Minimum podpory a genderové stereotypy aneb Proč v IT prostředí chybí ženy?

Světu technologií zatím dominují muži. To je ale škoda, shodují se odborníci. Existuje dost žen, které mají v oblasti pokroku rozhodně co nabídnout, chybí jim ale příležitost k tomu podat o svých schopnostech důkaz a často také odvaha pustit se do podnikání na vlastní pěst.

S tím vším má schopným ženám pomoci projekt Women in Tech, který loni podpořil první desítku sturtupistek a letos blíže k úspěchu posune druhou.

Předsudky brzdí ženy i vývoj

V celé Evropské unii pracuje v oboru IT asi jen 22 % žen. V Česku je jich ze všech členských zemí nejméně. Důvodem podle Gabriely Löbel, manažerky pro společenskou odpovědnost ve společnosti Huawei jsou i předsudky. Zájemkyně o práci v zatím převážně mužském odvětví naráží na nedostatečnou podporu i genderové stereotypy. „Přitom v Česku je ženských talentů požehnaně,“ říká.

A proč se Huawei rozhodla zaměřit právě na ženy? „Vzhledem k tomu, že pokrok v moderních technologiích nás přibližuje k plně propojenému a inteligentnímu světu, musíme ještě překonat propasti mezi muži a ženami. Dle statistik je v Česku ženských talentů požehnaně, ale pouze jedna z deseti pozic v oboru ICT je obsazena ženou,“ uvádí Gabriela Löbel a pokračuje.

„Na vině je bezpochyby stereotypizace odvětví jako převážně mužského, málokdy se však mluví o tom, jaké podpory se českým ženám při vstupu do odvětví technologií ve skutečnosti nabízí. Projekt pořádáme s Hospodářskou komorou prostřednictvím jejich Výzkumného ústavu pro podnikání a inovace. Shodli jsme se, že v Česku chybí podpora žen v podnikání i technologiích. Proto jsme vytvořili jeho lokální konkrétní podobu a rozhodli se projekt realizovat.“

Program Women in Tech přitom podle manažerky vychází z globální strategie společnosti Huawei. „Jsme odhodláni vytvářet příležitosti a maximální podporu pro ženy. Hlavním cílem je budování společnosti podporující začlenění žen a inkluzi. Tento závazek promítáme do mnoha konkrétních iniciativ po celém světě. To vše pod heslem: ‚Tech for Her, Tech by Her, Tech with Her.‘ Společným cílem všech projektů je zlepšení účasti žen v technologickém sektoru a digitální ekonomice. Tato globální iniciativa však získává v každé zemi konkrétní podobu. A v Česku je to právě vzdělávací program Women in Tech.“

Druhý ročník se pořadatelé rozhodli otevřít široké veřejnosti a zájem byl skutečně veliký a hlásily se nadějné začínající podnikatelky z různých oborů. Porota pak vybrala deset z nich, které nejlépe odpovídaly základním pilířům iniciativy. „Těmi jsou vzdělávání, životní prostředí, zdraví a rozvoj. Jedná se tak například o zpřístupnění vzdělávání zejména znevýhodněným skupinám a zároveň poskytnutí potenciálním talentům základní ICT dovednosti, dále také využití technologií k ochraně přírody a zmírnění dopadů klimatických změn způsobem, který pomůže účinněji a efektivněji chránit naši planetu,“ přibližuje kritéria Gabriela Löbel a dává i konkrétní příklady: „V oblasti zdraví nám jde o rychlý a snadný přístup k základním zdravotnickým službám, který umožní účinné a včasné odhalení nemocí a zároveň poskytne podporu lékařskému výzkumu pro zdravotníky. Co se týče rozvoje, vnímáme jako důležité odstranění rozdílů v hospodářském rozvoji podporou podnikání a prostřednictvím rovného přístupu k digitálním zdrojům pomáhat vytvářet pracovní místa. Těší mě, že přihlášené projekty zatím vypadají velmi zajímavě.“

Letošní finalistky tak čeká velmi nabitý program, který bude zajišťovat potřeby každé účastnice individuálně a s ohledem na její potřeby. Všechny budou absolvovat sérii workshopů, mentoring, networkingové akce či mezinárodní vzdělávací konferenci. A chybět pochopitelně nebude ani mastermind setkání s účastnicemi loňského prvního ročníku projektu Women in Tech, které navíc dávají velmi důležitou zpětnou vazbu i samotným pořadatelům.

„Jsme rádi, když slyšíme, kam se díky Women in Tech posunuly nebo jaké příležitosti ve svém podnikání získaly. Každý názor, i ten negativní, je pro nás velmi cenný, protože díky tomu můžeme zlepšovat ročníky následující. Což taky děláme. Máme velkou výhodu, že můžeme flexibilně reagovat na případné podněty a velmi rychle zapracovat změny.“

Největším přínosem programu je podle Gabriely Löbel právě osobní přístup k finalistkám a networkingové příležitosti. „Snažíme se, aby jejich osobní růst byl přirozený a otevíráme jim možnosti, jak dosáhnout jejich osobních cílů. Určitě výbornou inspirací je ženám patronka projektu Linda Štucbartová, která dává do projektu své know-how a zkušenosti. Věřím, že pestrost a možnosti setkávání budou pro ženy inspirací, jak posouvat dále nejen svůj business, ale i sebe.“

Podpora žen v oblasti technologií a jejich rozvoj je pro společnost Huawei velmi důležitá. Nejedná se tedy o jednorázovou akci, ale o dlouhodobý program. „Protože jen díky tomu můžeme změnit prostředí nebo chování ve společnosti. Snažíme se, jako technologická firma, otevírat téma inkluze a zapojení žen do technologických oborů. Hodně se o podpoře žen v poslední době hovoří. Je úžasné, že se tato debata odehrává nejen v mediálním prostoru, ale za důležitou ji považuje stále více soukromých i veřejných subjektů. Považuji za klíčové přejít od debaty a povídání k činům a podporu ženám opravdu dát.  A věřím, že Women in Tech je jedním z projektů, které jsou ženám a jejich potřebám ušité na míru, díky čemuž by mohla pozitivní změna opravdu nastat,“ říká Gabriela Löbel, manažerka pro společenskou odpovědnost.