Češi volají po zdravotních benefitech. Firmy mají prostředky, v nabídce však zaostávají
Ilustrační snímek Zdroj: Profimedia.cz
Tři čtvrtiny českých zaměstnanců považují zdravotně zaměřené benefity za důležité a zasluhují podle nich pozornost. Polovina z nich je dokonce řadí mezi hlavní priority. Přesto zaměstnavatelé na volání po větší podpoře zdraví zatím reagují jen velmi pomalu – skutečně rozšířenou nabídku benefitů zaměřených na zdraví zaznamenala letos jen desetina zaměstnanců. Ukázal to průzkum Barometr zaměstnanců od Up Benefity mezi více než 1 000 lidmi z tuzemských firem a organizací.
Péče o zdraví a zdravotní benefity se stávají tématem, kterému čeští zaměstnanci věnují stále větší pozornost a váhu. Celkem 74 procent z nich považuje zaměstnanecké benefity zaměřené na zdraví za důležité a zasluhující pozornost. Polovina dokonce říká, že by měly patřit mezi hlavní priority firemních programů. Druhá polovina zdravotní benefity rovněž vnímá jako přínosné, ale zdůrazňuje, že by neměly být poskytovány na úkor ostatních oblastí odměňování a benefitů.
ČTĚTE TAKÉ: Chcete odejít z práce a hledat jinou? Od ledna přichází změna, která vám přinese tisíce navíc
„Největší důraz na zdravotní benefity kladou ženy a vysoce kvalifikovaní specialisté – například lékaři, vědci nebo učitelé. Právě tyto skupiny často čelí vysoké psychické i fyzické zátěži. I proto považují systematickou podporu ze strany zaměstnavatele za zásadní,“ popsal Stéphane Nicoletti, generální ředitel Up Benefity.
Klíč ke spokojenosti zaměstnanců
Důležitost podpory zdraví potvrzují i další čísla. Zaměstnanci jasně deklarují, že zdraví přímo souvisí s jejich celkovou pracovní spokojeností. Psychické zdraví považuje pro svou spokojenost v práci za důležité 83 procent zaměstnanců, fyzické pak 82 procent.
Čtěte také
Podle průzkumu si však zaměstnavatelé v péči o tyto oblasti zatím vedou přinejlepším průměrně. Pokud by měli zaměstnanci oznámkovat své zaměstnavatele jako ve škole, dopadla by péče o fyzické zdraví průměrnou známkou 3,04 a péče o psychické zdraví 3,1. Přestože jde o mírné zlepšení oproti roku 2024, ze 16 sledovaných oblastí pracovního života patří péče o zdraví mezi ty vůbec nejhůře hodnocené.
„Když se podíváme na současný pracovní trh, tlak na výkon je obrovský. Zaměstnanci i proto od svých firem očekávají nejen férovou mzdu, ale i konkrétní péči o jejich zdraví – jak fyzické, tak psychické. Firmy, které tuto potřebu přehlížejí, riskují, že ztratí důvěru svých lidí a zároveň konkurenceschopnost na pracovním trhu. V dnešním světě totiž už nejde jen o benefity navíc, podpora zdraví začíná být vnímána jako základní prvek moderní firemní kultury,“ sdělil Nicoletti.
Zatím zdrženlivost. Jak dlouho?
Přestože na začátku letošního roku zavedl stát větší daňové zvýhodnění pro příspěvky zaměstnavatelů na zdraví, které mají mezi zaměstnanci širokou podporu a více než dvě třetiny z nich je vítají, situace ve firmách se mění jen velmi pomalu. Jen jeden z deseti zaměstnanců uvedl, že jeho zaměstnavatel benefity zaměřené na zdraví v průběhu letošního roku skutečně rozšířil. Většina firem zůstává u stávající nabídky.
Čtěte také
Od ledna 2026 navíc dojde ke zvýšení limitů pro daňové osvobození benefitů na volný čas i zdraví. V případě benefitů zaměřených na zdraví bude nový limit 48 967 korun a u volnočasových benefitů přesně polovina, tedy 24 483,50 koruny. Tento nový prostor pro navýšení benefitů zaměstnanci vítají – takřka polovina z nich (48 procent) si totiž myslí, že ohodnocení ve formě benefitů a bonusů by se ze strany zaměstnavatelů mělo zlepšit.
„V době, kdy se tolik mluví o produktivitě a výkonu, se často zapomíná na jednoduchou věc – zdravý člověk je spokojenější, výkonnější a loajálnější. Investice do prevence, duševní pohody a podpory zdravého životního stylu se proto firmám vrací několikanásobně. To, že zaměstnanci dávají svým zaměstnavatelům v péči o zdraví stále jen trojku, by mělo být pro management důrazným varováním,“ doplnil Nicoletti z Up Benefity.
MOHLI JSTE PŘEHLÉDNOUT: Pouhé zadýchávání? Vážná plicní nemoc, vyslechla si herečka Hřebíčková. Popsala kritické chvíle
Věnuje se převážně zdravotnickým tématům. Komunikuje s crowdfundingovou platformou Donio a zpracovává sociální témata a texty, které pomáhají potřebným. Vystudovala obchodní akademii se zaměřením na cestovní ruch. První novinářské zkušenosti získala na Vyšší odborné škole publicistiky, kde přispívala do studentského magazínu Generace20. K redakci CNN Prima NEWS se připojila zprvu jako stážistka, posléze jako redaktorka v roce 2020. Od roku 2025 se stala posilou editorského týmu CNN Prima NEWS. Mezi její záliby patří čtení do brzkých ranních hodin, multitasking, cestování a čas trávený se zvířaty a přáteli.
