Letošní jarní Den rovného odměňování, nebo také Equal Pay Day (EPD), připadá na 6. března. Toto symbolické datum nám připomíná, že ženy musí pracovat v průměru déle, aby si za rok vydělaly tolik, co muži. Letos se jedná o 65 dní navíc. Tento den upozorňuje také na přetrvávající problém nerovnosti odměňování mužů a žen, takzvaný gender pay gap (GPG). Podle posledního meziročního srovnání tento rozdíl znovu plíživě stoupá, na což upozorňuje organizace Business & Professional Women CR (BPWCR). Tomuto tématu se bude věnovat i konference Equal Pay Day, která se bude konat ve dnech 25. a 26. března 2025 v Clarion Congress Hotel Prague.
Aktuálně je v Česku rozdíl mezi průměrným výdělkem mužů a žen meziročně 18 procent. Po průběžném, víceletém snižování tohoto rozdílu, které trvalo do roku 2021, kdy dosáhl nejnižší úrovně 15 procent, opět postupně a plíživě stoupá, a to i v rámci meziročního srovnání, na což upozornila i BPWCR.
ČTĚTE TAKÉ: Levné pohonné hmoty máme i díky ruské ropě, řekl Kovanda. Nastínil budoucí vývoj cen
Ačkoliv jsou zde kroky ke snížení GPG, šlo spíše o jednorázové, nikoliv systematické. V dočasném snižování v předchozích letech se projevily i faktory jako navyšování minimální mzdy či platových tarifů v podhodnocovaných oborech, které jsou silněji zastoupeny ženami, například ve školství a zdravotnictví. Pro udržení trendu snižování GPG je potřeba nastavit dlouhodobé a systémové změny.
V rámci srovnatelných pracovních pozic najdeme největší rozdíly v odměňování mužů a žen v managementu a na vedoucích pozicích, dále v kategorii specialistů a specialistek, lékařských pozicích a vyučujících na vysokých školách.
Česko na chvostu
V rámci porovnání s EU, kde průměr GPG činí 13 procent, se Česká republika umisťuje na posledních příčkách. Na vrcholu žebříčku se již tradičně umisťují severské země a Slovinsko, kde je zákonem podpořena sdílená péče mezi rodiči a rodičovská na jeden rok.
Ženy častěji úspěšně dokončí vysokoškolské vzdělání, což ale neznamená, že dosáhnou rovné odměny. Právě vysokoškolačky jsou ve srovnání se stejně vzdělanými muži kategorií s nejvyššími rozdíly v odměňování.
Rozhoduje i věk
Rozdíl mezi výdělkem mužů a žen se liší také podle věkové kategorie. Nejvyšší je mezi 35–44 lety, kde dosahuje v průměru 22 %. Příčinou je i znevýhodnění žen v tomto věku, které se častokrát vrací na trh práce po rodičovské dovolené a pro plynulé zapojení by potřebovaly větší flexibilitu v rámci svého zaměstnání, ať už možností práce z domova, hybridních modelů spolupráce či zkrácených úvazků.
Rozdíl prohlubuje obecně mateřská kariérní pauza, nedostatečná dostupnost a variabilita zařízení péče o nejmenší děti, nízké využití sdílené rodičovské dovolené mezi partnery a také překážky, které musí po návratu překonat.
Ministerstvo práce se problému rozdílu věnuje
Jednou z forem podpory rodin s dětmi je služba péče o děti předškolního věku v dětské skupině. Nově se objevuje též sousedská dětská skupina, která nabízí péči v domácnosti profesionální pečující osoby v menším kolektivu maximálně o čtyřech dětech, včetně dětí vlastních. Tato inovativní forma péče poskytuje rodičům větší flexibilitu, což je i cílem novely zákoníku práce, která je momentálně projednávána v Parlamentu ČR.
Od roku 2022 je pomocí sleva na pojistném za zkrácené úvazky ve výši 5 % z úhrnu vyměřovacího základu zaměstnanců.
Rovná odměna je systémový projekt ministerstva práce a sociálních věcí, který přispívá k pozitivním změnám, a to poskytováním nástrojů a poradenství pro měření rozdílů v odměňování, nastavení hodnoty práce pro mzdové systémy, zahraniční dobré praxe a spolupráci se zaměstnavateli v Česku, kteří se chtějí o férové odměňování starat. K dispozici je férová kalkulačka mezd a platů, ze které lze zjistit reálné výdělky a rozdíly podle zadaných osobních charakteristik i dle pracovní pozice.
Na konferenci vystoupí řada významných expertek
Pořádaná konference poskytne prostor pro otevřenou diskusi o příčinách těchto nerovností a nabídne konkrétní řešení pro dosažení rovnosti v odměňování na pracovním trhu.
„Cílem naší konference je nejen upozornit na nerovnosti v odměňování, ale také ukázat, jak zbytečně marníme obrovský potenciál, který by mohl být plně využit, pokud bychom dokázali dosáhnout rovnosti v odměňování. V současnosti máme v České republice pouze 16 signatářů Charty OSN Women’s Empowerment Principles, kteří se veřejně zavázali aktivně pracovat na nastavení rovnocenných podmínek pro ženy a muže na pracovišti,“ tvrdí Eva Primus Kovandová, prezidentka organizace Business Professional Women CR, která akci každoročně připravuje.
„Trvale dvojciferný rozdíl v odměňování žen a mužů je nejen morálním problémem, ale i ekonomickou ztrátou pro naši zemi. Rovné příležitosti žen a mužů se stále setkávají s nezájmem a nepochopením, což je chyba, kterou si již nemůžeme dovolit,“ dodala Kovandová. Díky finanční podpoře Central European Initiative bude již počtvrté konference obohacena o účast významných zahraničních expertek.
S ohledem na aktuální situaci je součástí programu také podpora ukrajinských žen a dívek v regionu. Na konferenci vystoupí zástupci UNICEF, ukrajinské expertky a podnikatelky, které sdílejí své profesní zkušenosti a výzvy při hledání uplatnění v nových podmínkách. Speciální program je zaměřen na rozvoj kariéry mladých ukrajinských absolventek a absolventů škol, včetně mentoringu a propojení s potenciálními zaměstnavateli.
MOHLI JSTE PŘEHLÉDNOUT: Velikonoce se letos Čechům prodraží. Na kolik vás vyjde beránek či mazanec?
