Francie udělala pro bezpečnost her maximum, míní Fischer. Podle Druláka to nemusí stačit
Svět HR Zdroj: FTV Prima
Povolání vězeňského dozorce je náročné, ale má celospolečenský smysl, uvedl v pořadu K věci na CNN Prima NEWS generální ředitel Vězeňské služby ČR Simon Michailidis. Větší část vězňů podle něj během výkonu trestu pracuje. Michailidis zároveň prozradil, v čem se za poslední dekády změnily poměry v oboru.
V uplynulých dvou letech ve společnosti intenzivně rezonuje téma války mezi Ukrajinou a Ruskem, která má bezprostřední dopad i na bezpečnost České republiky. Co by se stalo, kdybychom byli jako další (relativně malá) země napadeni? Byli bychom schopni se sami ubránit? Za současného stavu naší armády pravděpodobně nikoliv, a proto by bylo logicky vhodné počty vojáků navýšit. Jaká práva a povinnosti momentálně mají v pracovněprávních vztazích zaměstnanci, kteří by se rozhodli nastoupit na vojenskou službu?
Co nás v roce 2024 v oblasti HR čeká? Můžeme vyhlížet podobné výzvy jako v posledních několika letech, nebo se už blýská na lepší časy? Předpovědi se různí. Ať už jsou vaše vlastní vyhlídky pozitivní nebo vás čeká další urputný rok, pojďme se podívat, na jaké trendy byste určitě měli vsadit, aniž byste minuli cíl.
Vstup do světa informačních technologií se stává stále významnějším a také nepostradatelným prvkem moderní společnosti. Přestože je oblast IT dlouhodobě spojována s mužskou převahou, trend se postupně mění. Ženy na celém světě získávají klíčovou roli v tomto dynamickém odvětví, přinášející nejen technologické inovace, ale také nové perspektivy a kreativitu do tvorby budoucnosti digitálního světa.
Kvalitní HR oddělení přispívá k efektivnímu chodu firmy, vytváří pozitivní pracovní prostředí a přispívá k dosahování firemních cílů. V první řadě zohledňuje všechny lidi, kteří tvoří jednotnou kulturu firmy, pomáhá zajistit, aby zaměstnanci byli šťastní, motivovaní a schopní přinášet co největší přínos pro firmu.
Není pochyb o tom, že umělá inteligence (AI) je hybnou silou, která formuje naši budoucnost. Každý nový den začíná výzvami kvůli nekonečným možnostem, které přináší AI pro zefektivnění práce v mnoha odvětvích. Výjimkou není ani HR.
Sehnat práci v Česku není velký problém, nezaměstnanost se dlouhodobě drží na minimu. Potíž ovšem nastává, když se na situaci podíváte z opačného úhlu, tedy z pohledu zaměstnavatelů. Ti kvalifikované pracovníky shánějí horko těžko. Aby udrželi chod firem, musí často volit posily ze zahraničí, například z Vietnamu či Filipín, ještě častěji třeba z Polska nebo z Ukrajiny. Cizinci jsou podle Davida Bednáře, místopředsedy Sdružení drůbežářských podniků, kvalitními pracovníky, problém prý ovšem je s jejich udržením. Samotné najímání pak podle něj komplikuje zbytečně zdlouhavá byrokracie. Přesto, jak v pořadu Co na to vaše peněženka uvedla Anna Brabcová, ředitelka odboru integrace na trh práce Ministerstva práce a sociálních věcí ČR, u nás v současnosti pracuje zhruba 800 000 lidí ze zahraničí.
Tři z deseti Čechů se ve svém současném zaměstnání osobně setkali s diskriminací či šikanou, ať už se týkaly jich samotných nebo jejich kolegů. Z Barometru zaměstnanců společnosti Up Česká republika mezi více než 1000 respondenty z tuzemských firem a organizací také vyplývá, že další lidé vědí o tomto jednání alespoň z doslechu.
Jsou okouzlující, mají stohy skvělých referencí, ale v praxi skutek utek. A nádavkem rozvrátí během pár týdnů celý kolektiv. Přijetí „toxického“ manažera je snadné, zbavit se ho či jí trvá rok i dva, a firmu to přijde na mnoho stovek tisíc korun. Jak je včas odhalíte?
Pracující matky — taky máte pocit, že tohle slovní spojení slýcháte na každém kroku? Něco na tom bude. Žen, které vedle výchovy dětí stíhají i vlastní kariéru, byť zpočátku obvykle jen na částečný úvazek, přibývá. Důvody jsou různé a okolnosti díky moderním vymoženostem vstřícné, a tak proč ne? Už dávno neplatí, že jakmile žena otěhotní, definitivně ztrácí své místo na pracovním trhu. To velmi dobře ví i Alžběta Hemerková, ředitelka HR ve společnosti Dronetag. Sama je živoucím důkazem, že pracující rodičky mohou být nekonečným zdrojem potenciálu. Mezi jejich hlavní přednosti patří touha po změně a často i k dokonalosti vyladěný time management, čehož, jak sama říká, je velká škoda nevyužít. Prostor ke zlepšení naopak v případě českých matek vidí v posilování vlastní sebedůvěry a jejich uplatnění v technologických oblastech.
Výpověď bez udání důvodů ze strany zaměstnavatele děsí řadu pracovníků. S nápadem na její zavedení si pohrává vláda Petra Fialy (ODS), která však není v tomto případě jednotná. Ostře proti se vyslovují odbory a proti změně v pracovním právu svolávají demonstraci. Je obava oprávněná a proč se má změna zavést?
Cenu pro nejlepšího zaměstnavatele v Česku si odnesla společnost Lego. Navázala tak na svůj triumf z minulého roku. Ocenění se udělovalo na základě průzkumu mezi českými zaměstnanci, který provedla personální agentura Randstad. Ta se v anketě zaměřovala také na to, co pracovníci od svých zaměstnavatelů očekávají, proč lidé mění práci či jaké jsou jejich priority při hledání nové.
Cesta do práce na kole dokáže nastartovat a zpříjemnit den. Obzvlášť, když si můžete kolo půjčit zdarma a pak ho zaparkovat přímo před vchodem do firmy bez obav z jeho krádeže. Sdílená kola jako firemní benefit proto nabízí čím dál více společností, například Kofola ČeskoSlovensko. Její zaměstnanci najezdili za tři roky spolupráce s Nextbike přes 15 tisíc kilometrů a stanice u jednotlivých závodů využili 10 000krát. Nextbike ale nabízí spolupráci na míru i jiným podnikům.
Nové trendy v oblasti personalistiky a problematiky kolem ní včetně vzdělání a aktuálních témat. Jak přistupovat k osobnímu rozvoji, jak si správně vybrat firmu s benefity, které nám vyhovují. Jak najít správnou motivaci k práci a pozitivně využívat technologie v 21. století.
Svět HR Zdroj: FTV Prima