – jako v Číně, kde se „systém 996“ stal synonymem pro moderní otrokářství. Ve Velké Británii či Itálii pracovní týden spíše zkracují, v Česku tak učinily některé soukromé firmy.

Rozhodnutí zákazníka zakoupit si produkt či službu ovlivňují velkou měrou emoce. Moment, na kterém mimořádně záleží, je konkrétní interakce se zaměstnanci – skutečnými tvářemi firmy. Proto je velmi důležité sledovat jejich motivaci, spokojenost, loajalitu. Podle průzkumu společnosti Microsoft Work Trend Index, který se každoročně zaměřuje na pracovní trh ve 31 zemích světa, včetně České republiky, se ale každý druhý pracovník v první linii cítí vyhořelý. A 45 % dokonce uvádí, že v příštím roce zvažuje změnu zaměstnavatele. Co mohou organizace udělat pro to, aby se jejich zaměstnanci cítili potřební, oceňovaní a důležití?

Okamžitá výpověď bez udání důvodů je návratem do 19. století a časů roboty, prohlásil v pořadu 360° na CNN Prima NEWS předseda Českomoravské konfederace odborových svazů Josef Středula. Podle něj bude mít zaměstnavatel možnost vyhodit pracovníka pouze na základě osobní nelibosti. Prezident Hospodářské komory Zdeněk Zajíček však podotkl, že vzhledem k nedostatku pracovních sil si zaměstnání „najde každý“.

Někteří zaměstnanci mají právo na razantní zvýšení mezd, uvedl v pořadu Co na to vaše peněženka na CNN Prima NEWS ekonom Lukáš Kovanda. Podle něj by si lidé, kterým zaměstnavatelé od roku 2019 nezvedli mzdy, měli říct až o 25procentní přidání. Ekonom Pavel Peterka dodal, že to platí zejména pro klíčové zaměstnance.