Finanční novinky roku 2026: Podnikatelé si skokově připlatí, mění se i podpora nezaměstnaných
Než začnete číst Co byste měli vědět, než začnete číst
- Změny pro podnikatele: Co se chystá v roce 2026?
- OSVČ pocítí razantní nárůst odvodů.
- Zaměstnanci v rizikových profesích: Co se mění?
- Zvýšení minimální mzdy: Jak to ovlivní Čechy?
Podnikatelé a živnostníci se od roku 2026 budou muset seznámit s novinkami v oblasti daní či odvodů. Dochází například k osvobození při prodeji cenných papírů, podílů nebo kryptoaktiv. Pro někoho se bude rušit také srážková daň a osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) si budou muset upravit své minimální odvody v paušálním režimu. Jaká je nová výše a co vše se mění?
Velký přehled změn na rok 2026 připravila Hospodářská komora. Podle největšího zástupce podnikatelů je velkou změnou osvobození při prodeji cenných papírů, podílů a kryptoaktiv. Od ledna totiž nebude platit limit 40 milionů korun pro příjmy z prodeje cenných papírů a podílů ve firmách. Kromě toho limit do výše 40 milionů korun zůstane jako nedaněný jen pro příjmy z úplatného převodu kryptoměn.
ČTĚTE TAKÉ: Zůna má mluvit jen k armádě, dohodla se koalice. Zahraniční otázky bude řešit Babiš.
„Konsolidačním balíčkem byl pro příjmy z prodeje podílů ve firmách stanoven limit pro osvobození od daně z příjmů. Limit byl stanoven ve výši hodnoty majetku maximálně 40 milionů korun. Před přijetím konsolidačního balíčku bylo pro úplné osvobození od daně z příjmů vyžadováno nepřerušené vlastnictví podílu ve firmě po dobu tří až pěti let,“ uvádí komora.
Ke změnám dochází i u zaměstnaneckých akcií a opcí. Od ledna totiž fungují dva režimy:
příjmy z realizace opcí či akcií jako příjem ze závislé činnosti
kvalifikované zaměstnanecké opce, kdy se příjem zdaňuje jako ostatní příjem
„Aby bylo možné opci považovat za kvalifikovanou zaměstnaneckou opci, je stanovena v zákoně řada podmínek. Ke zdanění dojde až při prodeji akcie či obchodního podílu spojeného s kvalifikovanou zaměstnaneckou opcí, a to na základě podání daňového přiznání,“ uvádí komora.
Čtěte také
Od ledna 2026 se také ruší konečná srážková daň u odměn nerezidentů, neboli členů orgánů právnických osob. Nově se bude srážet záloha na daň, která se zohlední v daňovém přiznání. U dohodářů lze srážkovou daň využít do příjmu 11 999 korun. Od 12 000 korun se sráží zálohová daň.
Paušální daň skokově vzroste
Živnostníky a podnikatele rozhodně nepotěší, že dojde k nárůstu odvodů. V prvním pásmu paušální daně je zdravotní pojištění na úrovni minimální zálohy a sociální pojištění činí dokonce 1,15násobek minimální zálohy.
Konkrétně to znamená, že se jednotná částka zvýší o 1 268 korun na 9 984 korun. Sociální pojištění z toho činí 6 579 korun, zdravotní pojištění 3 306 korun a 100 korun činí daň z příjmů. Z pohledu živnostníka s nižšími příjmy do jednoho milionu korun ročně jde o velký náklad. Ještě letos platí OSVČ 8 716 korun. Při spuštění paušální daně v roce 2021 byl přitom náklad jen 5 461 korun.
Čtěte také
V dalších dvou pásmech s příjmy do 1,5 milionu a do 2 milionů korun však nedochází k žádné změně. Tito živnostníci budou platit měsíčně 16 745 a 27 139 korun. Skok tak čeká pouze ty nejméně vydělávající OSVČ.
I mimo paušální daň si OSVČ připlatí. Povinné sociální pojištění a povinné zdravotní pojištění vzrostou a dohromady bude měsíčně částka činit 9 026 korun. Tuto sumu platí podnikatelé i živnostníci v rámci minimálních záloh. Zdravotní pojištění se zvýší z 3 143 korun na 3 306 korun. Důvodem je zvýšení rozhodné průměrné mzdy, ze které se záloha vypočítává. U sociálního pojištění se částka zvedá z 4 759 korun na 5 720 korun.
Novinky u rizikových prací a nezaměstnaných
Zaměstnavatelé budou mít od začátku ledna povinnost posílat pracovníkům, kteří za měsíc absolvovali minimálně tři rizikové směny, čtyři procenta z vyměřovacího základu. Tento příspěvek následně poputuje na doplňkové penzijní spoření nebo na starší penzijní připojištění. Povinnost oznámit pracovníkovi tuto změnu má zaměstnavatel.
Pracovníci musí nárok uplatnit písemnou formou, přičemž žádost musí obsahovat údaje o jejich penzijní společnosti. Dobrou zprávou je, že příspěvek je do limitu 50 tisíc korun ročně osvobozen od daně i odvodů. Do třetí kategorie spadají profese, jejichž zaměstnanci jsou dlouhodobě vystaveni rizikovým faktorům s prokazatelným dopadem na zdraví. Rizikové faktory jsou tři.
vibrace přenášené na ruce či celé tělo
extrémní teploty (chlad, teplo)
celková fyzická zátěž (fyzická práce vykonávaná velkými svalovými skupinami)
Radikální změna čeká i český pracovní trh. Od června 2025 platí flexinovela zákoníku práce, jejíž poslední část týkající se podpory v nezaměstnanosti vstoupí v platnost 1. ledna. Dosud platilo, že pokud zaměstnanec ukončil pracovní poměr sám, měl nárok na podporu v nezaměstnanosti ve snížené výši.
„Typicky činila pouhých asi 45 procent průměrného měsíčního čistého výdělku po celou dobu čerpání. Naproti tomu ten, komu ukončil pracovní poměr zaměstnavatel, například pro nadbytečnost či při organizační změně, dostával podporu v prvních měsících vyšší – například 65 procent, a poté 50 a 45 procent. Tato praxe byla často kritizována jako demotivující pro ty, kdo chtějí změnit zaměstnání či se rekvalifikovat,“ uvedla CEO pracovního portálu JenPráce.cz Anna Kevorkyan.
Čtěte také
Novinkou je, že rozdíl mezi propuštěným pracovníkem a tím, který odešel z vlastní vůle, v tomto konkrétním ohledu zmizí. Člověk proto bude mít nárok na stejnou podporu bez ohledu na to, zda ukončil poměr dobrovolně, nebo byl zaměstnavatelem vyhozen. Nemusí se přitom jednat o nízké částky.
Kevorkyan uvádí, že pokud měl zaměstnanec čistou mzdu 32 tisíc korun, v současné době má při dobrovolné výpovědi nárok na celkovou podporu ve výši 72 tisíc korun. V lednu ale obdrží stejný nezaměstnaný 96 tisíc korun. „Rozdíl tedy vychází asi na 24 tisíc korun ve prospěch nového systému, což ukazuje, že dobrovolný odchod z práce by už neznamenal výrazně nižší podporu než dnes,“ uvedla Kevorkyan.
Minimální mzda se zvyšuje
Od roku 2026 dojde také ke zvýšení minimální mzdy o 1 600 korun na 22 400 korun hrubého měsíčně. Minimální hodinová odměna bude 134,40 koruny hrubého. To je o deset korun více.
Poměr minimální mzdy k průměrné mzdě má dosáhnout 43,4 procenta. Jedná se o meziroční nárůst – v roce 2022 to bylo 42,2 procenta. V dalších letech má poměr stoupnout na 47 procent. Zasadila se o to bývalá vláda Petra Fialy (ODS), podle které výdělková úroveň a minimální mzda patří v Evropské unii k nejnižším. Podle tehdejších údajů ministerstva práce měla Česká republika šestou nejnižší minimální mzdu z 22 států Evropské unie.
MOHLO VÁM UNIKNOUT: Tichý pracant, nebo pan Neviditelný? Jak eurokomisaře Síkelu hodnotí po roce experti?
Věnuje se převážně ekonomickým tématům z oblasti bydlení, energetiky a mobilních operátorů. Rovněž sleduje politické dění na tuzemské scéně. Vystudoval mediální studia na Metropolitní univerzitě v Praze. Od roku 2016 působil jako redaktor v Echo24, Týdeníku Echo a Business Monitor 24. Do redakce CNN Prima NEWS nastoupil v polovině roku 2022.
