Kariéra

Ze všech trendů, které mění svět práce, patří z dobrých důvodů mezi personalisty mezi ty nejméně oblíbené. Předstírání vytíženosti není žádná horká novinka, možná provází lidstvo od počátku věků. V posledních měsících bohužel nucené návraty do kanceláří vystřelily předstírání výkonnosti do závratných výšin. Do značné míry přitom jde spíš o selhání managementu než o lenost zaměstnanců.

Víte, kdo nachází v práci největší naplnění, a je proto nejspokojenějším zaměstnancem? Zapomeňte na vysoké platy, prestiž a benefity. Celosvětový výzkum s desítkami tisíc respondentů, který zaštítili estonští vědci, odhalil překvapivého vítěze – kněze a kněžky! Zatímco duchovní vedou žebříčky spokojenosti s přehledem, například pošťáci se ocitli na jejich opačném konci.

Zažíváme to poprvé: ještě nikdy v historii nebylo na trhu práce pět generací. Z vícegenerační pracovní síly se tak stal jeden z klíčových faktorů budoucnosti práce. Inovačním motorem je generace Z – právě na ní bude záviset úspěšná adaptace technologií. Každá z generací ale přináší jedinečné znalosti a zkušenosti. Vytvořit z vícegenerační pracovní síly angažované, kooperující a odolné týmy znamená dát firmě budoucnost.

Ačkoli kdysi byly lidské zdroje silným zastáncem zaměstnanců, v 80. letech se situace změnila. S uvolněním trhu práce se personalisté zaměřili na neúnavné snižování nákladů. Protože pro zaměstnance bylo těžké dát výpověď, snížily se platy a všechny druhy benefitů. Nyní se však kyvadlo vychýlilo opačným směrem.

České mzdy se od konce roku 2019 nominálně zvýšily o 27 procent, reálně jsou ale kvůli vysoké inflaci o deset procent nižší. Pokles kupní síly je nejvýraznější ze zemí Evropské unie. Letos se očekává zvýšení reálných mezd o 3,5 až 4,5 procenta, na úroveň před pandemií se tak stále nedostanou.

Hodnocení stravování v práci se u Čechů zhoršuje, letos se sebekriticky oznámkovali trojkou. Chuť i kvalita v posledních měsících nedobrovolně ustupují ceně.

Úspěšná kariéra — pojem, pod kterým si většina z nás představí něco jiného. Někdo se najde jako zaměstnanec, jiný je spokojený jako nezávislý podnikatel, pro dalšího vysněný cíl znamená stát se hlavou nadnárodní korporace. Ať jste čímkoli z toho, jasné je jedno: Pokud chcete nastartovat úspěšnou pracovní dráhu, neobejdete se bez schopnosti komunikovat, tedy dát světu vědět nejen o tom, co děláte, případně jak, ale také jaké máte hodnoty a proč je ctíte. Možná si říkáte, proč? Copak nestačí prodávat dobrý produkt? Odpověď zní: Ne, nestačí.

Tenhle trend je jedním z mála, který jako pracovník v HR rozhodně vidět nechcete. Bohužel se však pro řadu lidí stává normou: Přijít do práce jen na nezbytně nutnou dobu, ukázat svoji přítomnost a rychle odejít. V angličtině se pro tento (nepěkný, ale častý) jev vžil termín „coffee badging“, což by se do češtiny dalo přeložit asi jako „kávičkování“.

Věk je devíza, říká zemský ředitel OVB Allfinanz Oldřich Beránek, který tak každému radí nastartovat kariéru v brzkém věku. „Mladí lidé mají neomezený časový kapitál," říká v aktuálním dílu podcastu Do pohody, kde pravidelně diskutují Lucie Čermáková a mentální kouč Marian Jelínek se svými hosty.

Umělá inteligence mění trh práce rychleji, než si mnozí dokázali představit. Podle odhadů expertů může nahradit až stovky milionů pracovních míst po celém světě, a z obliga nejsou ani dobře vydělávající pozice. Firmy stále častěji využívají AI nejen k automatizaci rutinních úkolů, ale i ke složitějším činnostem, které dosud vyžadovaly lidskou expertizu. Koho čeká perné období a jak se mění role lidí v oblastech, kde AI přebírá kontrolu? Zeptali jsme se expertů na pět profesí, které jsou v současnosti nejvíce v ohrožení.