Ilustrační foto Zdroj: Profimedia.cz
Pokud jako zaměstnanec odmítnete na pracovišti podstoupit testování na koronavirus, nesmíte do práce. Navíc to může vést až k tomu, že dostanete výpověď. Shodují se na tom právníci, kteří se zabývají pracovním právem. Povinnost testování ve firmách vláda schválila v pondělí a už od středy se plošné testování rozjelo naplno ve firmách s více než 250 zaměstnanci.
„Zaměstnanci jsou podle mimořádného opatření ministerstva zdravotnictví ze dne 1. března 2021 povinni na výzvu zaměstnavatele testování podstoupit. Z toho plyne, že pokud se nedostaví zaměstnanec k testu, nemůže vykonávat práci na pracovišti zaměstnavatele. V takovém případě by šlo o neomluvenou absenci a hrubé porušení pracovních povinností,“ uvedl advokát Jiří Matzner.
Takové jednání by podle informací sdělených příslušnými ministerstvy šlo posoudit až jako neomluvenou absenci zaměstnance s důsledky z toho vyplývajícími ze zákoníku práce, dodala Lenka Droscová z advokátní kanceláře Řanda Havel Legal.
Po dělnících i úředníci. Státní zaměstnanci by se měli testovat od 10. března
Ministr průmyslu a obchodu Karel Havlíček (za ANO) po dohodě s premiérem Andrejem Babišem (ANO) navrhne vládě povinné testování státních zaměstnanců od 10. března. Povedlo se podle něj dobře zahájit testování ve firmách, potvrzeny jsou také dodávky samotestů na příští týden.
S přihlédnutím k dalším okolnostem případu může být taková absence až důvodem výpovědi, či v případě déletrvající absence dokonce až okamžitému zrušení pracovního poměru zaměstnance, doplnila advokátka Droscová.
V rovině zákoníku práce a sankcí z něj pro zaměstnance plynoucích není situace jasná, míní advokát PwC Legal PetrGlogar. Takového zaměstnance nesmí zaměstnavatel pustit na pracoviště. Není ale podle něj zcela zřejmé, zda jde o překážku v práci a zda je neplacená, či je to přímo neomluvená absence. Lze však dovodit, že opakující se nebo trvalé odmítání může v některých případech vést k napomenutí a upozornění zaměstnance s následnou možnou výpovědí z pracovního poměru, podotkl.
Viceprezident Svazu průmyslu a dopravy Jan Rafaj už dříve upozorňoval, že není dořešená legislativa, která by dovolovala firmám testovat své zaměstnance povinně. „Zaměstnanci i zaměstnavatelé musí mít právní jistotu. Vyzvali jsme proto vládu k úpravě textu a doporučili jim, v čem by se měl text mimořádného opatření upravit, aby měl jednoznačný výklad,“ řekl Rafaj ve středu.
Mnohé podniky povinné testování zaměstnanců podporují. „Tuto iniciativu vítáme a podporujeme, protože pomáhá chránit naše zaměstnance. Pokud zaměstnanec odmítne být testován nebo neposkytne platný negativní test, nebude mu umožněno vstoupit do budovy,“ uvedla například PR manažerka společnosti Amazon Miroslava Jozová.
Vláda schválila povinné testování ve firmách v pondělí večer. Podniky nad 250 zaměstnanců s testováním musí začít dnes a do 12. března musí otestovat všechny své pracovníky. Podniky s 50 až 249 lidmi pak začnou s testováním v pátek a všichni pracovníci budou muset mít testy hotové do 15. března. Testováni nebudou muset být zaměstnanci pracující z domova.
