Nový trend: Proč IT láká stále více žen? Co rozhoduje o úspěchu a jak začít i bez praxe
IT jako nová šance. Ženy mění obory a firmy o ně stojí. Zdroj: CNN Prima NEWS
IT sektor se rychle proměňuje a otevírá dveře novým talentům – stále častěji i ženám. Láká je flexibilita, zajímavá práce i výrazně lepší finanční ohodnocení. Mnohé proto neváhají změnit kariéru od základů. Jak se do oboru dostat, co rozhoduje o úspěchu a proč dnes není potřeba ani tradiční vzdělání?
Ještě před několika lety byl IT sektor vnímán jako doména mužů. Dnes se ale situace výrazně mění a ženy si v oboru nacházejí své místo stále častěji. „IT je obor, který se velice mění, a vlastně ještě před několika lety byl velký nedostatek IT pracovníků. Myslím si, že to byl jeden z důležitých faktorů, proč ženy začaly chodit ve větším množství do IT,“ vysvětluje Jitka Sotonová, manažerka IT vzdělávacího centra OKškolení.
Podle ní má IT pro ženy i praktické výhody: „IT obor je pro ženy výhodný v tom, že je poměrně flexibilní, je tam možnost práce z domova, flexibilních úvazků a velmi široké možnosti uplatnění – od grafiky po programování.“
Flexibilita i vyšší platy. Důvody jsou jasné
Zájem žen o IT roste nejen kvůli flexibilitě, ale i finanční motivaci. Obor nabízí výrazně lepší ohodnocení než řada tradičních profesí.
Na pracovním trhu navíc dlouhodobě chybí IT odborníci, což z žen dělá velmi žádané kandidátky. „Dlouhodobě na trhu převyšuje poptávka nabídku — specialistů v IT je nedostatek,“ potvrzuje Eva Vodenková, personální a provozní ředitelka společnosti OKsystem.
Pandemie jako zlom: kariérní restart ve velkém
Zásadní impuls přišel během pandemie covidu, kdy se naplno rozšířila práce na dálku. „Přispěl i fakt, že se stal úplně běžným remote work — flexibilní práce. Pro ženy je velkou výhodou, když mohou skloubit kariéru a rodinu,“ vysvětluje Vodenková. Právě tehdy začalo mnoho žen přemýšlet o radikální změně kariéry.
Jednou z nich je i Kristina Petříčková, programátorka ve společnosti OKsystem, která ještě před pár lety pracovala jako fyzioterapeutka. „Pro mě osobně byla velmi vyčerpávající a bohužel v Česku i platově podhodnocená. Během pandemie jsem se začala poohlížet po nových příležitostech,“ popisuje.
Rozhodnutí změnit obor nebylo jednoduché, ale motivace byla silná: „Měla jsem několik lidí v okolí, kteří se v IT pohybovali, a začala jsem vnímat, že ten obor nabízí úplně jiné možnosti. Chtěla jsem to zkusit, přišlo mi to zajímavé.“
Po několikaměsíční rekvalifikaci se nakonec našla ve webovém vývoji. „Ten vývoj webu se mi líbil v tom, že to člověk hned vidí, může to být svým způsobem i kreativní,“ říká spokojeně.
Škola není podmínka. Rekvalifikace fungují
Kristinin příběh není výjimkou. Stále více žen vstupuje do IT přes rekvalifikační kurzy. „Dalším faktorem je také velké množství rekvalifikačních kurzů, některé z nich míří přímo na ženy,“ doplňuje Vodenková.
To potvrzuje i Sotonová: „Postupem doby se ženy školí nejen na uživatelské dovednosti, ale i na odborné — chodí nejvíce na kurzy datové analytiky, jazyka SQL a postupně se dostávají k programování.“
IT nabízí prostor pro každého
Jednou z největších výhod oboru je jeho rozmanitost. Neexistuje jeden typ ideálního kandidáta. „Když je někdo šťouravý, bude dobrý tester. Když rád analyzuje, bude analytik. Když má blízko k designu, může být webdesignér,“ popisuje Barbora Krýzlová, vedoucí týmu kvality a testování softwaru ve společnosti OKsystem.
Podle Vodenkové ženy dnes dominují například v těchto oblastech. „Vidíme velký nárůst v rolích, které se týkají designu, zpracování dat, analýzy, projektového řízení nebo konzultací,“ vysvětluje.
Ženy už nejsou jen „podpora“
Zásadní je i změna role žen v IT. Už dávno nejde jen o podpůrné pozice. „Někdy se říká, že ženy v IT vykonávají nižší nebo podpůrné role, ale tak to není. U nás ve firmě jsou ženy, které řídí kyberbezpečnost, vedou vývojové týmy a podílejí se na komplexních řešeních,“ říká Vodenková.
A dodává jasně: „Dnes určitě platí, že ženy mohou být stejně kvalifikované a úspěšné v IT jako muži.“
Rozmanitost jako výhoda
Firmy si zároveň uvědomují, že různorodé týmy mají větší přínos. „Máme týmy, kde pracují muži i ženy napříč až čtyřmi generacemi. To přináší rozdílné pohledy a je to velký přínos,“ popisuje Vodenková. Diverzita podle ní zvyšuje kvalitu práce i inovace. „Lidé s různými zkušenostmi se od sebe mohou navzájem učit,“ vysvětluje.
Kdo se nepřizpůsobí, zůstane pozadu
Jedno pravidlo ale platí bez výjimky – neustálé vzdělávání. „Opravdu učit se něco nového, to je základ fungování v IT,“ zdůrazňuje Jitka Sotonová, manažerka IT vzdělávacího centra OKškolení. . Tempo změn je totiž extrémní: „To, co platilo loni, už letos neplatí.“
Podle Sotonové je dnes klíčové umět pracovat s informacemi: „Materiálů a informací je víc, než jsme schopni zvládnout. Každý si musí najít své zdroje a cestu, která mu vyhovuje.“
Budoucnost nejistá, ale plná příležitostí
Co čeká IT v dalších letech? Odpověď je jednoduchá – změna. „Pro mě je zajímavé to, že je to pokaždé jiné. To, co jsem dělala před 20 lety, už dnes neexistuje,“ uzavírá Sotonová.
IT sektor dnes nabízí šanci téměř pro každého – bez ohledu na původní profesi nebo vzdělání. Klíčem není titul, ale ochota učit se, přizpůsobit se a nebát se změny. A jak ukazují příběhy z praxe, ženy tuto příležitost využívají čím dál častěji – a úspěšně.
