Trh práce v Česku se probouzí, ale ne pro všechny. Které sektory plánují letos nabírat?
Než začnete číst Co byste měli vědět, než začnete číst
Jaké jsou plány českých firem s počtem zaměstnanců do konce roku 2025?
Která odvětví plánují největší nárůst zaměstnanosti?
Které sektory naopak čelí největším výzvám a propouštění?
Jaké obavy ovlivňují rozhodování zaměstnavatelů?
Ilustrační snímek Zdroj: Profimedia.cz
Jak se bude vyvíjet pracovní trh v České republice do konce roku? Právě to zjišťoval průzkum ManpowerGroup Index trhu práce pro čtvrté čtvrtletí. Vyplynulo, že se ekonomika transformuje – velká část firem zůstává obezřetná, zaměstnavatelé však pokračují v cílených investicích. Například do kvalifikovaných pracovníků, zejména v sektorech zdravotnictví, financí, energetiky a IT.
„Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce prosince 2025 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“ Tuto otázku dostalo v rámci průzkumu ManpowerGroup index trhu práce pro čtvrté čtvrtletí 2025 celkem 525 zaměstnavatelů v České republice.
ČTĚTE TAKÉ: Mají se čeští důchodci špatně? V jednom ohledu porážejí i bohaté Švýcary
Následné odpovědi indexu odhalily, že 30 procent zaměstnavatelů plánuje do konce roku pracovníky nabírat a 16 procent propouštět. V porovnání se stejným obdobím předchozích let se odhaluje, že české firmy reagují pozitivně na zlepšující se ekonomické podmínky.
Navzdory očekávání nábory porostou
Česká ekonomika dle výsledků pokračuje v pomalém oživení, které podporuje domácí poptávka, rostoucí důvěra spotřebitelů, klesající inflace a zvyšující se mzdy. Zlepšuje se i podnikatelská nálada, i když některá odvětví, především zpracovatelský průmysl, nadále čelí transformačním tlakům.
Čtěte také
„Poslední čtvrtletí roku bývá z hlediska náborů nejslabším obdobím, letos však zaznamenáváme menší sezónní pokles než obvykle a celková náborová aktivita firem zůstává ve čtvrtém čtvrtletí stabilní. Přesto pozorujeme v některých sektorech výraznější pohyby,“ sdělila Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup Česká republika.
Nejslabší očekávání podle Rezlerové vykazuje průmysl, logistika a veřejný sektor. Výroba v automobilovém a strojírenském průmyslu zažívá pokles zakázek kvůli útlumu poptávky na západoevropských trzích, zatímco veřejný sektor čelí omezením vyplývajícím z úsporných opatření.
Čtěte také
„Oproti tomu zdravotnictví, finanční služby a sektor B2B služeb zůstávají dlouhodobě nejoptimističtější, a právě zde pozorujeme pokračující investice do náboru i rozvoje lidí. V IT přetrvává opatrný, ale stále pozitivní výhled, kdy firmy utlumují poptávku po podpůrných rolích, ale navyšují kapacity v oblasti kyberbezpečnosti, datové analytiky, správy cloudových systémů a implementace umělé inteligence. Zaměstnavatelé tak i na konci roku balancují mezi úsporami a cílenými investicemi do kvalifikované pracovní síly,“ dodala Rezlerová.
Které odvětví si vede nejlépe?
České organizace ve všech devíti sledovaných sektorech – Energetika, veřejné služby; Zdravotní a sociální péče, farmacie; Finance, pojištění a nemovitosti; Informační technologie; Komunikační služby; Obchod, služby, HORECA; Průmysl a stavebnictví; Doprava, skladování a automotive; Veřejný a neziskový sektor – očekávají v příštím čtvrtletí nárůst zaměstnanosti oproti předchozímu čtvrtletí.
Čtěte také
Nejvíce konkurenceschopným odvětvím v České republice je pro poslední kvartál odvětví Energetika a veřejné služby – 51 procent zaměstnavatelů plánuje nabírat a 10 procent plánuje snižování. Tento kvartál se dle výsledků průzkumu stal historicky nejsilnějším od začátku sledování v prvním kvartálu roku 2023.
Následují Zdravotní a sociální péče a Finance, pojištění a nemovitosti. Naopak mezi nejméně optimistická odvětví patří již dlouhodobě Veřejný a neziskový sektor. Následuje Doprava, skladování a automotive a Průmysl a stavebnictví.
Z pohledu velikosti společností jsou nejvíce optimističtí zaměstnavatelé v extra velkých organizacích s více než pěti tisíci zaměstnanci, dále malé a střední firmy. Naopak nejméně plánují nabírat mikro a malé společnosti.
Trh ovlivňují i obavy
Stejně jako předchozí kvartál bude i konec roku 2025 dle průzkumu poznamenán přetrvávajícími obavami z amerických cel, která brzdí globální obchod a snižují poptávku, zejména v klíčových sektorech, jako je výroba. V těchto podmínkách jsou zaměstnavatelé opatrní a s navyšováním pracovních sil váhají.
Čtěte také
„Firmy se dnes učí pracovat s velkou mírou nejistoty. Od geopolitických napětí přes obchodní bariéry až po technologické změny. V této době vidíme jasný trend: zaměstnavatelé jsou zdrženliví v běžném náboru, ale zároveň cíleně investují do kvalifikovaných pozic, které jim umožní zvládat transformaci a posílit konkurenceschopnost,“ dodala Rezlerová.
MOHLI JSTE PŘEHLÉDNOUT: Když nepřidáme zaměstnancům, zapomeňme na ekonomický růst, řekl Středula. Bartoň kroutil hlavou
Vystudovala obchodní akademii se zaměřením na cestovní ruch. První novinářské zkušenosti získala na Vyšší odborné škole publicistiky, kde přispívala do studentského magazínu Generace20. K redakci CNN Prima NEWS se připojila zprvu jako stážistka, posléze jako redaktorka v roce 2020. Díky své práci se snaží významněji propojovat dobročinnost s mediálním prostředím. Mezi její záliby patří čtení do brzkých ranních hodin, multitasking, cestování a čas trávený se zvířaty a přáteli.
