Ministryně práce a sociálních věcí Jana Maláčová (ČSSD, vpravo). Foto: Profimedia Zdroj: Profimedia.cz
Zaměstnavatelé se musí připravit na zásadní změnu. Od září budou mít pouze dva dny na to, aby na Českou správu sociálního zabezpečení (ČSSZ) nahlásili nového zaměstnance nebo odchod stávajícího. Doposud měli na odeslání této „ohlášky“ osm dní. Změna prošla parlamentem zcela bez povšimnutí a bez jakékoli debaty v době legislativní nouze, tedy zrychleně. Navíc v případě, že se zaměstnavatel zpozdí, mu hrozí pokuta ve výši 20 tisíc korun.
Redakce CNN Prima NEWS již informovala o tom, že předkladatelka tohoto návrhu a poslankyně KSČM Hana Aulická Jírovcová už od návrhu ustupuje. Předložila jej prý na požadavek ministerstva práce a sociálních věcí a v domnění, že jde v návrhu především o elektronizaci, o zkrácení lhůty prý nebyla informována. Dolní komoře tedy návrh představila s tím, že jde především o elektronizaci formulářů od zaměstnavatelů.
Změnu nyní označuje za špatnou. „Pokud do čtvrtka ministerstvo nepřipraví změnu, navrhnu návrat delší lhůty sama,“ uvedla Hana Aulická Jírovcová pro CNN Prima NEWS.
Návrh je tedy primárně z dílny resortu ministryně práce Jany Maláčové (ČSSD). Že za návrhem stojí, vyplývá z jejího pondělního vyjádření pro CNN Prima NEWS. Redakce ji oslovila znovu s dotazem, zda hodlá návrat delší lhůty prosadit, na vyjádření ministryně ale stále čeká.
„Šibeniční termín“
Velmi kriticky vidí zásah profesní komory zaměstnavatelů a lidé z praxe. Prošel nicméně legislativním procesem a od září tedy musí zaměstnavatelé změnu u zaměstnance ohlásit nejpozději v pracovní den následující poté, co nastala. Problém může nastat hlavně v případě, že firmy mají externí mzdové účetní, ke kterým musí informace nejdříve doputovat.
„Je to komplikace. Lhůta je velmi šibeniční, administrativně to nelze zpracovat. Překvapilo nás, že tak klíčová změna byla schválena v době, kdy zaměstnavatelé řeší úplně jiné problémy, než aby registrovali, že se toto děje,“ uvedla pro CNN Prima NEWS jednatelka společnosti Stavební společnost Šlehofer Veronika Hajnovičová Smetanová, která má na starosti právě zaměstnance firmy.
Ostrá slova zvolili i zástupci zaměstnavatelů, a to ve společném stanovisku Komory daňových poradců ČR, Hospodářské komory ČR, Svazu průmyslu a dopravy ČR, Svazu obchodu a cestovního ruchu ČR a Asociace malých a středních podniků.
Kritizují hlavně to, že tak důležitá věc neprošla standardním zákonodárným procesem.
„Není vůbec jasné, proč bylo nezbytné tuto zásadní změnu schválit ve stavu legislativní nouze a neprojednat ji v rámci standardního legislativního procesu,“ uvedl tajemník Hospodářské komory ČR Tomáš Vrbík. Podobně hovoří i prezident Svazu obchodu a cestovního ruchu ČR Tomáš Prouza, který zásah pojmenoval dokonce jako zneužití výjimečného institutu legislativní nouze.
„V Poslanecké sněmovně ani v Senátu vůbec nezazněla žádná informace o tom, že předloha zkracuje evidenční lhůtu pro evidenci zaměstnanců. Není k dispozici ani analýza, v jakých lhůtách jsou v praxi přihlášky a odhlášky realizovány, tj. nakolik je lhůta osm dní využívána. Stát zde zřejmě jen využívá práva silnějšího a ani není schopen obhájit si své požadavky v otevřené veřejné diskusi. Místo toho zneužije výjimečný institut legislativní nouze,“ uvedl Prouza.
Hrozí pokuta 20 tisíc
Pokud firmy opravdu tento „šibeniční termín“ nestihnou, hrozí vysoké sankce. „Takto stanovená lhůta je zcela nesmyslná a v praxi téměř nesplnitelná. Pokud zaměstnavatel tuto povinnost nesplní, vystavuje se riziku udělení pokuty až do výše 20 tisíc korun,“ uvedl vedoucí Sekce správy daní a poplatků Komory daňových poradců Tomáš Hajdušek.
