Samotný pojem pracovní úraz je většině zaměstnanců známý – to se však nedá říci o všech náležitostech s ním spojených. Poškození často nevědí, že mají nárok hned na několik typů odškodnění, ani jak a kdy si o něj z právního hlediska ideálně požádat. Co vše k náhradě škod při zranění při výkonu práce patří? Vše podstatné jsme pro vás shrnuli v tomto článku.
Pokud projde navrhovaná výpověď bez udání důvodu, Českomoravská konfederace odborových svazů (ČMKOS) je připravena zahájit přípravu generální stávky. Novinářům to ve středu v Praze řekl předseda konfederace Josef Středula. Návrh je podle něj neakceptovatelný, ohrožuje demokracii a nepatří do moderního zákoníku práce. Výpověď bez udání důvodu navrhují poslanci vládní ODS a TOP 09 jako součást takzvané flexibilní novely zákoníku práce. Souhlasí s ní také část zaměstnavatelů, naopak proti jsou kromě odborů opoziční, ale i některé koaliční strany. Ministr práce Marian Jurečka (KDU-ČSL) novinářům řekl, že nepředpokládá, že by výpověď bez udání důvodu měla teď šanci na schválení. Plán odborů na stávku považuje za zbytečný.
Češi v minulém roce na nemocenské strávili v průměru přes třicet dní, v některých odvětvích je přitom situace mnohem horší. Zaměstnavatelé upozorňují na zneužívání tohoto statusu a volají po přísnějších kontrolách. Ekonomové zase varují, že častější absence pro českou ekonomiku ztráty ve výši sta miliard.
Policistům se podařilo vypátrat devětačtyřicetiletého muže z Hlinska, který minulý týden záhadně zmizel. Kolega ho odvezl z práce před tamní nemocnici, protože se mu udělalo špatně. Od té doby o sobě nedal nikomu vědět.
Máte ambice svou firmu rozvíjet? Pak vám je asi jasné, že bez toho, aby se rozvíjeli také lidé uvnitř ní, to nepůjde. Rozvoj je přirozený, pokud vychází z nějaké potřeby – to je v nás tak nějak odjakživa. Nezřídka se ale stává, že je ve firmě potřebný intenzivnější či rychlejší rozvoj jednotlivců nebo konkrétní skupiny. Když vám jde váš člověk naproti, a dokonce se na svůj posun těší, je to snadné, pokud se ale brání, nemáte velkou šanci.
Jak vypadají dnešní nábory nových pracovníků? Které benefity se vyplatí nabízet? Co je to polyworking? A jak se v čase proměnil náš pracovní „šatník“? O tom všem si povídáme s Barborou Tomšovskou, která je Managing Director ve společnosti Touchdown Czech Republic, která se zabývá executive search a manažerským poradenstvím.
Následující měsíce budou pro firmy i zaměstnance náročné. Přes velké cíle by však neměly přestat vnímat ty malé. Nabízíme proto žebříček důležitých mikrotrendů na českém pracovním trhu pro letošní rok. V jeho výběru jsou konkrétní aktivity, které nejsou investičně náročné, a zvládnout by je měla skoro každá firma. A jejich efekt je nedozírný. „Nemáme na to čas“ nebo „nejsou na to peníze“ u nich nehrozí.
Do práce se obvykle chodí pro výdělek. Kromě pravidelné výplaty je ale pro drtivou většinu pracujících důležité mít také dobré vztahy s kolegy. Pohoda a přátelská atmosféra na pracovišti totiž dokáže mnohé – povzbudit tým k vynikajícím výsledkům i podpořit chuť k dalším úkolům. A když chybí, dokáže to zdeptat zaměstnance natolik, že nejsou schopni potřebného výkonu. Jak zařídit, aby si kolegové navzájem vycházeli vstříc? A proč pracovní partě často nepomohou ani akce tužící kolektiv?
Nejvyšší správní soud (NSS) zrušil opatření ministerstva zdravotnictví, které upravuje povinnosti pozitivně testovaných zaměstnanců a osob samostatně výdělečně činných. Vykazovalo podle soudu hrubé nedostatky v odůvodnění. Účinnost verdiktu, který je dostupný na úřední desce, odložil soud o čtyři dny, aby ministerstvo mělo čas vydat případně nové opatření. Úspěšný návrh na zrušení podala žena z Letohradu na Ústeckoorlicku.
Zaměstnavatelé, kteří čerpají peníze z programu na podporu zaměstnanosti Antivirus, musí počítat s tím, že je stát může přijít zkontrolovat a v případě pochybení je vyzve k vrácení příspěvku. Od začátku května do dnešních dní odstartoval Úřad práce ČR stovky takových kontrol. Ty už měly za následek vrácení jedenácti milionů korun.
Tuto středu nabývá účinnosti novela zákoníku práce, která mimo jiné zjednodušuje administraci nebo doručování písemností mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Některé významné změny jako úprava výpočtu dovolené, zavedení sdíleného pracovního místa nebo nová pravidla pro odškodnění pozůstalých po obětech pracovních úrazů vejdou v platnost až 1. ledna příštího roku.
Kvůli koronaviru krachuje spousta firem, a tak se spousta lidí bojí o práci. Expert na pracovní právo Jaroslav Škubal z advokátní kanceláře PRK Partners zaměstnance v Novém dni hlavně varuje, aby bez řádného pročtení a náležitého rozmyšlení nic nepodepisovali.
prima-cnn-news
prima-zeny
prima-zoom
prima-fresh
prima-cool
playboy
lajk
prima-living
