Polovina Češek při mateřské pracuje, čtvrtina musí. Expertka: Zkrácené úvazky ocení i firmy
Než začnete číst Co byste měli vědět, než začnete číst
Takřka třetina maminek na mateřské a rodičovské dovolené pracuje kvůli financím.
Dlouhá rodičovská může představovat problém pro návrat do práce.
Zkrácené úvazky nejsou v Česku příliš podporované.
Více než polovina žen v Česku při mateřské či rodičovské dovolené pracuje. Vyplývá to z aktuálního průzkumu IPSOS pro Air Bank. Důvody jsou však rozdílné: část žen pracovat chce, aby neztratila kontakt s pracovním prostředím, jiné musí kvůli nedostatku financí. Navzdory tomu, že tuzemsko disponuje jednou z nejdelších rodičovských dovolených v Evropě, stále zde chybí větší podpora částečných úvazků.
„Polovina žen na mateřské si práci vybírá sama, aby neztratila kontakt s pracovním světem. To je pozitivní zpráva. Zároveň ale vidíme, že druhá polovina pracovat musí kvůli financím. Právě proto je důležité, aby firmy nabízely víc flexibilních možností,“ uvedla Veronika Horáková, ředitelka divize Péče o zaměstnance v Air Bank.
ČTĚTE TAKÉ: Dítě si dnes koupíte jako svetr, legislativa je nutností, říká Kovářová o náhradním mateřství
Jak vyplynulo z červencového průzkumu společnosti zaměřeného na rodinné finance, kterého se zúčastnilo 1050 respondentů z České republiky, 27 procent žen na mateřské si přivydělává z důvodu nedostatku financí. Nejčastěji pracují na menší než poloviční úvazek (19 procent respondentek), šest procent pracuje na poloviční úvazek a dvě procenta maminek dokonce na plný úvazek.
Dlouhá „dovolená“
„Ženy se chtějí i přímo na mateřské dovolené dále rozvíjet, nechtějí zcela přijít o několik let pracovního života. Po dlouhodobé mateřské, respektive rodičovské, bývá návrat do pracovního světa obtížný, přičemž právě v tomto směru částečné úvazky napomáhají,“ doplnila Horáková. Česká republika se může „pyšnit“ jednou z nejdelších rodičovských dovolených – ta může trvat až do tří let věku dítěte.
Čtěte také
Dlouhá mateřská a rodičovská dovolená má přitom dopad na příjmy domácnosti. České ženy stále vydělávají průměrně zhruba o šestinu méně než muži. Problém přitom není jen na straně zaměstnavatelů. Naopak značná část firem má férové a rovné odměňování za jednu z hlavních priorit své personální agendy i celé firemní kultury a strategie.
„Problém je hlubší: ženy si často o více peněz neumějí říct a nepříznivě v tomto směru působí i tradičně dlouhá rodičovská dovolená v Česku. Když žena pracovní svět opustí na pět i více let, těžko se po takto dlouhé době vrací na pozice se srovnatelným platem s muži, kteří tuto pauzu neměli,“ sdělila expertka PwC na řízení lidských zdrojů a rovnost odměňování Andrea Linhartová Palánová.
MOHLI JSTE PŘEHLÉDNOUT: Juchelka chce změnit superdávku: O tu požádalo o pětinu více lidí, což označil za ostudu vlády
Řešení je podle ní ve větším rozšíření částečných úvazků a sdílených pozic. Právě tyto pozice bývají vhodné i pro ženy vracející se do práce po rodičovské dovolené.
„Částečné úvazky jsou výhodným řešením pro postupný návrat do zaměstnání. Právě nedostatek těchto úvazků je daleko větší překážkou pro rovné podmínky na trhu práce než odměňování samotné. V České republice pracuje na plný úvazek 92 procent žen, ve vyspělých evropských zemích jsou to přitom jen zhruba dvě třetiny žen,“ pokračovala Linhartová Palánová.
Práce jako řešení sociální nejistoty
Zkrácené úvazky přitom nejsou benefitem pouze pro zaměstnance, ale i pro firmu. Pomáhají udržet si zkušené kolegy, kteří by jinak odcházeli, a udržovat s nimi vztah, například na mateřské. „Už před lety jsme zrušili píchačky a dali zaměstnancům naprostou volnost v organizaci práce. Zkrácené úvazky na to navazují – umožňují lidem pracovat v rytmu, který jim vyhovuje, a přitom být součástí našeho týmu,“ podotkla Horáková.
Přiblížila, že v Air Bank pracuje na zkrácený úvazek zhruba každý devátý zaměstnanec. „Převažují ženy – 88 oproti 33 mužům. Zároveň máme radost, že návratnost maminek po rodičovské dovolené je u nás v průměru 52 procent,“ dodala.
Čtěte také
Motivací chodit do práce při mateřské dovolené může být i jistá forma sociální nejistoty. Téměř třetina žen (31 procent) totiž připouští, že při mateřské či rodičovské dovolené musely partnera „prosit o peníze“, dvanáct procent dokonce říká, že takto musely žádat často.
„Právě finanční přilepšení je hlavní motivací pro 80 procent pracujících rodičů malých dětí bez ohledu na dosažené vzdělání – u různých úrovní seniority pozorujeme i další faktory, jako je psychická pohoda či profesní seberealizace, ale finance jsou na prvním místě. Nejde tedy ‚jen‘ o rozmar, ale často o nutnost. Je proto opravdu důležité zaměstnancům nabízet různé formy flexibility, aby si mohl každý, kdo chce, vybrat scénář, který jejich rodině vyhovuje nejlépe,“ doplnila Lucie Bášová, expertka z platformy Mumdoo.
MOHLI JSTE PŘEHLÉDNOUT: Nová vláda si půjčí od lidí miliardy. Do hry vrátí státní dluhopisy, mají zalepit rozpočet
Věnuje se převážně zdravotnickým tématům. Komunikuje s crowdfundingovou platformou Donio a zpracovává sociální témata a texty, které pomáhají potřebným. Vystudovala obchodní akademii se zaměřením na cestovní ruch. První novinářské zkušenosti získala na Vyšší odborné škole publicistiky, kde přispívala do studentského magazínu Generace20. K redakci CNN Prima NEWS se připojila zprvu jako stážistka, posléze jako redaktorka v roce 2020. Od roku 2025 se stala posilou editorského týmu CNN Prima NEWS. Mezi její záliby patří čtení do brzkých ranních hodin, multitasking, cestování a čas trávený se zvířaty a přáteli.
