Tající sníh Zdroj: Getty Images
Za poklesem listopadové nezaměstnanosti je příznivé počasí, které umožnilo pokračovat ve venkovních pracích. Dalším důvodem je předvánoční období, kdy řada firem z obchodu nebo logistiky potřebuje více pracovníků. Vyplývá to z vyjádření analytiků. Celkově tak nezaměstnanost není pro ekonomiku problém a nadále bude patřit mezi nejnižší v rámci EU, i když v zimních měsících zřejmě přechodně stoupne.
Nezaměstnanost v Česku v listopadu klesla z říjnových 3,4 % na 3,3 %. Nižší byla naposledy loni v březnu. Uchazečů o práci úřady evidovaly 245 549, zhruba o 6100 méně než v předchozím měsíci a o téměř 29 000 méně než před rokem, kdy nezaměstnanost činila 3,8 %. Nabídka pracovních míst se proti předchozímu měsíci sice snížila, nicméně stále jich bylo více než uchazečů. Zaměstnavatelé jich nabízeli téměř 345 000. Na volné místo tak připadá v průměru 0,7 uchazeče.
„Vývoj listopadové nezaměstnanosti se do velké míry odvíjí od vývoje počasí, tedy do jaké míry umožní pokračovat ve stavebních pracích. Letošní podzim byl obecně teplotně nadprůměrný a pro venkovní stavební práce tak příznivý, což se odrazilo i ve vývoji nezaměstnanosti,“ uvedl hlavní ekonom České bankovní asociace Jakub Seidler.
Pokračující růst české ekonomiky
„Na trh práce příznivě působí pokračující růst české ekonomiky a poptávka po zaměstnancích ze strany firem, jenž jde napříč sektory tuzemské ekonomiky,“ uvedl hlavní ekonom Generali Investments CEE Radomír Jáč. Závěr roku a začátek roku nového by měl být podle něj ovlivněn sezónními faktory, jež tlačí nezaměstnanost k přechodnému meziměsíčnímu nárůstu. „V prvních měsících roku 2022 může míra nezaměstnanosti přechodně vzrůst mírně pod úroveň čtyř procent. Rok 2022 jako celek by ale měl být ve znamení dalšího poklesu míry nezaměstnanosti v české ekonomice,“ dodal.
Hlavní ekonom Trinity Bank Lukáš Kovanda upozornil, že na úřady práce se ve významné míře nehlásí pracovníci gastronomie, ubytování či služeb, což jsou sektory pandemií zvláště dotčené. „Buď tedy tito lidé nacházejí novou práci velmi rychle, nebo se s těžkou situací dokážou vyrovnat, aniž by museli hledat nové zaměstnaní. Trh práce v ČR tak během pandemie nestačil ‚vychladnout‘, což představuje klíčový inflační tlak současnosti,“ uvedl. „V prosinci lze očekávat mírný nárůst míry nezaměstnanosti, na 3,4 %, který bude souviset s nástupem vrcholné zimní sezóny a útlumem prací v exteriéru,“ dodal.
Nedostatek lidí
„Nezaměstnanost v České republice nepředstavuje zásadní problém, je stále prakticky nejnižší v Evropské unii,“ uvedla expertka na řízení lidských zdrojů z PwC Česká republika Andrea Linhartová Palánová. Ani další vlna pandemie, ani celosvětový nedostatek polovodičů, ani zimní útlum ve stavebnictví nebo zemědělství nepovede podle ní k zásadnímu zvýšení. „Na trhu práce se nicméně začínají odehrávat strukturální změny, které povedou k větší digitalizaci a automatizaci. Pracovní trh se tak promění, některé pozice zaniknou a vznikat budou úplně nové. Firmy se na tuto evoluci musejí připravit, aby právě tato změna v budoucnu trh práce negativně nezasáhla,“ dodala.
Generální ředitel personálně-poradenské společnosti Randstad Česká republika Jacek Kowalak upozornil, že v předvánoční sezóně se s nedostatkem lidí potýká mnoho zaměstnavatelů. Pracovníci podle něj nejvíce chybí firmám, které před Vánoci zvyšují produkci, zejména v retailu, e-commerce a logistiky. Kowalak dále upozornil, že s rostoucími náklady a hrozbou dalšího zdražování se dál zvýrazňuje důležitost dobrého finančního ohodnocení. „Řada zaměstnanců se tak nyní začíná poohlížet po nových pracovních příležitostech, které jim umožní získat lepší mzdu,“ uvedl.
