ZPRÁVY PLUS, Pavla Pivoňka Vaňková, Jaroslav Chalupský - 7.8. v 10:30
Chystané změny v zákoníku práce mají navázat na směrnici vydanou Evropskou komisí a upravit podmínky pro práci z domova či smluvní závazky, jako jsou dohoda o provedení práce či dohoda o provedení činnosti. Uvedli to v pořadu Nový den na CNN Prima NEWS senátoři Pavla Pivoňka Vaňková (STAN) a Jaroslav Chalupský (nestr. za Svobodné). Náhrady za home office jsou podle Chalupského přijatelné, ačkoliv by měly být oboustranné. Dohody by neměly nahrazovat plné úvazky, tvrdí Vaňková.
Implementace evropské směrnice, která má obsahovat nárok na dovolenou či odvod sociálního a zdravotního pojištění zajištěný zaměstnavatelem, je podle Vaňkové krok správným směrem. „Ačkoliv přinese některé komplikace, dojde k modernizaci českého pracovního práva a opravdu to lidem, kteří pracují na dohodu, poskytne větší ochranu,“ řekla Vaňková.
Dohody by měly podle jejích slov primárně sloužit jako prostředek k uskutečňování brigád pro studenty, seniory nebo matky na mateřské dovolené. „Dohody jsou kumulovány a nahrazují pracovní poměr, aby lidé nemuseli odvádět sociální a zdravotní pojištění,“ uvedla. Zmíněné změny by měly takovému jednání zamezit.
MOHLO BY VÁS ZAJÍMAT: Pavel zatím nejmenuje Fremra ústavním soudcem. Může svůj postoj změnit, tvrdí právníci
Současný systém byl podle Chalupského dostačující a nebylo třeba ho tímto způsobem měnit. „Jde o transpozici zákona, to znamená implementaci evropské legislativy do našeho legislativního řádu, což samozřejmě s sebou nese potíže,“ uvedl senátor. Podle něj je problematické plošně přijímat věci, které lokálně nemusí dobře fungovat.
Kromě změn u pracovních dohod by se podle směrnice měla měnit pravidla u práce z domova neboli home office, kdy by měl zaměstnavatel platit zaměstnanci náhrady ve výši alespoň 2,8 koruny na hodinu za vodu a elektřinu. „Zase se to týká transpozice, stanovení případné náhrady nákladů na energie a další věci, když se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnou na jejich proplacení,“ doplnila Vaňková.
Home office je podle Chalupského šikovný nástroj, který se osvědčil už v době covidu. „Leccos se dnes dá dělat on-line a šetřit náklady. Mám jen výtku, že zase někdo stanovil v podstatě paušální poplatek za hodinu a týká se pouze zaměstnavatele, ačkoliv zaměstnanec má z home office také benefity,“ uzavřel s tím, že se nejedná o horentní sumy a obě strany se mohou dohodnout.
