Zákonná možnost čerpat volno po narození potomka pro otce v Česku platí od února 2018. Zdroj: Profimedia.cz
Zákonná možnost čerpat volno po narození potomka pro otce v Česku platí od února 2018. A protože časy se mění a dnes už jsou muži běžně přítomní u porodů, je jasné, že se chtějí alespoň prvních pár dní podílet i na zabydlování nejmenšího člena domácnosti. Tenhle benefit přináší pozitiva do vztahů na všech úrovních. Spokojenější jsou rodiny i zaměstnavatelé. Otcovská dovolená totiž patří k žádaným výsadám, které pomáhají udržovat loajalitu mnohých pracovníků.
Narození dítěte je velká událost. Pro oba rodiče. Živitelé rodin přitom dlouhé generace obvykle z narození potomka moc neměli. Důvod byl jednoduchý, muži se starali o obživu, doma si mohli dovolit zůstat málokdy. Dnes už je to jinak a muži se do rodičovského procesu zapojují více a také dříve. A hlavně dobrovolně.
Češi možnost strávit čas s novorozencem během prvních dní vítají. Adaptace na rodičovství tak probíhá přirozeněji a hlavně společně. Že se jedná o velmi důležitý proces, si uvědomují i zaměstnavatelé. „Otcové často oceňují, že mohou s rodinou trávit čas v době, kdy se miminko rychle vyvíjí. Nemusí si tak později vyčítat, že namísto toho museli být v práci. Díky tomu mají často i se svým zaměstnavatelem lepší vztah a spíše proto ve firmě zůstanou dlouhodobě,“ poukazuje na výhodu, kterou otcovská dovolená přináší, specialista na práci Jan Klusoň.
Čtrnáct dní táta na plný úvazek
Od roku 2022 otcovská dovolená trvá dva týdny. Což je oproti předchozím letům dvojnásobná doba. Není povinnost brát si volno ihned po porodu, čas nástupu si určí otec sám. Vybrat si ji novopečený otec může kdykoli během šestinedělí. Výjimka nastává v případě hospitalizace dítěte.
Podmínky k získání otcovské dovolené:
- Muž je zapsán jako otec dítěte
- Muž přebírá dítě do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného úřadu (dítě nesmí být starší 7 let)
- Hradí si nemocenské pojištění (v případě OSVČ alespoň po dobu 3 měsíců, v případě DPP a DPČ pouze při překročení stanoveného limitu, kdy zaměstnavatel za zaměstnance odvádí zdravotní a sociální pojištění)
„Lhůta pro čerpání otcovské se nově prodlouží o odpovídající počet dnů v případě, že dítě bude během prvních šesti týdnů hospitalizováno. Podle nových pravidel se tatínek může sám rozhodnout, jestli otcovskou vyčerpá i během hospitalizace, nebo jestli počká, až bude dítě doma. Nepřijde už tedy o nárok na dávku po šesti týdnech od porodu bez ohledu na takové omezení,“ uvádí web Peníze.cz s tím, že typickou situací může být pobyt dítěte v inkubátoru a další zdravotní komplikace.
Je důležité vědět, že otcovská dovolená má být čerpána v kuse. Ne každá firma to ale vyžaduje. „V praxi samozřejmě záleží na domluvě se zaměstnavatelem a někteří mohou být ochotní k dohodě. To znamená, že formálně čerpáte volno pět dní v kuse, ale v praxi si ho rozdělíte do několika částí,“ píše web Pracomat.cz.
Po dobu otcovské dovolené pobírají muži 70 % denního vyměřovacího základu. Vypočítává se stejně jako mateřská.
