Politička kárá ukrajinské muže v Česku, že nebrání vlast. Její syn válčí dva roky u Chersonu
Svět HR Zdroj: FTV Prima
Ve čtvrtek 16. května se v pražském Hotelu Grandior koná konference HR Know How 2024. Jde o unikátní příležitost setkání více než dvou set nejen HR profesionálů, ale i manažerů a majitelů firem, jež povedou diskuzi na téma spolupráce pěti generací s vlivem digitalizace a umělé inteligence na pracovní trh.
Leadership je jedním z téměř nekonečné řady termínů, které mnozí „užívají“, ale ne vždy mají jasno o jeho obsahu. Částečně je to dáno i tím, že neexistuje jeho jednotná definice.
Máte ambice svou firmu rozvíjet? Pak vám je asi jasné, že bez toho, aby se rozvíjeli také lidé uvnitř ní, to nepůjde. Rozvoj je přirozený, pokud vychází z nějaké potřeby – to je v nás tak nějak odjakživa. Nezřídka se ale stává, že je ve firmě potřebný intenzivnější či rychlejší rozvoj jednotlivců nebo konkrétní skupiny. Když vám jde váš člověk naproti, a dokonce se na svůj posun těší, je to snadné, pokud se ale brání, nemáte velkou šanci.
Zaměstnavatele v příštím roce čeká novinka – ESG audit a povinnost reportingu v oblasti zaměstnanosti a firemní kultury. Na tuto povinnost může zástupce firem připravit D&I Balanced Academy (Diversity & Inclusion). O akademii hovoříme s jednou z jejích zakladatelek, Lenkou Sovovou z neziskovky HR brainstorming.
Trh práce 21. století je tak jedinečně složitý a propojený, že snaha o porozumění a spolupráci mezi různými kulturami je zásadním klíčem k obchodnímu úspěchu.
Žijeme v době chytrých technologií. Denně komunikujeme s řadou pomocníků, kteří nám hlídají zdraví, kalendář v práci či chod domácnosti. To se ovšem neděje samo od sebe. K tomu, aby moderní vychytávky fungovaly, je třeba lidí, kteří je naprogramují k naprosté spolehlivosti. Po IT specialistech je na trhu stále hlad, aktuálně patří k nejlukrativnějším pracovním pozicím. Jaký je ovšem výhled do budoucna, budou stále žádaní a neohrozí je fenomén, jakým je umělá inteligence?
O tom, že začít kariéru v IT oblasti lze díky rekvalifikačním kurzům v každém věku, už jsme psali. Co je ale potřeba, aby člověk takzvaně prorazil a stal se skutečně žádaným IT specialistou? Podle Jindřicha Mácy, IT specialisty, který stál u vzniku ITnetwork, je zásadní sbírat zkušenosti, hledat příležitosti a konkrétní disciplíny, kterým se věnuje jen málokdo, a přitom všem být stále otevřený novým příležitostem.
Jak vypadají dnešní nábory nových pracovníků? Které benefity se vyplatí nabízet? Co je to polyworking? A jak se v čase proměnil náš pracovní „šatník“? O tom všem si povídáme s Barborou Tomšovskou, která je Managing Director ve společnosti Touchdown Czech Republic, která se zabývá executive search a manažerským poradenstvím.
Každý výjimečný příběh začíná odhodláním a vášní, a tak je tomu i v případě Valéra Dzvonika, expertního trenéra a development specialisty v O₂. Jeho vášní je vzdělávání. Vystudoval andragogiku na Univerzitě Palackého v Olomouci, absolvoval zahraniční studijní i pracovní stáže a již více než 10 let vede rozvojové kurzy pro zaměstnance, na které se stojí „fronta“.
PR Klub zahájil 22. ročník komunikační soutěže Zlatý středník, která si udržuje přední postavení v počtu přihlášek na tuzemském trhu. Účastníci komunikačních projektů a firemních médií mohou i letos soutěžit v 20 hlavních a 9 oborových kategoriích. Pro Slovensko se zároveň soutěž otevírá již popáté. Novinkou soutěže je zdůraznění efektivity projektů a nový soutěžní systém. Přihlašovatelé mají možnost do 7. února využít zvýhodněné „early birds“ registrace. Slavnostní vyhlášení top komunikátorů Česka a Slovenska se uskuteční v září. A ti nejlepší opět postoupí do celosvětové soutěže World Public Relations and Communication Awards, která v září navazuje.
Vystudovala jsem angličtinu na filozofické fakultě Ostravské univerzity. Těsně před ukončením studia jsem „zaskakovala“ na jedné pracovní skupině, kde vypadl tlumočník. Skupinu vedl velmi zkušený holandský manažer, který řídil několik projektů EU pod hlavičkou ministerstva zdravotnictví. Ze záskoku se postupně vyklubala čtyřletá spolupráce, v rámci které jsem měla možnost tyto projekty v České republice koordinovat, pořádat konference a workshopy a být součástí Zajímavých setkání. Příležitost spolupracovat s takto zkušeným manažerem hned na začátku mé kariéry byla pro mě velkým přínosem a inspirací.
Jedno z nejžádanějších povolání současnosti? Bez pochyby IT specialista. Na trhu jich stále není dost a vysoká poptávka slibuje kromě solidního výběru pracovních míst také slušné peníze, které si lidé v moderním oboru mohou vydělat. Jak se ale stát IT odborníkem? Má takovou možnosti i člověk, který už škole dávno takzvaně odrostl? Podle Davida Jančíka, spoluzakladatele společnosti ITnetwork, ano. Stačí se zapsat do kurzů, které dokážou pomoci změnit kariéru komukoli, kdo se pro to skutečně rozhodne.
Následující měsíce budou pro firmy i zaměstnance náročné. Přes velké cíle by však neměly přestat vnímat ty malé. Nabízíme proto žebříček důležitých mikrotrendů na českém pracovním trhu pro letošní rok. V jeho výběru jsou konkrétní aktivity, které nejsou investičně náročné, a zvládnout by je měla skoro každá firma. A jejich efekt je nedozírný. „Nemáme na to čas“ nebo „nejsou na to peníze“ u nich nehrozí.
Nové trendy v oblasti personalistiky a problematiky kolem ní včetně vzdělání a aktuálních témat. Jak přistupovat k osobnímu rozvoji, jak si správně vybrat firmu s benefity, které nám vyhovují. Jak najít správnou motivaci k práci a pozitivně využívat technologie v 21. století.
Svět HR Zdroj: FTV Prima