Žena pracující v IT sektoru (ilustrační foto) Zdroj: Profimedia.cz
Vstup do světa informačních technologií se stává stále významnějším a také nepostradatelným prvkem moderní společnosti. Přestože je oblast IT dlouhodobě spojována s mužskou převahou, trend se postupně mění. Ženy na celém světě získávají klíčovou roli v tomto dynamickém odvětví, přinášející nejen technologické inovace, ale také nové perspektivy a kreativitu do tvorby budoucnosti digitálního světa.
Přestože se začíná tradiční genderové rozdělení pracovních rolí prolamovat, účast žen v oblasti IT zůstává stále ještě relativně nízká. Pravdou však je, že právě diverzita je něco, co může oboru, jako jsou informační technologie, jedině prospět.
„Myslím, že u žen pořád panuje dojem, že IT je doménou mužů a nebo ještě lépe řečeno ‚není doménou žen‘, a proto je často ani nenapadne, že by se do IT hrnuly. Začíná se to ale měnit a stále více žen nachází v IT velmi zajímavé uplatnění. Všeobecně se v této oblasti hodnotí výsledky a méně osobní vztahy a schopnost hrát korporátní hry. Tudíž ženy, které jsou orientovány na IT, obor je baví a chtějí se v něm dále zlepšovat, si tuto kariéru nemohou vynachválit,“ říká Jana Večerková, zakladatelka a ředitelka intenzivních kurzů programování Coding Bootcamp Praha.
Proč je tak málo žen v IT?
Práce v IT je bezesporu jedna z nejlépe placených, přitom je v tomto oboru méně než jedna třetina žen. V roce 2023 bylo zaznamenáno jen 26,7 procenta žen v IT. Více než polovina z nich přitom nahlašuje diskriminaci, sexuální obtěžování a nerovnost vůči svému pohlaví. I přesto, že se platový rozdíl od šedesátých let snížil, stále není spravedlivý. Z celosvětového měřítka dostanou každý rok ženy zaplaceno o 20 procent méně než muži. I poměrně mladý obor IT má své nerovnosti. Je důležité, aby se ženám v mužsky dominantních oborech dal prostor a možnost se dostat na vysoké pozice. Strach z mateřství odradí mnoho firem, což je pochopitelné, ale v dnešní době velká část matek pracuje. Je proto potřeba dát ženám možnost pro větší flexibilitu a práci z domova.
Spravedlivý výběr zaměstnanců
Vzhledem k tomu, že technologický průmysl roste obrovským tempem, je někdy při náboru zaměstnanců opomíjena rozmanitost. Některé společnosti místo toho, aby shromáždily kvalitní různorodou skupinu kandidátů, spěchají přijmout prvního kandidáta, kterého najdou, aby zaplnili svou naléhavou potřebu. Místo toho by technologické společnosti měly přijímat zaměstnance na základě jejich potenciálu a kvalit. Zde se často zmiňuje rozdíl mezi mužem a ženou jakožto průměrným kandidátem z hlediska sebeprezentace svého potenciálu. Typicky muži, pokud nějakou dovednost nemají, se nebojí říct, že se ji rychle naučí. Ženy, na straně druhé, v podobné situaci spíše začnou mít pocit, že se tím pádem na danou pozici nehodí.
Genderové rozdíly
Ve srovnání s muži jsou ženy obecně považovány za mnohem pečlivější, což v IT, jehož základy pramení v matematice, může být velkým benefitem. Například ženy programátorky, analytičky a testerky jsou vnímány jako preciznější a spolehlivější, na druhou stranu jim prý chybí kreativita a mají slabší představivost při řešení nových a nových úkolů. Možná, že jsou někdy při obchodních vyjednáváních méně tvrdé než kolegové, ale na druhou stranu umějí lépe pracovat s kompromisy, nalézat řešení vhodná pro všechny zúčastněné strany, udržovat dobré vztahy a zvládat multitasking.
IT je pro každého, kdo má rád svou kreativní stránku, chce se naučit něco nového a pracovat více podle svých potřeb. Je ale potřeba změnit sexistický přístup a v dnešní době rozdělovat práce na ženské a mužské. Problém, na který by se měla společnost zaměřit.
- People Management Forum je největší HR sdružení v ČR.
- Více než 30 let pomáhá měnit přítomnost i budoucnost HR.
- Vydává časopis HR forum plný inspirace, jak rozvíjet a vést druhé i sami sebe.
- Ukázkové číslo časopisu na https://hrforum.munipolis.cz/p/aktualni-cislo
