Na rodičovský příspěvek čeká pan Petr dva měsíce. Zdroj: CNN Prima NEWS
Po skončení připomínkového řízení je aktuálně předmětem projednávání vlády návrh důležité novely zákoníku práce, která má být přijata a nabýt účinnosti nejspíše v druhé polovině roku 2023. Výjimku tvoří ustanovení zavádějící s plánovanou účinností od 1. ledna 2024 nárok na dovolenou pro „dohodáře“, tj. osoby pracující na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP, DPČ).
Tato novela se i v dalších aspektech významně dotkne podmínek zaměstnávání dohodářů. Novela má podpořit flexibilní formy zaměstnávání, ale přináší i další administrativní zátěž pro zaměstnavatele.
Výkon práce na dálku
Určité skupině tzv. pečujících osob by měla novela ulehčit přístup k výkonu práce na dálku, tedy z jakéhokoliv jiného místa mimo pracoviště zaměstnavatele. Bude se jednat nejspíše o zaměstnance, kteří pečují o dítě mladší devíti let nebo o osobu závislou na péči jiné fyzické osoby ve stupni II až IV, a těhotné zaměstnankyně. Tito zaměstnanci budou moci požádat o home office.
ČTĚTE TAKÉ: Účet za Pavlovo váhání? Státní kasu vyjde odklad důchodové novely na tři miliardy
Podle aktuálního návrhu novely zaměstnavatel nebude povinen takové žádosti vyhovět, i když mu v tom nebudou bránit vážné provozní důvody či povaha práce. Bude pouze povinen své zamítavé stanovisko písemně odůvodnit. Výkon práce na dálku bude obecně možný jen na základě písemné dohody se zaměstnancem. Zaměstnavatel bude moci home office nařídit pouze na základě příslušného opatření orgánu veřejné moci (např. z důvodu ohrožení zdraví či bezpečnosti zaměstnanců). Zákoník práce bude nově upravovat povinnost zaměstnavatele hradit zaměstnancům v pracovním poměru (nikoli však dohodářům) vzniklé náklady spojené s výkonem práce na dálku. Určitou skupinu těchto nákladů jako náklady na plyn, elektřinu, pevná paliva, dodávky tepla, vody atd. bude možné hradit ve stanovené paušální výši, ostatní náklady pak ve výši prokázané zaměstnancem. Tato náhrada nákladů nesmí být zahrnuta ve mzdě.
Úprava výkonu práce dohodářů
Novela se dále významně dotkne podmínek výkonu práce na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, tj. dohod o provedení práce (DPP) a dohod o pracovní činnosti (DPČ). Nově budou mít dohodáři právo ve stejném rozsahu jako zaměstnanci v pracovním poměru na příplatky za práci ve svátek, za noční práci či práci v sobotu a neděli a za práci ve ztíženém pracovním prostředí, a bude jim vznikat rovněž právo na dovolenou. Navíc budou moci za určitých podmínek písemně požádat zaměstnavatele o zaměstnání v pracovním poměru, bude však na zaměstnavateli, zda takové žádosti vyhoví.
Šéf mě nesnáší, co mám dělat? Nejčastější chyby, které rozpálí nadřízeného doběla
Za svůj život vystřídali řadu pracovních pozic, v různých městech i oborech. Jedno ale mají všechna zaměstnání společné – nevraživost ze strany nadřízených. Takové jsou zkušenosti mnohých pracovníků. Ačkoli na nové místo vždy nastupují s elánem a na vlně porozumění, šéf je dříve nebo později začne nesnášet. Jak to mohou změnit?
Nově budou zaměstnavatelé povinni také dohodářům dopředu rozvrhovat pracovní dobu, a to nejpozději tři dny před začátkem směny, nebude-li dohodnuto jinak. Významně se rozšiřuje rovněž písemná informační povinnost zaměstnavatelů ohledně údajů o obsahu pracovního poměru, které neobsahuje vlastní pracovní smlouva. Ze všech změn můžeme vypíchnout například to, že nově bude zaměstnavatel povinen informovat např. o podmínkách zkušební doby, o poskytovaném odborném rozvoji pracovníka, o pracovní době, přesčasových hodinách a přestávkách v práci, o rozsahu minimálního nepřetržitého denního odpočinku či nepřetržitého odpočinku v týdnu. V podobném rozsahu bude nově zaměstnavatel povinen písemně informovat též dohodáře. Tyto informace musí zaměstnanec obdržet do sedmi dnů od vzniku pracovněprávního vztahu.
Zjednodušení podmínek při doručování
Podle novely by se měla úprava doručování podle zákoníku práce uplatňovat na užší okruh dokumentů, než je tomu doposud (např. na mzdový a platový výměr a dokumenty, kterými dochází k jednostrannému skončení pracovněprávního vztahu). Mělo by dojít k zjednodušení podmínek stanoveného postupu při doručování, přičemž budou definovány nové podmínky pro doručování dokumentů na e-mailovou adresu zaměstnance. Navíc pracovní smlouvu, dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr či jejich změny a dohody o ukončení pracovněprávního vztahu bude možné nově uzavírat rovněž elektronicky.
Závěrem je třeba upozornit na to, že jsme se dotkli jen hlavních připravovaných změn a že novela může v průběhu legislativního procesu projít ještě mnohými změnami. I zde však platí, že štěstí přeje připraveným.
Autor: Jana Šetřilová, advokátka, Advokátní kancelář Endors
- People Management Forum je největší HR sdružení v ČR.
- Více než 30 let pomáhá měnit přítomnost i budoucnost HR.
- Vydává časopis HR forum plný inspirace, jak rozvíjet a vést druhé i sami sebe.
- Ukázkové číslo časopisu na https://hrforum.munipolis.cz/p/aktualni-cislo
