Letošní vysvědčení firmám: Známky za mzdy se zhoršují, nejvíce pětek je za péči o psychiku
Než začnete číst Co byste měli vědět, než začnete číst
Zaměstnanci hodnotili firmy v patnácti kategoriích.
Nejvíce pětek padlo za péči o psychické zdraví.
Finanční ohodnocení si meziročně pohoršilo.
Co lidem v práci chybí nejvíce kromě peněz?
Zaměstnanci po celé České republice vystavili svým zaměstnavatelům přísná vysvědčení za letošní rok. Pracovníci je hodnotili z celkem patnácti předmětů a oproti loňsku je vidět výrazné zhoršení známek za finanční ohodnocení. Firmy v meziročním srovnání propadly i ve vzdělávání. Varovně ale propadla oblast péče o zdraví, u které padlo nejvíce pětek za psychické zdraví pracovníků.
Data pro tvorbu vysvědčení zpracovává společnost UP Benefity. Ta provedla šetření mezi tisícovkou pracovníků po celé zemi. Podle srovnání s minulými ročníky dochází k mírnému zlepšování prostředí ve firmách. „Zejména ve stále důležitějších oblastech, jako je péče o zdraví zaměstnanců, bych ale očekával výraznější posun. Obzvlášť s ohledem na rychlé stárnutí zaměstnanecké populace a větší důraz mladé generace na fyzické i psychické zdraví,“ uvedla CEO společnosti Stéphane Nicoletti.
ČTĚTE TAKÉ: Opozice zbrojí proti ANO v Senátu. Čižinský a Padevět si podali ruku. Ve hře je i odstoupení
Nejlepší hodnocení získala smysluplná náplň práce. Oproti předchozím dvěma rokům došlo k výraznému zlepšení. Letos jí zaměstnanci dali známku 2,42. Zaměstnanci si také nejvíce cení toho, že jejich práce dává smysl. Celkem 23,7 procenta respondentů ohodnotilo tento předmět jedničkou. „Smysl a náplň práce jsou samozřejmě zásadní atributy, ale nesmí se na jejich úkor hřešit v jiných oblastech. Zaměstnanci dnes očekávají víc, chtějí uznání, rozvoj, férové odměňování i opravdový zájem zaměstnavatele o zdraví a kvalitu života,“ uvedla Nicoletti.
Čtěte také
Dobré ohodnocení získala také pověst firmy, kvalita pracovního prostředí nebo péče o kvalitní pracovníky. Podle Nicoletti jsou pracovní vztahy naprosto zásadní pro spokojenost zaměstnanců v práci. Pokud nejsou dobré a na pracovišti panuje toxické prostředí, tak lidé velmi často mění své zaměstnání.
Na druhé straně se s nejvíce nedostatečnými umístila péče firmy o duševní a fyzické zdraví zaměstnanců. Z toho 16,4 procenta pětek obdržela péče o psychické zdraví, wellbeing 16 procent a péče o fyzické zdraví 15 procent. Podle Nicoletti může být slabou útěchou, že v této oblasti se výsledky postupem času mírně zlepšují.
Zhoršení u mezd i pochval
Pokud si vezmeme srovnání s minulým rokem, tak horší známky můžeme najít u finančního ohodnocení. Zde došlo k mírnému navýšení známky z 2,82 na 2,87. Obdobně hodnotí zaměstnanci i benefity (2,88).
Z dat také vyplývá, že pracovníkům začíná více chybět i slovní neformální ohodnocení. Jedná se o běžnou pochvalu, která je hodnocena stejně kriticky jako finanční bonusy.
Podle Nicolette to je tím, že ve firmách chybí základní kultura uznání. „Přitom stačí málo. Například v naší platformě Můj Up vidíme, že modul pro posílání neformálních pochval a poděkování mezi kolegy patří k těm vůbec nejoblíbenějším. Budování loajality a motivace přitom nestojí zaměstnavatele žádné velké finanční náklady, jde hlavně o pozornost a správné nástroje,“ dodala.
| Předmět | Známka 2026 | Průměr 2026 | Průměr 2025 | Průměr 2024 |
| Smysluplná náplň práce | 2-3 | 2,42 | 2,50 | 2,51 |
| Dobrá pověst firmy | 2-3 | 2,51 | 2,51 | 2,54 |
| Kvalita pracovního prostředí | 2-3 | 2,60 | 2,58 | 2,66 |
| Prostředí pro otevřenou komunikaci | 3+ | 2,80 | 2,82 | 2,87 |
| Péče o pracovní vztahy | 3+ | 2,80 | 2,82 | 2,93 |
| Otevřený přístup ke vzdělávání | 3+ | 2,81 | 2,76 | 2,88 |
| Mzdové ohodnocení | 3 | 2,87 | 2,82 | 2,89 |
| Benefity a bonusy | 3 | 2,88 | 2,87 | 2,95 |
| Slovní formální hodnocení | 3 | 2,89 | 2,91 | 2,97 |
| Respekt k názorům a potřebám | 3 | 2,94 | 2,93 | 3,04 |
| Slovní neformální ohodnocení - pochvaly | 3 | 2,96 | 2,94 | 3,05 |
| Opravdová společenská angažovanost firmy | 3 | 2,99 | 2,94 | 2,99 |
| Péče o fyzické zdraví zaměstnanců | 3 | 3,01 | 3,04 | 3,12 |
| Péče o psychické zdraví zaměstnanců | 3 | 3,08 | 3,10 | 3,22 |
| Zájem o kvalitu života (tzv. wellbeing) zaměstnanců | 3 | 3,11 | 3,13 | 3,24 |
| Zdroj: UP Benefity |
MOHLO VÁM UNIKNOUT: Dva proti. Ústavní soudci Wintr a Řepková odmítli vyslat Pavla do Ankary. Podívejte se, proč
Věnuje se převážně ekonomickým tématům z oblasti bydlení, energetiky a mobilních operátorů. Rovněž sleduje politické dění na tuzemské scéně. Vystudoval mediální studia na Metropolitní univerzitě v Praze. Od roku 2016 působil jako redaktor v Echo24, Týdeníku Echo a Business Monitor 24. Do redakce CNN Prima NEWS nastoupil v polovině roku 2022. (Ladislav.Sustr@iprima.cz)
