Nezaměstnanost roste, přesto si firmy stále zoufají, že „nejsou lidi“. Uchazeči na dlouhodobě nedostatková místa by se sice našli, často jim však chybí požadovaná kvalifikace. Nejhůře na tom jsou technické obory, od specializovaných inženýrů po elektrikáře. Chybí také zdravotní sestry či sociální pracovníci, ukazují data společnosti Alma Career, která provozuje pracovní portály Jobs.cz a Prace.cz. Redakce CNN Prima NEWS připravila přehled nejžádanějších profesí v Česku, a to včetně průměrných mezd, které zaměstnanci v těchto oborech berou.
Češi minulý rok rozeslali více než sedm milionů reakcí na pracovní inzeráty. Fakt, že lidé posílají více životopisů, znamená, že usilovněji hledají práci, vysvětluje společnost Alma Career v tiskové zprávě.
ČTĚTE TAKÉ: Babiše lidé na severní Moravě nezajímají, pustila se do šéfa ANO jeho vyzývatelka Brzesková
Na první pohled by se tedy mohlo zdát, že si zaměstnavatelé mohou z tolika kandidátů vybírat. Realita je však jiná a složitější – v mnoha profesích a regionech se poptávka s nabídkou nepotkává. Například zatímco na jednu inzerovanou pozici prodavačky reaguje průměrně 23 zájemců, firmy hledající elektrikáře dostanou v průměru pouhé čtyři životopisy.
Pozice s nejvíce zaslanými CV. Zdroj: CNN Prima NEWS
To je málo, shodují se odborníci. „Na speciální pozice potřebujeme minimálně pět životopisů,“ uvedla personalistka Hana Kučerová pro CNN Prima NEWS. Při počtech mezi pěti a deseti už podle ní nastává velký problém vyselektovat vhodné kandidáty, u pěti a méně životopisů jde do tuhého. Omezený výběr navíc zaměstnavatelům komplikuje i skutečnost, že mnozí uchazeči nesplňují požadovanou kvalifikaci.
Zaměstnavatelé nemají nouzi o uchazeče na pozice recepční, obsluha v restauracích nebo administrativní pracovník. Velký zájem je také o práci prodavače.
Pozice s nejméně zaslanými CV. Zdroj: CNN Prima NEWS
Naopak technicky zaměřené firmy často shánějí zaměstnance marně. Chybí jim elektrotechnici, projektanti, stavbyvedoucí, elektroinženýři či vývojoví inženýři. Pozice s nejnižším počtem uchazečů spojuje náročnější kvalifikace a vyšší míra specializace.
Evergreenem kritického nedostatku jsou profese jako zdravotní sestry nebo sociální pracovníci. Na pozici sestry se průměrně sejdou tři životopisy, sociální pracovníci reagují na inzerát průměrně čtyři.
Nejobsazovanější pracovní pozice na českém trhu
| Profese | Počet obsazovaných pozic za leden 2025 | Průměrný počet reakcí na jednu pozici | Průměrná nabízená mzda (v Kč) |
|---|---|---|---|
| Prodavač | 3 966 | 22,8 | 31 138 – 38 008 |
| Administrativní pracovník | 3 571 | 21,6 | 33 719 – 43 421 |
| Obchodní zástupce | 3 422 | 11,3 | 45 857 – 73 535 |
| Dělník | 3 167 | 14,7 | 31 219 – 73 535 |
| Skladník/manipulant | 2 056 | 22,7 | 31 273 – 73 535 |
| Projektový manažer | 1 760 | 8,8 | 51 297 – 73 535 |
| Operátor výroby | 1 583 | 18,8 | 31 036 – 37 535 |
| Pracovník back office | 1 581 | 25,0 | 33 905 – 43 005 |
| Elektrikář | 1 526 | 4,2 | 39 512 – 49 671 |
| Bankovní specialista | 1 383 | 4,2 | 43 126 – 66 481 |
| Pojišťovací poradce | 1 382 | 3,3 | 43 403 – 70 953 |
| Account Manager | 1 369 | 12,0 | 53 619 – 87 513 |
| Pracovník call centra | 1 312 | 15,7 | 33 641 – 51 586 |
| Elektrotechnik | 1 268 | 3,2 | 41 741 – 51 586 |
| Servisní technik | 1 194 | 5,3 | 39 422 – 51 187 |
| Mechanik | 1 162 | 6,5 | 36 521 – 45 703 |
| Elektromechanik | 1 131 | 3,3 | 39 658 – 51 366 |
| Řidič | 1 095 | 15,6 | 35 923 – 44 016 |
| Key Account Manager | 1 050 | 11,5 | 55 647 – 90 047 |
| Vedoucí/manažer prodejny | 958 | 11,9 | 44 505 – 51 969 |
| Sociální pracovník | 954 | 4,1 | 29 071 – 33 207 |
| Účetní | 915 | 11,0 | 40 020 – 50 741 |
| Zdravotní sestra | 869 | 3,3 | 38 719 – 47 722 |
| Mistr | 863 | 4,8 | 43 353 – 55 858 |
| Řidič vysokozdvižného vozíku | 856 | 19,4 | 31 934 – 36 353 |
| Kontrolor | 801 | 11,9 | 34 448 – 41 405 |
| Technik ve stavebnictví | 771 | 3,4 | 46 128 – 63 483 |
| Údržbář | 762 | 7,4 | 35 577 – 40 726 |
| Stavbyvedoucí | 726 | 2,7 | 51 330 – 71 541 |
| Specialista logistiky | 721 | 14,5 | 38 075 – 48 884 |
Některé oblasti pracovního trhu mají nevalné vyhlídky i do budoucna. Firmy budou nadále shánět odborníky ve vědě, technologiích, inženýrství a matematice. Poptávka bude i po absolventech technických středních škol či učňovských oborů, například v segmentech energetiky či obranného průmyslu.
Se stárnoucí populací výrazně vzroste také potřeba lékařských i nelékařských pozic ve zdravotnictví a v sociálních službách.
Češi místo růstu sázejí na jistotu
Nerovnosti v počtech zájemců ovlivňuje řada faktorů. Jedním z klíčových je zavádění digitálních technologií, které na jedné straně snižují poptávku po některých profesích, na druhé vytvářejí nové požadavky na kvalifikaci pracovníků. Trend zřejmě ještě posílí.
Problém s nedostatkem uchazečů přetrvává i navzdory rostoucí nezaměstnanosti. Velmi nízká míra nezaměstnanosti, která se v Česku dlouhodobě pohybovala kolem dvou až tří procent, totiž nemusí být vždy jen pozitivní.
„Podstatná část lidí, kteří by si změnou práce mohli leckdy i výrazně polepšit a dosáhnout na perspektivnější práci za lepších podmínek jinde, obzvláště v době turbulentnějších změn v ekonomice, se drží zpátky a raději sází na jistotu současného zaměstnání,“ uvedl v tiskové zprávě analytik Tomáš Ervín Dombrovský.
Jak předejít ztrátě práce?
Pracovní trh by podle něj měl na nerovnosti v počtu uchazečů reagovat. „Lidé, kteří budou v některých profesích a zaměřeních pravděpodobně přicházet o práci, potřebují najít uplatnění jinde,“ uvedl v tiskové zprávě.
Česko podle něj potřebuje kvalitní systém rekvalifikací či doplňování kvalifikací jak pro nezaměstnané, tak jako prevenci pro zaměstnané. Nápomocná má být i chystaná novela zákoníku práce. Návrh rozšiřuje okruh dostupných rekvalifikačních kurzů a zároveň posiluje finanční podporu pro ty, kteří se rozhodnou v rámci krátkodobé nezaměstnanosti rekvalifikovat.
Dombrovský zároveň radí, aby zaměstnavatelé maximálně využívali potenciál svých lidí. „V řadě případů je o dost jednodušší profesně posunout či zcela rekvalifikovat stávajícího zaměstnance, než hledat někoho úplně nového z trhu,“ objasnil.
Nutná je podle něj také změna systému českého školství: „Aby z něj vycházeli lidé v zaměřeních a s klíčovými dovednostmi, které jsou v české společnosti dlouhodobě nejvíce zapotřebí.“
MOHLI JSTE PŘEHLÉDNOUT: Ceny bytů rekordně rostou, kde je situace nejhorší? Ekonom nastínil další vývoj
