Vyhazov za brzké příchody: Žena přišla o práci, začínala příliš časně. U soudu nepochodila
Kurýr (Ilustrační foto) Zdroj: profimedia/ČTK
Nejen pozdní příchody do práce mohou vést až k vyhazovu. I ty včasné podle španělského soudu mohou být nežádoucí, zvláště když výslovně vadí zaměstnavateli. Právě do takové situace se dostala mladá pracovnice kurýrní služby, která nedbala rozhodnutí shora a pravidelně se zjevovala na pracovišti o půl až tři čtvrtě hodiny dříve. Nadřízeným po několika urgencích ale došla trpělivost a pro neplnění pokynů jí byl ukončen pracovní poměr. Dvaadvacetiletá dívka se poté obrátila na soud, ale neuspěla. O nevšedním případu informoval španělský web Información.
Přílišná horlivost se podle webu Información nevyplatila mladé zaměstnankyni kurýrní služby ve španělském Alicante. Ačkoliv jí pracovní doba pravidelně začínala v půl osmé ráno, do práce se hrnula před sedmou, přičemž nasbírala nejméně devatenáct předčasných příchodů. Zaměstnavatel dívku opakovaně upozorňoval, že takhle to nejde, že v té době na pracovišti nikdo není a že tam není ani co vykonávat.
ČTĚTE TAKÉ: Skandál Zásilkovny: Kurýr rozdupal balík, odhalily záběry z Dubí. Dostal okamžitý vyhazov.
Ona předčasné příchody hájila tím, že chtěla „zvládnout vysokou pracovní zátěž“. Jenomže podle firmy její návyky ranního ptáčete porušovaly pracovní řád a komplikovaly chod společnosti. Po neuposlechnutí několika ústních i písemných proseb, aby to nedělala, přistoupili její nadřízení k ukončení pracovního poměru. Rázný krok se ale u ní nesetkal s přijetím.
Soudní spor
Kurýrka se podle deníku Metro.co.uk obrátila na soud v Alicante s tím, že její výpověď byla neopodstatněná. Jenže justice se spíše než o její včasné příchody zajímala o samotný fakt, že opakovaně neuposlechla několik ústních i písemných napomenutí. Dalším sporným bodem bylo, že jen za poslední měsíc a půl se pohybovala na konci pracovní doby jinde, než měla. Také se některé dny pokoušela připojit do firemní aplikace sledující odpracované hodiny ještě dříve, než vůbec dorazila do práce.
Zaměstnavatel navíc v soudním sporu předložil důkazy i k jiným přečinům. Podle něj měla dívka v minulosti bez svolení prodat použitou autobaterii z firemního auta. Soud mu dal za pravdu, že tento čin doplňuje vzorec její neloajálnosti a neschopnosti dodržovat pokyny.
Dívka se měla podle rozhodnutí justice dopustit závažného porušení pracovní smlouvy podle španělského pracovního zákoníku. Ta se proti rozsudku ale může ještě odvolat.
MOHLO BY VÁS ZAJÍMAT: Španěl ležel 15 let mrtvý ve svém bytě. Inkaso odcházelo, a tak muže nikdo nepostrádal.
