Firma neposlala zaměstnance do karantény
V jedné z velkých firem v České Lípě se rozhořel spor mezi zaměstnanci a vedením. Odboráři kritizují postup managementu poté, co byl jeden ze zaměstnanců pozitivně testovaný na koronavirus. Nelíbí se jim, že lidé, kteří s ním byli v kontaktu, museli stále docházet na směny, i když nebyly známé výsledky jejich testů.
Firma vyrábějící autobaterie zaměstnává zhruba sedm stovek lidí. Když byl minulý týden jeden z nich pozitivně testovaný, hygiena ho poslala do izolace. I další tři jeho nejbližší spolupracovníci museli do karantény, přestože test měli negativní.
Firma se nad rámec doporučení hygieny rozhodla nechat otestovat ještě dalších zhruba třicet zaměstnanců, kteří s nakaženým mohli přijít do styku. Co se dělo pak, ale odboráře hodně nadzvedlo. „Tito lidé, kteří mohli být potenciálně nakažení, museli po testech zpátky na směnu, i když nikdo nevěděl, jak dopadly jejich testy. To nám přijde jako naprosto zbytečné hazardování. Stačilo přece počkat do druhého dne, mohli vynechat jen jednu směnu a riziko, že se COVID-19 bude ve firmě dál šířit, by bylo mnohem nižší,“ upozorňuje odborový předák Ivo Novák.
Třikrát více lidí letos myslelo na sebevraždu. Může za to koronavirus
Koronavirová pandemie a opatření, které s ní souvisí, představují obrovský nápor na naši psychiku. Odborníci upozorňují na to, že přibývá lidí s úzkostmi, depresemi i sebevražednými myšlenkami. Jen v období karantény vzrostl počet pacientů v psychiatrických ambulancích o 20 % a v porovnání s daty z epidemicky normálních let až třikrát více lidí myslelo na sebevraždu. V rozhovoru pro CNN Prima NEWS to uvedl profesor psychiatrie Pavel Mohr.
Ředitel závodu Roman Stehlík ale tvrdí, že hygienici poslali do karantény jen zmíněné tři zaměstnance, které vytipovali jako nejužší kontakty na pracovišti. Nikoho dalšího se prý pokyn nechodit do práce netýkal. „Testování dalších lidí už byla pouze naše iniciativa, ti lidé tam jeli v pracovní době, takže se poté vrátili do práce,“ vysvětluje ředitel.
Tanec mezi vejci
Odboráři ale kritizují i způsob provedení testů. Firma část ze tří desítek zaměstnanců, kteří neměli auto, poslala na testy do Prahy taxíkem. U jednoho z nich byl nakonec test také pozitivní, zda nakazil další, kteří s ním v úzkém kontaktu strávili několik hodin, se teprve uvidí. Ředitel závodu připouští, že firma mohla zvolit jiné řešení.
„Tahle situace je pro všechny nová, i pro nás. Teď už víme, že existuje možnost pozvat si po dohodě s hygienou odběrový tým přímo do firmy a lidé pak nemusejí nikam společně cestovat,“ uznává manažer. Připomíná přitom, že odběrové místo v českolipské nemocnici bylo zrušeno.
Jak postupovat v případě, že se někdo ze zaměstnanců nakazí koronavirem, je otázka, kterou nyní řeší mnoho firem po celé republice. Mnohdy jde o příslovečný tanec mezi vejci. Firmy se dostávají pod obrovský tlak odběratelů, kteří jsou na jejich výrobcích závislí. Typickým případem jsou automobilky, které už nechtějí omezovat výrobu. Volba manažerů pak není jednoduchá. Buď nechají preventivně lidi doma a nebudou schopni plnit objednávky, nebo přimějí zaměstnance chodit do práce i s příznaky nebo s rizikovými kontakty, ale pak riskují, že se COVID-19 ve firmě rozšíří masivním způsobem a odstávka je pak nemine tak jako tak.
