pracovní doba

Poznávání nových lidí, programů, firemní politiky či strategie. Být nováčkem v práci není snadné, obzvlášť když je ihned hozený do vody. Přitom správná péče o začínající členy se může firmám vyplatit. Kromě toho, že tak získají loajální zaměstnance, jejich praktický přínos může být výrazně rychlejší. Přinášíme praktické rady a doporučení ostřílených koučů, které vás coby vedoucí týmů posunou dál.

Do práce jen čtyři dny v týdnu a v pátek volno. Za stejnou mzdu. Může to zní jako utopie, ale trend kratší pracovní doby za identické peníze proniká i do některých firem v České republice. O něco kratší pracovní dobu chtějí i odbory.

Další pracovní den skončil a mnozí z nás si dost možná uvědomili, že měli tolik práce, že si sotva stihli odskočit na toaletu, natož dát si regulérní pauzu na oběd. Pravdou je, že práce v 21. století plyne téměř zběsilým tempem, měli bychom ovšem znát hranici, kdy je třeba před plněním úkolů upřednostnit sebe sama. Neúměrné pracovní tempo bez přestávek má totiž výrazný vliv na naši náladu i zdraví. Pracovní pauzy jsou navíc ze zákona povinné. Pro zaměstnavatele i pro zaměstnance.

Vysvětlení pojmu „sdílené pracovní místo“ je jednoduché. O jednu pozici se dělí dva nebo více zaměstnanců, kteří díky tomu pracují na zkrácený úvazek. Jedná se o druh dohody, ze které mohou plynout výhody jak pro zaměstnavatele, tak i pro zaměstnance. Je ale zásadní vhodně zvolit pracovníky, kteří musí spolehlivě spolupracovat, a také pečlivě a srozumitelně nastavit rozdělení úkolů.

Možnost home office v Česku výrazně umocnila pandemie nemoci COVID-19. V rámci hygienických nařízení značná část národa zůstala doma, práce ale přitom musela pokračovat dál. A tak se ve velkém začalo pracovat z domova. A ukázalo se, že hybridní pracovní systém může přinášet nečekané výhody. Jeho využívání má ovšem svá pravidla.

Čtyřdenní pracovní týden. V Česku se o něm mluví už nějakou dobu a první vlaštovky, které ho zavedly, už se u nás také najdou. Co to ovšem pro pracující znamená a jaká opatření je při zkracování pracovního týdne nutné přijmout? Je čtyřdenní pracovní týden skutečně výhra, nebo se stejně jako kterékoli jiné změny ve firmách neobejde bez počátečních potíží, na které si mnozí zaměstnanci zvykají jen těžko?

Bouři nevole vyvolal krok chrudimské radnice, která kvůli horku v kancelářích zkrátila pracovní dobu úředníkům. Proti tomu však protestují tamní obyvatelé. Ti ve svých komentářích na sociálních sítích často poukazují na profese, ve kterých se pracuje v podstatně náročnějších podmínkách, a nikdo jim v horku volno nedává.

K tragické dopravní nehodě došlo v pondělí 20. června u obce Husiná na Slovensku. Starosta obce v pracovní době řídil opilý, ve voze navíc vezl další dvě osoby. Po havárii skončil v nemocnici, nadýchal 2,19 promile. Svým zraněním nakonec podlehl.

Češi odpracují o stovky hodin ročně více než Němci, ne vždy ale počet odpracovaných hodin znamená vyšší produktivitu anebo vyšší mzdu. Během covidu navíc čeští zaměstnanci strávili prací méně času. A přibývá také lidí, kteří pracují na kratší úvazky.

Češi v průměru stráví prací 36 let svého života. Více než většina obyvatel Evropské unie. Na druhé straně se dožívají nižšího věku. V práci strávíme průměrně 45 procent času, který máme na světě vymezený. Vyplývá to z aktuálních údajů Eurostatu. Změnit to podle ekonomů můžeme jen skrze transformaci ekonomiky směrem k produkci s vyšší přidanou hodnotou.

V pondělí se ve 14 hodin sešla vláda v čele s premiérem Andrejem Babišem (ANO). Na programu má kromě projednání zavedení mistrovské zkoušky či ročních zpráv i téma covidové. Kabinet by měl řešit i proplácení testů na covid v září. Před týdnem schválil, že nárok na proplácení testů ze zdravotního pojištění budou mít lidé do 18 let. Zvedne se hranice? Sledujte tiskovou konferenci vlády od 15:30 v tomto článku i ve vysílání CNN Prima NEWS.

Před blížícími se sněmovními volbami otevřela vládní ČSSD znovu téma pouze čtyřdenního pracovního týdne. Podle ekonomů však není Česká republika vhodnou zemí s ohledem na nízkou míru nezaměstnanosti. Pokud by návrh získal reálnou podobu, zaměstnanci by si pravděpodobně museli zvyknout také na nižší výplaty. A špatně kvalifikovaní lidé by zřejmě měli problém se svým uplatněním.