Změny zákoníku práce od června
Flexinovela zákoníku práce přinese už od června hned několik velkých změn. Týkají se například pracovní doby, možného zkrácení výpovědní lhůty nebo snadnějšího návratu do práce pro rodiče s malými dětmi. Další změny umožní práci na letních brigádách už od 14 let. Co všechno se mění?
Novelu zákoníku práce schválili poslanci už v březnu. V červnu ale dojde k jejímu zavedení do praxe. Změny mají hlavně zvýšit flexibilitu pracovních vztahů. Týkají se jak zaměstnavatelů, tak zejména zaměstnanců. Celkový přehled změn přinášíme níže.
ČTĚTE TAKÉ: Česko čeká léto s rekordně levnými palivy. Kolik řidiči ušetří ve srovnání se sousedy?
Zkušební doba se prodlouží
Dosud trvala zkušební doba pro běžné zaměstnance maximálně tři měsíce. V případě vedoucích pracovních pozic byl limit šest měsíců. Nově se zkušební doba prodlužuje na čtyři měsíce a pro vedoucí zaměstnance na osm měsíců.
Novinkou také je, že zkušební doba se prodlužuje při překážkách v práci, čerpání dovolené i neomluvené absenci. „Prodloužit ji lze pouze na základě písemné dohody a jen v době, kdy ještě běží – nelze ji dodatečně prodlužovat po jejím skončení, nebo zavádět, pokud nebyla vůbec dohodnuta,“ řekl Adam Hussein z právního týmu poradenské společnosti BDO.
Zkušební doba je dobrovolná a se zaměstnavatelem se lze domluvit i na jejím kratším trvání. Případně ani nemusí být stanovena.
Změny u výpovědní doby
Flexinovela přináší i změnu v počítání výpovědní doby. Podle současných pravidel začínala prvním dnem následujícího měsíce po doručení výpovědi. Nově to bude už dnem doručení výpovědi druhé straně. Podle Husseina se tím značně urychlí celý proces ukončení pracovního poměru. Zaměstnanci mohou dříve nastoupit na nové místo. Výhodné je to i pro zaměstnavatele, kteří mohou hned reagovat a nabírat nové pracovníky.
Výpovědní dobu čeká také zkrácení na jeden měsíc. A to v případě porušení pracovní kázně nebo nesplnění zákonných předpokladů či požadavků pro výkon práce. „To umožňuje rychlejší řešení problematických pracovních vztahů, kdy zaměstnavatel nemá zájem na udržování pracovního poměru,“ vysvětlil Adam Hussein.
Návraty z rodičovské
Stará úprava zákoníku práce počítala s tím, že po návratu z mateřské dovolené mají rodiče nárok na svou původní pozici. U návratu z rodičovské dovolené to ale neplatilo, protože se mohli pouze zařadit na pozici podle své pracovní smlouvy. V praxi to znamenalo, že se po návratu na pracoviště museli spokojit s jiným místem. „Nově, pokud se zaměstnanec vrátí z rodičovské dovolené před dovršením dvou let věku dítěte, získává právo na návrat na původní pracovní pozici a stejné pracoviště,“ upřesňuje Hussein.
Rodiče na rodičovské dovolené také mohou získat možnost pracovat pro svého zaměstnavatele na dohodu. „Vytratí se tak nezákonná praxe, kdy zaměstnavatelé ‚naoko‘ zaměstnávali tyto zaměstnance na jiné pozici,“ uvedl Hussein.
Na brigády už od 14 let
Velmi diskutovanou novinkou je i umožnění osobám od 14 let vykonávat lehké práce v době hlavních letních prázdnin. Má to ale několik podmínek. Například je potřeba písemný souhlas zákonného zástupce, pracovní doba je omezená na maximálně 35 hodin týdně a sedm hodin denně. Nutná je také lékařská prohlídka.
„Nemohou vykonávat těžké práce ani pracovat v noci. Je to pouze možnost si přivydělat jako například instruktoři na letních táborech či točením zmrzliny,“ sdělil k brigádám od 14 let ve vysílání CNN Prima NEWS ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka (KDU-ČSL).
Výplata v cizí měně a digitalizace
Novela z dílny ministerstva práce přináší také větší digitalizaci. A to v případě doručování mzdových a platových výměrů. Ty mohou nově chodit například v interním systému zaměstnavatele nebo do pracovního e-mailu bez předchozího souhlasu pracovníka.
Flexinovela také umožní dohodu se zaměstnavatelem o výplatě v cizí měně. Podmínkou je, aby pro zvolenou měnu uváděla Česká národní banka oficiální kurz. Možnost využijí zejména zahraniční zaměstnanci, pendleři nebo pracovníci s rodinou v cizině.
Mimořádné situace
Novinky se dotýkají i mimořádných událostí, se kterými se zaměstnanec může potýkat. Týká se to například pohřbů. Už nebude nutné, aby zaměstnanec prokazoval, že na posledním rozloučení strávil nezbytně nutnou dobu. Nově bude volno poskytováno na celé dny. Pokud pracovníkovi zemře někdo blízký z rodiny, může čerpat doplňkové neplacené volno v rozsahu až pěti dnů.
Pokud nastanou mimořádné situace jako přírodní katastrofy, bude možné zkrátit denní odpočinek zaměstnance až na šest hodin. Změna se týká jen pracovníků, kteří odstraňují následky mimořádných událostí.
Změnou také je, že pokud zaměstnanci ukončí pracovní poměr kvůli dlouhodobé zdravotní nezpůsobilosti kvůli pracovnímu úrazu či nemoci z povolání, tak mají nárok na jednorázovou náhradu místo odstupného. Ta bude hrazena ze zákonného pojištění zaměstnavatele a odpovídat 12násobku průměrného měsíčního výdělku.
MOHLI JSTE PŘEHLÉDNOUT: Češi rekordně mění dodavatele energií. Ušetřila jsem tisíce, popisuje zákaznice
