Kolik berou kolegové? Směrnice EU nařídí firmám přiznat barvu ještě před pohovorem
Nová evropská směrnice o transparentnosti odměňování přinese revoluci v personální politice společností a firem. Podniky totiž budou muset zveřejňovat nástupní mzdy či informovat stávající pracovníky o průměrném výdělku na jejich pozicích. Zaměstnavatele tím pádem čeká byrokratická zátěž a hned několik nových povinností. V případě velkých mzdových rozdílů pak budou firmám hrozit tvrdé pokuty.
Evropskou směrnici o odměnách musí Česká republika zanést do svého právního řádu do 7. června 2026. Legislativní nástroj pro transparentnější odměňování má ve své gesci ministerstvo práce a sociálních věcí, které počítá s účinností od 1. ledna 2027. Cílem směrnice je zejména posílit zásady stejného odměňování mužů a žen za stejnou práci. Odstranit se mají také nerovnosti, které jsou skryté před uchazeči o práci a zaměstnanci ze strany společností a firem.
ČTĚTE TAKÉ: Majitel Kytek od Pepy v problémech? Zastavil prodej franšíz a zavírá provozovny
Největší změnou má být transparentnost během náboru. Uchazeči o zaměstnání budou muset nejpozději před pracovním hovorem obdržet informaci o nástupní mzdě či jejím rozpětí. Zaměstnavatel se navíc nesmí ptát na předchozí výši příjmů uchazeče.
Čtěte také
Další novinkou je také právo požádat o informace, které se týkají průměrné odměny pracovníka vykonávajícího stejnou práci. „Pokud se v kategorii pracovníků vykonávajících stejnou práci objeví rozdíl v průměrné odměně žen a mužů ve výši alespoň pět procent a zároveň to nelze odůvodnit objektivními a genderově neutrálními kritérii, bude muset podnik přijmout opatření k jeho odstranění. Pokud rozdíl nebude napraven do stanoveného termínu, mohou být zaměstnavatelé vystaveni nezanedbatelným sankcím,“ uvedla manažerka poradenské společnosti Moore Advisory CZ Veronika Pohlová.
Tzv. gender pay gap dosáhl v roce 2024 18,5 procenta. Mezi státy Evropské unie jsme na předposledním místě, unijní průměr činí 11 procent.
Nárok na doplatek dlužné odměny
Pokud některý z pracovníků poté zjistí, že utrpěl finanční újmu v důsledku diskriminace, může požadovat náhradu včetně doplacení dlužné odměny. Týká se to také bonusů či věcných plnění. Poradenská společnost Moore zdůrazňuje, že směrnice počítá s pokutami. Přesné částky budou záležet na výsledné podobě předlohy po finálním schválení. „Už podle současného zákona o inspekci práce může právnická nebo podnikající fyzická osoba dostat za porušení povinností na úseku rovného zacházení pokutu až do milionu korun, pokud například nezajistí férové zacházení v odměňování nebo diskriminuje zaměstnance. Za omezení pracovníka v nakládání s informacemi o výši a struktuře jeho mzdy, platu nebo odměny z dohody hrozí pokuta až 400 tisíc korun,“ uvádí analýza skupiny Moore.
Směrnice přinese společnostem náklady na přípravu dat. „Orientačně by středně velká společnost měla počítat minimálně s několika měsíci práce. Jednodušší příprava může zahrnovat právní revizi, základní analýzu odměňování a úpravu náborových procesů. Složitější příprava bude obsahovat revizi mapy pracovních pozic, tvorbu nebo úpravu grade systému, analýzu gender pay gapu, úpravy mzdových systémů, nastavení reportingu, interní komunikaci a školení manažerů,“ řekla partnerka skupiny Moore Marcela Hrdá.
Hospodářská komora doufá v minimální zásah
Podle největšího zástupce podnikatelů a firem - Hospodářské komory ČR - se do právního řádu dostane minimalistická transpozice směrnice. Prezident komory Zdeněk Zajíček uvedl, že evropská legislativa v posledních letech přinesla podnikatelům stovky nových povinností, které jsou hnané politickými ambicemi a ne reálným dopadem na ekonomiku.
Čtěte také
„Rovné odměňování žen a mužů je legitimní a správný cíl, ale cesta k němu musí být rozumná, přiměřená, a především udržitelná v každodenním fungování firem. O to důležitější je, aby Česká republika při transpozici této směrnice zachovala věcný a minimalistický přístup a nepřidávala firmám další povinnosti nad rámec evropských požadavků,“ uvedl Zajíček.
Někdejší poradce premiéra Petra Fialy (ODS) také řekl, že princip rovného odměňování je v českém právním řádu již obsažen a podle zaměstnavatelů k diskriminaci nedochází. „Nicméně gender pay gap se v ČR dlouhodobě v průměru pohybuje kolem 15–18 % v neprospěch žen. Jedná se mnohem více o strukturální problém nebo je to důsledek nerovného odměňování? Pevně věříme, že smysluplná implementace směrnice o transparentním odměňování pomůže tento problém rozkrýt, aniž by zatížila zaměstnavatele zbytečnou byrokracií a vykazováním,“ dodal Zajíček.
MOHLO VÁM UNIKNOUT: Mají řetězce zveřejňovat, za kolik kupují potraviny? Obchodníci kritizují nápad ministerstva
Věnuje se převážně ekonomickým tématům z oblasti bydlení, energetiky a mobilních operátorů. Rovněž sleduje politické dění na tuzemské scéně. Vystudoval mediální studia na Metropolitní univerzitě v Praze. Od roku 2016 působil jako redaktor v Echo24, Týdeníku Echo a Business Monitor 24. Do redakce CNN Prima NEWS nastoupil v polovině roku 2022. (Ladislav.Sustr@iprima.cz)
