Nechtějí moc pracovat, v zaměstnání mají přemrštěné požadavky a často mění práci, od níž si potřebují brzy odpočinout. Taková prohlášení o generaci Z – lidech narozených mezi lety 1996 a 2012 – zaznívají napříč společností. Co však za přístupem mladých k zaměstnání stojí? To přiblížila psycholožka a autorka knihy Milovat nestačí Šárka Miková.
Podle psycholožky současní mladí, kteří nastupují do práce, žijí ve velmi svobodné realitě – na což některé firmy nemusí být ještě připravené. I to může být jeden z důvodů, proč zástupci generace Z v důsledku určité deziluze chtějí ze zaměstnání „utéct“.
ČTĚTE TAKÉ: Jezdíte autem, MHD či na kole? Firmy zavedly kvůli ESG dotazníky, zaměstnancům to vadí
„Nicméně dospívající každé generace mají stejnou prioritu – potřebují zjistit, kým jsou, aby se mohli postupně učit fungovat v dospělých životních rolích,“ podotkla Miková s tím, že dnes, díky internetu a sociálním sítím, mnozí tento proces urychlují.
„Jsou aktivní v různých projektech či podnikají už na střední škole. Tito mladí skutečně mohou být v 25 letech unavení a vyhořelí,“ popsala psycholožka, která stojí za teorií osobnosti nazvanou Teorie typů. Na druhé straně jsou zase ti, kteří dobu, kdy se budou muset „usadit“, oddalují a užívají si svobodu a možností dnešního světa.
„Poměrně velká část mladých lidí je ale sama v sobě ztracená. A protože se jim nedaří nalézt své místo ve světě, potřebují od práce brzy pauzu,“ zmínila odbornice.
Je pracovní pauza prospěšná?
Zatímco podle Mikové některé předchozí generace v práci takzvaně „držely hubu a krok“, generace Z se nebojí dát si pauzu od práce třeba už po pár letech, nebo dokonce měsících – a to především v případě, kdy cítí, že je to nezbytné pro jejich duševní zdraví. Logicky by to pro ně mělo být přínosné, když vnímají, že je v ohrožení jejich psychika. Je tomu tak ovšem vždy?
MOHLI JSTE PŘEHLÉDNOUT: Výpověď bez důvodu? Návrat do časů roboty, říká Středula. Podle expertů pomůže zvýšit mzdy
„Pokud ‚Gen Z‘ vyplní pauzu studiem, cestováním nebo třeba dobrovolničením, může jim to pomoci získat důležité zkušenosti a ujasnit si, co v životě chtějí. Nicméně u některých to může spíše prohloubit pochybnosti o tom, kým jsou, a jestli s nimi není něco špatně,“ vzkázala psycholožka.
V horším případě může pracovní pauza zesílit pocit nejistoty a nepředvídatelnosti, která je u lidí obecně zásadním zdrojem chronického stresu a potažmo psychických problémů.
Svědčí pauza každému? Rozhoduje typ
Ve chvíli, kdy člověk začne o skončení v práci a pauze uvažovat, je podle odbornice důležité se zastavit a uvědomit si, proč člověk k tomuto kroku chce přistoupit – a jaká od něj mají očekávání.
„Ten, kdo cítí, že se špatně vyrovnává s nejistotou a nepředvídatelností, by si měl pracovní pauzu i návrat dobře naplánovat, včetně záložních variant. K tomu pomůže někdo, kdo už tím prošel a bude sdílet své zkušenosti,“ poradila Miková.
Celkově podle ní mladým lidem pomůže, když poznají svůj typ osobnosti. „Uvědomí si, kým ve skutečnosti jsou, ukotví se sami v sobě. Díky typu osobnosti si také uvědomí, pro co mají přirozené vlohy, a zjistí, co potřebují, aby se cítili v práci i životě spokojení. To vše jim mimo jiné pomůže najít práci, která je bude naplňovat. A žádnou pauzu možná ani potřebovat nebudou,“ dodala.
Co je podle Mikové specifické pro generaci Z i ve vztahu k práci?
- Jsou více otevření, proto se ozvou, když se jim něco nelíbí.
- Klíčová je pro ně flexibilita, například ve formě home office.
- Nepotřebují vydělávat na dlouhodobé cíle (například byt) – nejspíš na ně nedosáhnou.
- Mají otevřené možnosti (a vidí je na sociálních sítích) a dostupnější informace – chtějí je využívat.
- Mívají více „podnikatelský“ mindset – na sociálních sítích odmala vidí lidi vydělávající si sami na sebe.
MOHLI JSTE PŘEHLÉDNOUT: Napište, co jste dělali, nebo máte výpověď, hrozí Musk úředníkům. Odbory vyzývají k bojkotu
