Nejlepší manažeři týmy neřídí. Dávají jim kontext, říká trojice zakladatelů nové firmy
ilustrační foto Zdroj: Getty Images
Zažili nesmyslné porady i nefunkční týmy. Tři profíci z oblastí HR, obchodu a řízení podniku teď pomáhají týmům i lídrům nastavit fungování, které dává smysl. Zaměřují se na jednoduché procesy, vyjasňování kontextu a důvěru.
Staví na vlastních zkušenostech z nadnárodních korporací i menších firem. V týmech zažili dobrá období, ale i ta složitější. Tvořili strategie, nastavovali procesy, řešili krize. A často si kladli otázku: Proč to vlastně nefunguje, když na papíře všechno vypadá správně?
Postupně si začali všímat, že klíč není v dalších tabulkách, metrikách nebo poradách. Ale v tom, jestli si lidé rozumí. Jestli vědí, co se po nich chce a proč. Lidé potřebují znát směr, rozumět očekáváním a mít prostor cítit se bezpečně. Ale to není samo sebou, musí se na tom systematicky pracovat.
Pomáhají firmám budovat silné týmy
Po 5ti letech spolupráce v české IT firmě, kde pomáhali zavést sebeřídicí fungování bez manažerů, se rozhodli založit vlastní firmu. Chtějí pomáhat týmům fungovat jinak. Pod hlavičkou Shiftid.io nabízí workshopy, konzultace a dlouhodobou podporu v oblastech leadershipu, procesního řízení a strategie. A všechno velmi prakticky, žádné teorie a unifikované šablony.
Síla je totiž podle zakladatelů Shiftid v jednoduchosti. Když si lidé rozumí, když chápou souvislosti a vědí, co se od nich čeká, začnou se dít dobré věci. Procesy se zklidní, komunikace zjednoduší a tým se konečně může soustředit na to podstatné.
Každý ze zakladatelů přináší jinou perspektivu – HR, obchod, řízení firmy. Dohromady je přivedly sdílené hodnoty a snaha o propojení lidskosti s efektivitou. Věří v leadership postavený na kontextu a srozumitelnosti, ne na mikromanagementu. Pro manažery, kteří si tento styl chtějí zavlastnit, chystají sérii večerních online školení: skoleni.shiftid.io.
Neztrácejte čas ve slepých uličkách. Už v nich byli. A poradí vám, kudy ven.
Kdo stojí za firmou Shiftid
Lucie Paulíčková
Vystudovala matematické metody v ekonomii. Má 15 let zkušeností z HR v oblastech náboru, rozvoje a vzdělávání, a také v roli HR Business Partner. Vždy podporovala manažery, často v těch nejnáročnějších situacích.
Lucie Paulíčková Zdroj: Se souhlasem společnosti Shiftid
Jan Stehlík
Celou kariéru se pohybuje mezi technologiemi, byznysem a lidmi. Vystudoval ekonomii, praxi začínal v HR službách, později se začal profilovat v obchodu a managementu. Věnuje se také školení obchodníků a zavádění automatizace a zefektivňování firemních procesů.
Jan Stehlík Zdroj: Se souhlasem společnosti Shiftid
Philip Royston
Začínal jako programátor a později se specializoval na testování softwaru. Po několika letech v roli Test Manager se rozhodl založit vlastní testingovou firmu, kterou úspěšně buduje 12 let. Svoje bohaté zkušenosti s řízením týmů a vedením firmy se rozhodl zužitkovat ve společnosti Shiftid, která nabízí konzultace v oblasti strategií, procesů a fungování týmů.
Philip Royston Zdroj: Se souhlasem společnosti Shiftid
