PŘEHLEDNĚ: Stopka pro vaši dovolenou. Kdy má šéf právo ji zrušit a jak z něj dostat peníze
I když si Češi letní dovolenou naplánují s velkým předstihem, do volna jim ve výjimečných případech může sáhnout zaměstnavatel. Doporučuje se proto platit cestu a ubytování až po definitivním schválení, při nuceném zrušení totiž veškeré náklady platí zaměstnavatel.
Kdo schvaluje dovolenou?
Pokud si zaměstnanec zažádá o dovolenou, tak její čerpání určuje zaměstnavatel. Zákoník práce hovoří o tom, že by zaměstnancům mělo být umožněno vzít si dovolenou v roce, ve kterém jim náleží. Oproti minulosti už firmy nemusí vytvářet roční plány čerpání.
ČTĚTE TAKÉ: Mrazíte kuřecí maso správně? Chyby mohou být nebezpečné, klíčové jsou dva faktory
Kdy může zaměstnavatel dovolenou zrušit?
Dovolenou může sice zaměstnavatel kdykoliv zrušit, podle ředitelky spotřebitelské organizace dTest Eduardy Hekšové to však není jednoduché. „Nemůže se takto postupovat zlomyslně nebo bezdůvodně, mělo by se jednat o zcela výjimečné situace,“ uvedla. Těmi jsou vážné či náhlé provozní okolnosti vázající se na zaměstnance čerpajícího dovolenou. Zrušení dovolené by mělo být až posledním možným řešením.
Čtěte také
Zákoník práce také umožňuje zaměstnavateli pracovníka z dovolené odvolat. To ale naráží na praxi. Zaměstnanec totiž během svého volna není v žádném případě povinen být k zastižení. „Pokud zaměstnavatel změní či zruší dobu čerpání schválené nebo určené dovolené, případně zaměstnance z dovolené přímo odvolá, musí mu nahradit náklady, které zaměstnanci bez jeho zavinění vznikly,“ řekla Hekšová.
Kdy bezpečně dovolenou zaplatit?
„Nejvhodnější chvílí k úhradě jakýchkoliv výdajů spojených s dovolenou je okamžik, kdy zaměstnavatel prokazatelně schválí nebo určí její čerpání. Pokud totiž následně již určenou dovolenou zruší, musí vám vzniklé náklady nahradit,“ vysvětlila Hekšová.
Co nám náleží, pokud dojde ke zrušení?
Pokud nám zaměstnavatel zruší naplánovanou dovolenou, tak nám musí proplatit částku, kterou zaměstnanec za dovolenou uhradil. Případně hradí i storno poplatky za zrušení dovolené, náklady na pojištění a další náklady. Samozřejmostí je, že pracovník musí doložit veškeré doklady o zaplacení. Pokud se našemu zaměstnavateli do proplacení nechce, může zaměstnanec podat podnět na inspekci práce. Jako poslední možnost lze využít i domáhání se zaplacení nákladů soudní cestou.
MOHLO VÁM UNIKNOUT: Otřesné, nechápou rodiče devastaci školky na Tachovsku. Vandalové dětem zničili hračky i klavír
Věnuje se převážně ekonomickým tématům z oblasti bydlení, energetiky a mobilních operátorů. Rovněž sleduje politické dění na tuzemské scéně. Vystudoval mediální studia na Metropolitní univerzitě v Praze. Od roku 2016 působil jako redaktor v Echo24, Týdeníku Echo a Business Monitor 24. Do redakce CNN Prima NEWS nastoupil v polovině roku 2022. (Ladislav.Sustr@iprima.cz)
