Vyhýbá se generace Z vedoucím pozicím? Podle sociologů mladí kariéru obětují jistotě
Než začnete číst Co byste měli vědět, než začnete číst
Generace Z odmítá tradiční vedoucí pozice.
Kariéru mladí lidé obětují jistotě a bezpečí.
Proč se generace Z bojí velké odpovědnosti?
Nové pojetí řízení firem klade důraz na koučink.
Sociologové přišli se zajímavým zjištěním: Generace Z prý odmítá vedoucí pozice ve firmách. Daleko více než status je pro ni podle aktuálních průzkumů důležitá rovnováha mezi kariérou a osobním životem. Důvodem je ale i strach z velké odpovědnosti. Sociologové proto předpokládají, že se obsah konkrétních pracovních postů v následujících letech zásadně promění.
Generace Z, nejčastěji definována jako lidé narození mezi lety 1997 a 2012, klidně obětuje kariérní postup. Místo toho preferuje jistotu. „Je pro ně důležité mít naplněnou potřebu toho, že mají nějakou stabilitu a bezpečí,“ popsal sociolog Vojtěch Bednář.
ČTĚTE TAKÉ: Eva Pavlová navrhuje poplatek za stáří? Odborníci hodnotí zákeřnou kampaň proti první dámě
„Mladí lidé dnes chtějí mít jasno, jak si budou rozkládat svůj volný čas, pracovní čas, jak budou budovat svoji kariéru. Nechtějí být šéfy, u nich to znamená, že nechtějí dělat to tradiční hierarchické řízení, kdy šéf rozhoduje a instruuje ostatní, co mají dělat,“ vysvětlila ředitelka personální agentury ManpowerGroup Jaroslava Rezlerová.
Pozici ředitele nebo vedoucího manažera chtějí mladí lidé vnímat spíše jako někoho, kdo je podporuje a je jejich koučem. „Autoritářství už je dnes víceméně dávno za zenitem,“ konstatovala Rezlerová s tím, že pro potenciální talenty z generace Z může být v budoucnu zajímavé, jakým směrem se vydá nové pojetí řízení lidí.
Generace Z mění přístup i k pracovním pohovorům. Působí na nich výrazně sebevědoměji a hned na úvod si stanovuje jasné podmínky a očekávání od dané pozice.
MOHLO BY VÁS ZAJÍMAT: Celý svůj důchod odvedu zpět státu, přiznal zpěvák Janda. Senioři jsou prý nuceni stále dělat
