Boj o platy zaměstnanců státu
Přestože Češi v průměru odpracují asi o 400 hodin ročně více než Němci, z hlediska délky pracovního života nepatří k největším dříčům v Evropské unii. V rámci sedmadvacítky se řadí k průměru. Rozdíl v trvání kariéry mezi muži a ženami je naopak v Česku jeden z největších. Činí přes šest let. Vyplývá to z aktuálních dat Eurostatu.
Pokud by vaším jediným kritériem pro volbu své domoviny byl co nejkratší pracovní život, měli byste chtít žít v Rumunsku. Právě tam totiž lidé chodí do práce nejkratší dobu, a to průměrně 31,3 roku. Z hlediska jednotlivých pohlaví nejkratší profesní dráhu mají italské ženy (26,9 roku) a bulharští muži (34,6).
Nejvíce let v Evropské unii v průměru odpracují obyvatelé Nizozemska. Češi jsou na průměru EU. Zdroj: CNN Prima News
Nejvíce let v Evropské unii v průměru odpracují obyvatelé Nizozemska. Češi jsou na průměru EU. Zdroj: CNN Prima News
Na opačném konci žebříčku pořadí zemí Evropské unie podle délky pracovního života najdeme Nizozemsko. Tam lidé stráví v práci v průměru 42,5 roku. Rovněž nizozemští muži pracují vůbec nejdéle v sedmadvacítce (44,3 roku).
Horská: Po dovolené nás čeká další vlna zdražování. Čím dál víc rodin nemá z čeho spořit
Finanční situace domácností je nejhorší za posledních osm let. Roste počet rodin, které nemají z čeho spořit. Podle hlavní ekonomky Raiffeisenbank Heleny Horské budeme po návratu z dovolených čelit výraznému zdražení energií a zvyšování životních nákladů obecně.
Mezi ženami vedou Švédky s průměrně odpracovanými 41 lety. Vyplývá to z aktuálních údajů Eurostatu, který zjišťoval délku pracovní kariéry v zemích Evropské unie za loňský rok.
Příliš dlouhá rodičovská
Česká republika se v délce pracovní kariéry nachází téměř přesně na průměru Evropské unie. Češi a Češky v průměru odpracují 36,1 roku, průměr EU činí rovných 36 let. Česko ale patří k zemím, kde panuje poměrně velký rozdíl v tom, kolik let v práci stráví muži a kolik ženy.
Zatímco Češi odpracují průměrně 39,2 roku, Češky 32,8 roku. Trvání profesní dráhy se tak mezi oběma pohlavími u nás liší o téměř 6,5 roku.
Nový trend v zaměstnaneckých benefitech: Firmy motivují i podílem ve firmě
Výše platu a délka pracovní doby už dávno nejsou jediná kritéria, která ovlivňují naše rozhodnutí při volbě práce. Zaměstnavatel, který chce mít výkonné zaměstnance, musí nabídnout mnohem víc. A tak jsou v současnosti součástí zaměstnaneckých odměn i nejrůznější benefity. Čím dál více firem dnes volí nabídku podílu ve společnosti.
„Jako jednu z hlavních příčin vidím poměrně benevolentní nastavení podmínek pro mateřskou, respektive rodičovskou dovolenou. U nás je možné pobírat rodičovský příspěvek až do čtyř let věku dítěte, což je vůbec nejvíce z celé Evropské unie,“ uvedla pro CNN Prima NEWS Veronika Hedija, ekonomka z jihlavské Vysoké školy polytechnické, která se dlouhodobě zaměřuje na výzkum pracovního trhu.
Litevky pracují déle než Litevci
Přestože si rodiče mohou délku čerpání rodičovského příspěvku zvolit téměř libovolně, nejčastěji u nás takzvaná rodičovská dovolená trvá kolem tří let. „To je doba, po kterou zaměstnavatel musí držet pracovní místo pro ženu, která odešla na mateřskou, respektive rodičovskou dovolenou. A z dat vyplývá, že je to právě nejpreferovanější varianta,“ dodala Hedija.
Vůbec největší rozdíl v délce profesní dráhy mezi muži a ženami panuje v Itálii, a to 9,1 roku. Druhá největší propast se vyskytuje na Maltě (8,4), třetí na Kypru (7,5). Naopak téměř stejně dlouhou dobu pracují muži a ženy v Estonsku, kde je rozdíl pouhých 36 dní, o které pracují déle muži. V Evropské unii ale najdeme i zemi, kde ženy pracují v průměru déle než muži. Jde o Litvu, kde ženy odpracují 37,7, zatímco muži jen 36,4 roku.
