Zaměstnanci ČNB se inflaci vyhnou. Naopak si platově polepší až o 20 procent, říká ekonom
Výběr redakce
Na zaměstnance České národní banky (ČNB) inflace nedolehne. Všichni si letos automaticky platově polepší o zhruba 20 procent. Podle ekonoma Lukáše Kovandy by se jimi měli lidé inspirovat a dojednat si k pracovní smlouvě inflační doložku. Jedná se podle něj o nejlepší zbraň proti inflaci.
Existuje řada způsobů, jak bojovat s inflací. „Ten úplně nejlepší, který nenutí člověka jakkoli se omezovat, je vyjednat si u svého zaměstnavatele navýšení výdělku, které inflaci celou pokryje. To ovšem vůbec není jednoduché,“ souhlasí Kovanda. Podotýká, že sami zaměstnavatelé čelí růstu i jiných nákladů než jen těch mzdových. Příliš velkorysé přidávání by je tak mohlo takzvaně položit.
Navazuje na téma
„Prozíravě celou věc vyřešili zaměstnanci ČNB. Tedy instituce, která má s inflací ze zákona bojovat. Už v roce 2020 si v kolektivní smlouvě vyjednali, že se jim platy letos automaticky zvednou o inflaci a ještě 2,5 procentního bodu k tomu. Pokud tedy vyjde jejich odhad, dočkají se nakonec automatického zvýšení platů o takřka 20 procent,“ zmiňuje ekonom.
Prognóza ČNB totiž pro letošek počítá s celoroční inflací 16,5 procenta. „Připočteme-li 2,5 procentního bodu, získáváme 19 procent. Právě o 19 procent tedy na základě letošní inflace automaticky narostou zaměstnancům ČNB platy. Všem s výjimkou členů bankovní rady,“ pokračuje Kovanda.
Inflaci v ČNB nepocítí
Rapidní inflace, která letos snižuje reálné příjmy drtivé většiny české populace nejvýrazněji od vzniku republiky v roce 1993, tak jejich kupní sílu vůbec nepoškodí. „Zaměstnanci ČNB dramatickou inflaci zkrátka jako jedni z mála vůbec nepocítí,“ doplňuje.
Lidé, kteří se obávají rapidní inflace i pro příští léta, se mohou zaměstnanci ČNB inspirovat, zejména pracují-li v soukromé sféře a nejsou tedy „sevřeni“ kazajkou tabulkových platů a dalších pravidel odměňování ve státní sféře.
Navazuje na téma
„K pracovní smlouvě si mohou vyjednat právě takzvanou inflační doložku. Ta zajistí, že jim mzda automaticky, bez dalšího vyjednávání se zaměstnavatelem, naroste třeba právě o inflaci a nějaké procentní body k tomu. Zejména lidé, kteří nyní mění zaměstnavatele, mají dobrou šanci si takovou doložku vyjednat,“ nabádá Kovanda.
Pokud o pracovníky nový zaměstnavatel opravdu stojí, přistoupí na ni jako na benefit. „I když například ostatní, stávající zaměstnanci, takovou doložku sjednanou nemají. Pro zaměstnavatele je zpravidla schůdné mzdově přilepšovat automaticky o inflaci vybraným pracovníkům, nikoli však plošně,“ uzavírá.
Inflační doložky byly populární v 90. letech, kdy inflace dosahovala také poměrně vysokých hodnot. S příchodem nového milénia a trvalejším poklesem inflace se na ně však „zapomnělo“.
Navazuje na téma
Díky úzké spolupráci redakcí online a TV zpravodajství vám přinášíme desítky reportáží i v textové podobě, které můžete sledovat v televizi, na webu, sociálních sítích nebo v HbbTV.
