Spořicí účty nabízejí vyšší zhodnocení peněz než v minulosti Zdroj: Profimedia.cz
Třináctý plat – benefit, nebo standard? Mezi Čechy se názory liší. Benefity, a to i ty, které se rozdávají před Vánoci nebo mezi svátky, jsou jedním z hlavních prvků, podle kterých se lidé rozhodují pro novou práci. Firmy jim podle personalistů často vyhoví. I když podle některých od začátku krize benefity prořídly.
Třináctý plat, dárek nebo večírek – i takovými odměnami za celoroční práci firmy lákají zaměstnance. „Pokud bychom zvažovali dvě nabídky a jedna nabízela třináctou mzdu a druhá ne, tak samozřejmě v tom ročním úhrnu už to zvedne to finanční ohodnocení,“ popsal headhunter (člověk specializující se na vyhledávání zaměstanců, pozn. red.) Ivar Mesenský.
Přístup k Vánocům se ale napříč odvětvími liší. „Pokud se jedná o výrobní společnosti, tak je to věc, která je běžná. Pokud ale někdo pracuje třeba ve službách, tak tam se třináctý plat běžně nenosí,“ přiblížil ředitel společnosti Předvýběr.cz František Boudný.
Finanční bonus chtějí letos na Vánoce zaměstnancům podle odhadů České hospodářské komory nadělit skoro dvě pětiny firem. Oproti posledním dvěma letům je to nárůst, před covidem ale dávala bonusy víc než polovina firem. V průměru by se měly pohybovat mezi dvaceti a čtyřiceti tisíci.
Češi, které redakce CNN Prima NEWS oslovila, se ale neshodují na tom, jak důležité pro ně vánoční bonusy jsou. „Pro mě by to roli asi nehrálo. Spíš atmosféra, vedení, možná jiné výhody a flexibilita práce,“ popsal jeden z dotazovaných v anketě CNN Prima NEWS. „Jsem sama s dvěma dětmi, takže logicky ano,“ řekla další dotazovaná.
„Ne všichni zaměstnanci to vyžadují jako běžnou věc, nicméně jsou firmy, kde je to tradičně zažité a tam jsou pak lidé zklamaní, pokud něco takového nedostanou,“ podotkl ekonom Lukáš Kovanda. V oblibě jak u firem, tak i u zaměstnanců pořád vedou jiné benefity. „Benefit, který nejčastěji padá na výběrových řízeních jako požadavek od kandidátů, je práce z domova,“ řekl Mesenský.
„Nejpodstatnější je to, co člověk dostává v průběhu celého roku. Jsou to určitě stravenky, potom home office, volná pracovní doba,“ dodal Boudný. V posledním půl roce se navíc podle personalistů nabízené třinácté platy snížily. Firmy totiž zvyšují platy a peníze berou právě z rozpočtu na bonusy.
