pracovní poměr

Pracovní den bez kávy si dokáže představit jen málokdo. Ve společnosti si však tento nápoj příliš dobrou pověst nevybudoval – jeho častá konzumace bývá vnímána jako zdraví škodlivá. Lidé se sedavým zaměstnáním by však měli zpozornět. Vědci z Univerzity Soochow na Tchaj-wanu totiž zkoumali, zda existuje souvislost mezi pitím kávy, častým sezením, zdravím a úmrtností. A dospěli k překvapivým výsledkům – káva při sedavém zaměstnání prospívá, píše Bild.

Tři z deseti Čechů se ve svém současném zaměstnání osobně setkali s diskriminací či šikanou, ať už se týkaly jich samotných nebo jejich kolegů. Z Barometru zaměstnanců společnosti Up Česká republika mezi více než 1000 respondenty z tuzemských firem a organizací také vyplývá, že další lidé vědí o tomto jednání alespoň z doslechu.

Paušální daň se pro řadu živnostníků stává nevýhodnou a může se hodit z ní během roku předčasně vystoupit. Během zdaňovacího období to však není vůbec snadné – je třeba mít skutečně zásadní důvody. Jak postupovat?

Hlavním problémem důchodové reformy není předčasný odchod do penze, ale výše náhradového poměru v budoucnu. Ve vysílání CNN Prima NEWS to řekl komentátor Petr Fischer, podle něhož se ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka (KDU-ČSL) ve vládním návrhu reformy příliš zaobírá technikáliemi. „Dělat čárky za každou směnu fyzicky náročné práce mi přijde legrační,“ uvedl na adresu představeného dokumentu. Odborník rovněž poznamenal, že mnoho budoucích seniorů si bude muset kvůli udržení životního standardu najít brigádu.

Personalisté si zvykají, že častější změny zaměstnání jsou dnes zcela běžným jevem. Pro časté změny zaměstnání se vžil termín job hopping, který je typický, nikoli však výhradně, pro lidi v začátcích pracovní kariéry.

Po skončení připomínkového řízení je aktuálně předmětem projednávání vlády návrh důležité novely zákoníku práce, která má být přijata a nabýt účinnosti nejspíše v druhé polovině roku 2023. Výjimku tvoří ustanovení zavádějící s plánovanou účinností od 1. ledna 2024 nárok na dovolenou pro „dohodáře“, tj. osoby pracující na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP, DPČ).

Drtivá většina lidí pracuje pro peníze. Ovšem výše výdělku v současnosti není to jediné, co zaměstnance zajímá. Jak se ukazuje, při hledání zaměstnání si vybíráme i mezi dalšími benefity, které zaměstnavatelé nabízejí. Zlákat nás dokáže třeba čtyřdenní pracovní týden či možnost delší placené dovolené. Jako velkou výhodu, která ovšem není zatím tak častá, jak by si mnozí přáli, vnímáme nabídku částečných úvazků.

V Česku skokově vzrostl počet mladých lidí bez práce. Z dat Eurostatu vyplývá, že množství nezaměstnaných ve věku do 25 let se meziročně zdvojnásobil. Ekonom Lukáš Kovanda tvrdí, že to může být tím, že mladí lidé se do práce nehrnou a využívají výhod placeného sociálního a zdravotního pojištění. Sociologové oslovení redakcí CNN Prima NEWS namítají, že je to sezónní výkyv.

Podpora v nezaměstnanosti by se od příštího roku už neměla krátit o odstupné. K získání podpory při opakované nezaměstnanosti by ale mělo být potřeba platit odvody na důchody o tři měsíce déle než dnes. Úřad práce by měl také přestat poskytovat kompenzace v případě nevyplaceného odstupného. Počítá s tím navržený vládní konsolidační balíček.

Dopřát si dostatek času i sil na studium, nebo na nic nečekat a začít s prací? To je otázka, kterou řeší řada studentů. Obě možnosti mají jistě své výhody, ovšem faktem je, že brigáda při studiu nepřináší pouze finanční nezávislost. Ten, kdo se rozhodne být ekonomicky aktivní, ačkoli ještě nemusí, získává první zkušenosti a praxi, které později ocení on i personalisté, které bude žádat o práci.

Příprava na pracovní pohovor bývá obvykle v našem životě důležitá, leč jednorázová záležitost. Ladíme si CVčko, připravujeme si řeč, vybíráme, co si vezmeme na sebe. A všechno zmíněné pochopitelně hraje roli. Nicméně naši potenciální chlebodárci si velmi často všímají i dalšího důležitého aspektu. Říká se mu soft skills. V následujícím článku vám v poslední době velmi trendy pojem vysvětlíme a objasníme, proč je tolik důležitý.

Kritika je ošidná věc. Obejít se bez ní v práci nelze. Pokud se to s ní ale přežene, stává se nebezpečnou zbraní, která v týmu dokáže nadělat spoušť a demotivovat i zkušené a jinak zručné pracanty. Jak najít ideální způsob a míru?