Hrozí vám za uvíznutí na Blízkém východě postih? Zjistěte, na co máte jako zaměstnanec nárok
Nečekané vyostření situace na Blízkém východě zasáhlo tisíce Čechů, kteří v důsledku americko-izraelských úderů zůstali nedobrovolně uvíznutí za hranicemi domova. Vedle samotných obav z celé situace však musí mnozí řešit i praktické dopady války v Íránu: například své volno v práci. Čeká je kvůli „prodloužení dovolené“ postih? A jak situaci se zaměstnavatelem řešit? To přiblížil advokát a expert na pracovní právo z Dentons Michael Mráček.
Za běžných okolností může zaměstnance za neoznámené prodloužení volna či dovolené čekat postih, v případě situace na Blízkém východě si však mohou uvíznutí zaměstnanci oddechnout. „Lidé, kteří si museli nedobrovolně prodloužit pobyt v oblasti Blízkého východu, jsou automaticky chráněni zákoníkem práce, co se týče jejich docházky,“ sdělil Mráček.
ČTĚTE TAKÉ: Další tragédie ve Švýcarsku. Autobus zachvátily plameny, na místě jsou mrtví i zranění
Válka i zrušený let totiž spadají do kategorie objektivních důvodů, proč se zaměstnanec nemohl do práce dostavit, a jeho absence je tak omluvena. Jedná se o zákonnou povinnost zaměstnavatele. K tomu je mnohdy potřeba hodnověrným způsobem situaci prokázat – například doložením zrušené letenky či potvrzením o ubytování v hotelu, který se nachází v postižené oblasti.
Prodloužení dovolené? Jedině po domluvě
„Pokud zaměstnanec překážku v práci řádně oznámí a případně na žádost zaměstnavatele hodnověrně prokáže, zaměstnavatel nemá na výběr a musí pracovní volno zaměstnanci poskytnout a jeho absenci v práci omluvit,“ potvrdil Mráček.
Situace má však i svou méně příjemnou stránku. „Na straně druhé se jedná o takzvanou překážku v práci, která není nijak placena. Zaměstnanec proto nemá za dobu jejího trvání nárok na mzdu ani na náhradu mzdy,“ přiznal advokát.
Čtěte také
Kvůli neočekávané situaci, v tomto případě na Blízkém východě, si však zaměstnanci nemusí v žádném případě prodlužovat dovolenou nebo si brát neplacené volno. Postačí, když zaměstnavatele vyrozumí o své situaci. Ten v takovém případě musí pracovní volno poskytnout na nezbytně nutnou dobu, tedy až do návratu zaměstnance.
I v takové chvíli však může dojít k výjimkám. Pokud zaměstnavatel chce, může svým pracovníkům v situaci pomoci a nad rámec zákoníku práce jim poskytnout například náhradu mzdy nebo nějakou formu placeného volna.
„Co se týče dovolené, tak tu zaměstnavatel nemůže zaměstnanci na dobu překážky v práci určit jednostranně. Musí se s ním v takovém případě na poskytnutí dovolené domluvit. Nemůže se tedy stát, že zaměstnanec oznámí zaměstnavateli překážku v práci – například, že uvízl v Dubaji – a zaměstnavatel jednostranně nařídí zaměstnanci čerpání třeba dvou týdnů dovolené,“ dodal advokát Mráček.
MOHLI JSTE PŘEHLÉDNOUT: Konečná odsoudila údery v Íránu. Zdechovský: Vraždění dětí a znásilňování Ukrajinek ale hájila
Věnuje se převážně zdravotnickým tématům. Komunikuje s dárcovskou platformou Znesnáze a zpracovává sociální témata a texty, které pomáhají potřebným. Vystudovala obchodní akademii se zaměřením na cestovní ruch. První novinářské zkušenosti získala na Vyšší odborné škole publicistiky, kde přispívala do studentského magazínu Generace20. K redakci CNN Prima NEWS se připojila zprvu jako stážistka, posléze jako redaktorka v roce 2020. Od roku 2025 se stala posilou editorského týmu CNN Prima NEWS. Mezi její záliby patří čtení do brzkých ranních hodin, multitasking, cestování a čas trávený se zvířaty a přáteli.
