práce

Umělá inteligence (AI) by už brzy mohla způsobit podstatný růst nezaměstnanosti ve světě, protože jednoduše bude nahrazovat lidi v jejich práci. S takovým varováním přišel v rozhovoru pro CNN Dario Amodei, šéf jedné z největších vývojářských firem zaměřených na AI. Umělá inteligence se podle něj rapidně zlepšuje a Amodei odhaduje, že by v příštích pěti letech mohlo přijít o práci až 20 procent zaměstnanců.

Vojákům se zvýší platové tarify. Od 1. července letošního roku v nižších hodnostech o 7,5 procenta, ve vyšších o pět procent. Další stejné navýšení bude následovat od 1. ledna příštího roku. Po středečním jednání vlády to oznámila ministryně obrany Jana Černochová (ODS). Ministr vnitra Vít Rakušan (STAN) řekl, že policisté a hasiči budou mít od 1. července o tři tisíce korun vyšší měsíční výplatu. I těmto sborům se podle něj v lednu zvýší platové tarify, výchozí hladinou pro vyjednávání je podle něj pět procent. Navýšení tarifů se podle informací vicepremiéra příští rok má týkat i Vězeňské služby a celníků.

Průměrná hrubá mzda v Česku stoupla v letošním prvním čtvrtletí meziročně o 6,7 procenta na 46 924 korun. Ve srovnání s loňským prvním kvartálem přibylo zaměstnancům ve výplatě v průměru 2 943 korun. Při zohlednění inflace, která činila 2,7 procenta, mzda reálně vzrostla o 3,9 procenta. Na 38 385 korun se meziročně zvýšil i medián, tedy střední hodnota mezd. Vyplývá to z údajů, které ve středu zveřejnil Český statistický úřad (ČSÚ). Nejrychleji rostly mzdy v Praze, naopak nejpomaleji v Libereckém kraji.

Starobní důchod se zřejmě sníží od listopadu 2026 dalším funkcionářům bývalého komunistického režimu. O 300 korun méně za každý započatý rok ve funkci by nově měli mít vysocí činitelé Komunistické strany Československa a Slovenska (KSČ a KSS), vedoucí pracovníci komunistických aparátů a vybraní náčelníci národní a Státní bezpečnosti, pohraniční stráže a Lidových milicí. Předpokládá to důchodová novela, kterou v úterý schválila Sněmovna zrychleně už v úvodním kole. Jednací den tím skončil, poslanci se znovu sejdou ve středu.

Flexinovela zákoníku práce přinese už od června hned několik velkých změn. Týkají se například pracovní doby, možného zkrácení výpovědní lhůty nebo snadnějšího návratu do práce pro rodiče s malými dětmi. Další změny umožní práci na letních brigádách už od 14 let. Co všechno se mění?

Víte, kdo nachází v práci největší naplnění, a je proto nejspokojenějším zaměstnancem? Zapomeňte na vysoké platy, prestiž a benefity. Celosvětový výzkum s desítkami tisíc respondentů, který zaštítili estonští vědci, odhalil překvapivého vítěze – kněze a kněžky! Zatímco duchovní vedou žebříčky spokojenosti s přehledem, například pošťáci se ocitli na jejich opačném konci.

Za měsíc už budou děti odpočítávat poslední dny do prázdnin. Ty přinášejí studentům kromě odpočinku i příležitost přivydělat si na brigádách. Poptávka po nich raketově stoupá právě v květnu, i když ty nejlepší nabídky bývají obsazené už koncem března. Místa ale stále jsou a letos se o práci mohou ucházet zájemci už od čtrnácti let.

V Česku máme asi 800 tisíc prázdných bytových jednotek. Dokážu si představit za to vlastníky pokutovat a v některých případech byty i znárodnit. V rozhovoru pro CNN Prima NEWS to řekl předseda Mladých sociálních demokratů (MSD) Luděk Svoboda. V sociální oblasti jeho mateřská strana SOCDEM prosazuje také třináctý důchod nebo kroužkovné. Svoboda v rozhovoru rovněž odmítl zvýšení výdajů na obranu nad dvě procenta HDP. Není to prý potřeba, neboť NATO investuje do obrany více než Rusko.

Zažíváme to poprvé: ještě nikdy v historii nebylo na trhu práce pět generací. Z vícegenerační pracovní síly se tak stal jeden z klíčových faktorů budoucnosti práce. Inovačním motorem je generace Z – právě na ní bude záviset úspěšná adaptace technologií. Každá z generací ale přináší jedinečné znalosti a zkušenosti. Vytvořit z vícegenerační pracovní síly angažované, kooperující a odolné týmy znamená dát firmě budoucnost.

Ačkoli kdysi byly lidské zdroje silným zastáncem zaměstnanců, v 80. letech se situace změnila. S uvolněním trhu práce se personalisté zaměřili na neúnavné snižování nákladů. Protože pro zaměstnance bylo těžké dát výpověď, snížily se platy a všechny druhy benefitů. Nyní se však kyvadlo vychýlilo opačným směrem.