Chcete odejít z práce a hledat jinou? Od ledna přichází změna, která vám přinese tisíce navíc
Než začnete číst Co byste měli vědět, než začnete číst
Změny na trhu práce: Co se chystá?
Podívejte se, jak se změní podpora v nezaměstnanosti.
O kolik si připlatí od ledna OSVČ?
Přečtěte si, kdy je nejlepší čas změnit práci.
Nespokojení pracovníci mohou od příštího roku odejít z práce za výhodnějších podmínek. Umožnil to flexinovela zákoníku práce. Lidé, kteří podají sami výpověď, už nebudou oproti těm, které zaměstnavatel propustí, napříště znevýhodňováni. Důvodem je vznik flexibilnějšího trhu práce, protože nezaměstnanost je velmi nízká a firmy se perou o nové zaměstnance. Kdo podá výpověď, může si přijít i na několik desítek tisíc navíc.
Český pracovní trh čeká radikální změna. Od letošního června platí flexinovela zákoníku práce, jejíž poslední část týkající se podpory v nezaměstnanosti vstoupí v platnost 1. ledna. Dosud platilo, že pokud zaměstnanec ukončil pracovní poměr sám, měl nárok na podporu v nezaměstnanosti ve snížené výši.
„Typicky činila pouhých asi 45 procent z průměrného měsíčního čistého výdělku po celou dobu čerpání. Naproti tomu ten, komu ukončil pracovní poměr zaměstnavatel, například pro nadbytečnost či při organizační změně, dostával podporu v prvních měsících vyšší – například 65 procent a poté 50 a 45 procent. Tato praxe byla často kritizována jako demotivující pro ty, kdo chtějí změnit zaměstnání či se rekvalifikovat,“ uvedla CEO pracovního portálu JenPráce.cz Anna Kevorkyan.
ČTĚTE TAKÉ: Hádka o řád pro Drábovou. Dělala svou práci, řekl Kulidakis. To jsi ujel, rozčílilo Schmarcze
Novinkou je, že rozdíl mezi propuštěným pracovníkem a tím, který odešel o své vlastní vůli, v tomto konkrétním ohledu zmizí. Člověk proto bude mít nárok na stejnou podporu bez ohledu na to, zda ukončil poměr dobrovolně, nebo byl zaměstnavatelem vyhozen.
Nemusí se přitom jednat o nízké částky. Kevorkyan uvádí, že pokud měl zaměstnanec čistou mzdu 32 tisíc korun, tak v současné době má při dobrovolné výpovědi nárok na celkovou podporu ve výši 72 tisíc korun. V lednu ale obdrží stejný nezaměstnaný 96 tisíc korun. „Rozdíl tedy vychází asi na 24 tisíc korun ve prospěch nového systému, což ukazuje, že dobrovolný odchod z práce by už neznamenal výrazně nižší podporu jako dnes,“ uvedla Kevorkyan.
Čtěte také
Stát se tím snaží rozhýbat pracovní trh. Samotné firmy delší dobu volají po větší flexibilitě pracovního trhu, aby lidé byli motivováni práci změnit. V září činila nezaměstnanost jen 4,5 procenta, což je jedna z nejnižších hodnot ze zemí Evropské unie. Oproti srpnu přibylo jen 4 301 lidí bez práce, ovšem data potvrzují, že se nechystá masivní propouštění. Pracovníci proto mohou stále hledat výhodnější nabídky, které jim zaručí vyšší příjmy.
Na odchod z práce si počkejte, říká odbornice
Kevorkyan upozorňuje, že pokud lidé chtějí měnit práci, tak by měli zvážit načasování. „Pokud můžete s odchodem počkat do chvíle, kdy nová pravidla nabudou účinnosti, můžete získat výrazně vyšší podporu. Na druhou stranu však platí i nadále ostatní podmínky pro nárok na podporu. Musíte být evidováni jako uchazeč o zaměstnání u úřadu práce, splnit požadovanou dobu pojištění, například dvanáct měsíců v posledních dvou letech, a žádat o podporu včas. I když se pravidla mění, je důležité sledovat datum, od kterého nová úprava platí, a připravit se na změny správně,“ říká.
Flexinovela zákoníku práce mění rovněž dobu podpory podle věku. Například lidé do 52 let budou mít nárok na podporu pět měsíců. Dosud to bylo 50 let. Pro věk 52 až 57 let bude osm měsíců a lidé nad 57 let budou čerpat podporu jedenáct měsíců. „Navíc nová pravidla zpřísňují možnost opětovného nároku na podporu. Nově bude potřeba odpracovat devět měsíců místo dosavadních šesti, pokud chtějí žadatelé požádat o podporu znovu po jejím vyčerpání,“ vysvětlila ředitelka UOL Účetnictví Jana Jáčová.
Od příštího roku vzrostou skokově odvody
Od 1. ledna se na pracovníky chystají i méně příjemné změny. Osoby samostatně výdělečně činné si od příštího roku výrazně připlatí. Povinné sociální pojištění a povinné zdravotní pojištění vzrostou a dohromady bude měsíčně částka činit 9 026 korun. Tuto sumu platí podnikatelé i živnostníci v rámci minimálních záloh.
Zdravotní pojištění se zvýší z 3 143 korun na 3 300 korun. Důvodem je zvýšení rozhodné průměrné mzdy, ze které se záloha vypočítává. U sociálního pojištění se částka zvedá ze 4 759 korun na 5 720 korun. I v tomto případě je důvodem vyšší průměrná mzda, ale také způsob výpočtu.
„Zejména růst minimální zálohy na sociální pojištění je v posledních letech významný, vždyť ještě v roce 2022 činila pouze 2 841 korun, což je méně než polovina částky v příštím roce,“ říká daňová poradkyně Gabriela Ivanco ze společnosti Forvis Mazars.
Hlavní důvod změny výpočtu můžeme najít v konsolidačním balíčku. Vláda Petra Fialy (ODS) se totiž snažila smazat rozdíl mezi OSVČ a zaměstnanci, a proto jim navyšovala povinné odvody, tedy de facto celkové zdanění. Úsporný balík zákonů pak měl za následek, že se po tři roky pravidelně zvyšoval výpočet minimálních odvodů na důchodové pojištění o pět procentních bodů. V příštím roce se odvod dostane na hranici 40 procent výdělku.
Čtěte také
Připlatí si i lidé v režimu paušální daně. „V prvním pásmu paušální daně je zdravotní pojištění na úrovni minimální zálohy a sociální pojištění činí dokonce 1,15násobku minimální zálohy,“ uvedla Ivanco.
Konkrétně to znamená, že se jednotná částka zvýší o 1 268 korun na 9 984 korun. Sociální pojištění z toho činí 6 579 korun, zdravotní pojištění 3 306 korun a 100 korun je daň z příjmů. Z pohledu živnostníka s nižšími příjmy do jednoho milionu korun ročně jde o velký náklad. Ještě letos platí OSVČ 8 716 korun. Při spuštění paušální daně v roce 2021 šlo přitom jen o 5 461 korun.
MOHLI JSTE PŘEHLÉDNOUT: Rychlé a snadné zbohatnutí? Pozor na „finfluencery“, varuje ČNB. Jejich rady mohou mást
Vystudoval mediální studia na Metropolitní univerzitě v Praze. Od roku 2016 působil jako redaktor v Echo24, Týdeníku Echo a Business Monitor 24. Do redakce CNN Prima NEWS nastoupil v polovině roku 2022.
